株式会社ケアネット

【飯田橋】中途採用担当～採用戦略を担う～◆日本の医師の70%が利用する医療情報サイト展開

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【第二創業期のフェーズで事業成長に直結する採用変革を牽引！／医師の7割が利用するWEBサービス／働きがいと働きやすさの両方を実現する「プラチナ企業」に選出！／在宅可・フレックス】

■業務内容
医療DX・AI活用など大きな変革期にある同社にて、中途採用を中心とした採用業務全般をお任せします。経営に直結する採用ポジションとして、データ活用による採用改革や候補者体験向上を推進していただきます。
〈具体的には〉
・ターゲット人材要件（エンジニア、AI人材、ビジネス職など）の定義
・EVPの策定および採用広報展開
・ダイレクトリクルーティングや採用広報を活用した母集団形成
・採用チャネルの選定および効果検証
・候補者体験の設計、改善
・採用ファネル分析およびデータに基づく選考改善
・面接官トレーニングおよび選考品質向上施策の企画
・グループ会社の採用支援、プロセス標準化
・新卒採用、派遣採用、障がい者採用対応
・定着支援やオンボーディング施策の企画運営
・教育研修プログラムの企画運営

■当社が目指す企業文化
（1）挑戦と創造性（Challenge & Creativity）
（2）前例に縛られない攻めの変革志向（Ambition）
（3）結果へのコミットと信頼（Responsibility）
（4）多様な個性と最先端技術を活かす尖り（Edge）

今回募集する「人事採用担当」は、この変革を人材面から加速させる、戦略的人材獲得の実行エンジンとなるポジションです。単なる人員補填ではなく、事業成長に直結する採用マーケティング・選考プロセスの構造改革を牽引していただくとともに、マーケットでも特に注目度の高いAI・テック人材や事業開発人材の採用など、チャレンジングな環境の中で採用領域における高い専門性を存分に発揮し、さらに磨き続けていける機会を提供します。

■会社の雰囲気
リモートワークは週2～3日利用、転勤無し、と長く腰を据えて就業が可能な環境です。当社は働きがいと働きやすさの両方を高いレベルで実現している企業の指標となる、「プラチナ企業」にランクインしております。
【メンバーや業務の紹介】
https://carenet.co.jp/recruit/people/yh/

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・事業会社にて3年以上の中途採用実務経験
・採用におけるデータに基づいた改善の実行経験

■歓迎条件
・エンジニア、テック、またはAI関連職種の採用に携わった経験
・ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成の知見
・候補者体験（Candidate Experience）の向上やEVP構築に関する知見
・構造化面接など、評価基準に基づいた選考手法の実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区富士見1-8-19 住友不動産千代田富士見ビル
勤務地最寄駅：JR線／飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中に待遇・条件等に差異はありません。

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
補足事項なし

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：45000円／月まで支給
家族手当：無　補足事項なし
住宅手当：無　補足事項なし
寮社宅：無　補足事項なし
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：無　選択制確定拠出年金制度(DC制度)有

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
現場でのOJTが中心となりますが必要に応じて外部研修へ参加します。


＜その他補足＞
■社員持株会制度
■団体定期生命保険加入
■慶弔見舞金制度
■インフルエンザ予防接種補助
■人間ドック補助（35歳以上）
■会員制リゾートホテル
■服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

完全週休2日制、特別有給休暇（5日）、慶弔休暇他、年次有給休暇※入社時に入社月に応じて付与