株式会社GSI
【函館】Webアプリ開発エンジニア/新拠点スタートアップ/リモート可・研修充実・転勤なし
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【2026年9月新オープンの函館オフィス/上場企業の新規拠点立ち上げメンバー/研修・成長支援体制充実/チーム開発・多彩な案件に挑戦】
■業務概要
当社の新拠点となる函館オフィスのスタートアップメンバーとして、システム開発案件に携わっていただきます。エンジニアとしてのご経験や強みを活かし、顧客課題の解決や新規チームの立ち上げ、様々な業種へのシステム提案など、幅広い業務にチャレンジできる環境です。転勤は本人希望時以外ありませんので、腰を据えて長く働けます。
■業務詳細
入社後1~2ヶ月は自社開発の研修システムを活用し、JavaおよびSpringフレームワークによるWebアプリ構築の基礎から学べます。研修カリキュラムはスキルや希望に応じてカスタマイズ可能で、専任講師が個別サポートします。配属後は平均5名規模のチームで開発に従事し、要件定義~設計・実装・運用保守まで幅広い工程に携わります。月1回の1on1や日々のチャットで、上司やメンバーと気軽にコミュニケーションできる体制です。
■扱うサービス
メーカー系・ユーザー系・独立系の大手SIer案件や、情報通信、製造、卸売・小売、生活インフラ向けなど多様な案件があります。常駐開発・受託開発・自社開発(札幌)を展開し、AIやクラウド(AWS/Azure等)を活用したプロジェクトも豊富です。
■組織構成
20~30代が中心で、経験豊富なエンジニアが多数在籍。定着率は91%と高水準です。
■業務の魅力
希望を考慮した配属・キャリア支援、資格取得報奨金、在宅勤務やU・Iターン支援など、エンジニアの成長と働きやすさを重視した環境です。
■教育体制
入社時研修やeラーニング、階層別研修、資格取得支援が充実しており、実用的な資格取得者も多数在籍しています。
■就業環境
年間休日120日以上、完全週休2日制、在宅勤務可、平均残業月10.2時間とワークライフバランス良好です。
■想定されるキャリアパス
上流工程やPL/PMへのステップアップ、AIやクラウド領域など最先端技術への挑戦も可能です。
■企業の特徴/魅力
上場企業として経営基盤が安定し、社員数500名超。チーム開発を重視し、一人ひとりの希望に寄り添いながら多様なキャリア形成ができる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件
何らかの言語を用いた開発経験
■歓迎条件
Web開発経験、組み込み・制御系開発経験、チーム立ち上げや組織開発への興味
勤務地
函館オフィス
住所:北海道函館市梁川町5-10 プライム函館EAST 6F
勤務地最寄駅:湯の川線/五稜郭公園前駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
月10.2時間 ※各プロジェクト先により変動あり
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
期間中の給与・待遇の変更はありません。
給与
424万円~700万円
<賃金形態>
月給制
月給24.7万円~+賞与年2回。残業代は別途支給。経験やスキルを考慮した上で決定します。
<賃金内訳>
月額(基本給):247,000円
<月給>
247,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
賞与年2回(昨年度実績:年間4.0カ月分)を含む。経験やスキルを考慮した上で決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住宅手当:無
寮社宅:無
厚生年金基金:無
退職金制度:無
<副業>
可
<教育制度・資格補助補足>
入社時技術研修、階層別研修、eラーニング、資格取得奨励制度、受験料・報奨金支給あり
<その他補足>
確定拠出年金制度・従業員持株制度・資格取得奨励制度(合格時に受験料・最高30万円の報奨金支給)・福利厚生倶楽部加入・配偶者健康診断無料・婦人科検診無料・テレワーク制度・副業制度・産前産後休業・育児休業制度・時短勤務制度・社内イベント・AIパスポート試験合格実績・U・Iターン支援あり
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
年間休日120日以上。5日以上の連休取得もOK。
会社概要
- 事業概要
■企業概要:
北海道で2004年に2名で創業以来、Web・モバイル系の各種システム・アプリ開発事業を展開してきました。
近年様々な産業においてIT化・デジタル化が進む中、日本においては深刻な社会問題として慢性的に IT人材が不足しており、ITの開発力不足に悩む企業に対し、当社はITエンジニアの派遣契約・準委任契約に基づくシステム開発・運用保守等を行うことや、請負契約に基づくシステムの受託開発を行う等の形態で札幌・東京・福岡・大阪・仙台を拠点に全国へサービスを提供しています。
特定の業種に依存せず、産業領域に特化しないことで、製造業、サービス業等様々な業種の顧客にサービスを提供しています。 顧客の開発負荷を軽減するため、豊富な知識と経験を持ったITエンジニア(システムエンジニア・プログラマー)が、顧客のオフィスに常駐し迅速かつ細やかにご要望にお応えします。
顧客がビジネス機会を失わず開発能力を拡大していただくため、当社は「最適なタイミング」で「最適なITエンジニア」をご提案します。
■組織風土:
・同社は、エンジニア2名で立ち上げており、社員も90%以上が技術者なため、技術者が嫌なことはしない企業です。タイトなスケジュールでの開発で社員を疲弊させるような案件や長く保守業務が続き、社員のスキルアップに繋がらない案件は受けないなど、案件の取り方にもこだわりを持っています。また、スキルアップできる資格取得を推奨しており、資格取得合格祝い金についても対象資格の追加・金額アップなどを随時おこなうなど技術者として働きやすい制度整備を進めています。
・月1回の課会(懇親会)や、BBQなどの社外イベント、フットサルなどのサークル活動、PJ単位でSNSグループを作るなどフランクで親しみやすい社風です。取締役や部長が常駐先に頻繁に顔をだし社員の状態を把握したりするなど、上司との距離が近くフラットな環境です。
・エンジニアの評価は全社目標(部目標、課目標)・コンピテンシー評価を取り入れています。あらゆる視点から評価をすることで実績だけでなく、そこに至るプロセス、そして日々の努力も見落とさず評価し、給与、賞与に反映しています。評価者は現場のエンジニア(課長級)、部長の2次評価とし、すべてフィードバックさせていただきます。- 所在地
〒060-0807
北海道札幌市北区北七条西1-1-2- 設立
- 2004年10月
- 従業員数
- 544名
- 上場市場名
- その他地方市場
- 資本金
- 292百万円
- 売上高
4,629百万円
- 平均年齢
- 31歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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