株式会社クレオ

採用・教育担当（リーダー候補）AI活用・教育企画にも参画可能！

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～人財育成強化中企業で次世代リーダー育成を担い、採用・教育分野で組織を牽引するリーダーポジション～
〇年間休日123日以上、平均残業7h、リフレッシュ休暇年7日
〇人財の採用・育成の観点で積極強化中企業でリーダー担当
〇将来的には、育成制度の立案・運用～AIを活用した教育などにも挑戦

■業務概要
当社の人財開発部にて、採用・教育を中心としたオペレーション業務の実行と改善を担当します。2026年度に向けた部門体制強化のため、リーダーとして採用・教育の実務を推進しつつ、若手メンバー（1～3年目）の育成・指導にも携わります。将来的には、次世代リーダー育成制度の企画・運用や、AI等の新技術を活用した業務効率化プロジェクトにも参画し、部門全体のマネジメントや組織力の底上げに貢献していただきます。

■業務詳細
・採用活動（求人票作成、選考プロセス運営、候補者対応、面接調整）
・教育研修の企画、運用、効果測定、改善提案
・人財開発部の若手メンバー（1～3年目）の育成、指導、メンターとしての役割
・AI等の新技術を活用した採用業務効率化・負担軽減プロジェクトへの参画
・育成制度の立案・運用と次世代リーダー育成
・教育投資の効果測定、最適化、改善提案
・部門横断的なコミュニケーション推進、組織力向上のためのリーダーシップ発揮

■組織構成
人財開発部は経験豊富なマネージャー、若手メンバーで構成されており、協働しながら業務を推進しています

■業務の魅力
AI活用や教育投資の最適化など、変化する環境下で業務改善に挑戦できます。リーダー候補として裁量が大きく、組織の成長に直接貢献できます

■想定されるキャリアパス
リーダー、課長への昇格、経営戦略や人財戦略の上流工程への参画等、キャリアアップが可能です

■企業の特徴/魅力
50年以上の実績と信頼を誇り、最新技術と豊富なノウハウを活かして企業の経営革新を支援しています

■求める人物像
・自身の成長に意欲的に取り組み、将来的にマネジメント層として組織を牽引したい方
・若手メンバーの育成に関心があり、チームの成長にやりがいを感じられる方
・AI活用や業務改善に主体的に取り組み、周囲を巻き込みながら課題解決を推進できる方

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・後輩指導またはチームリーダー経験
・継続的な学習意欲と自己成長への意欲
・複数の業務を効率的に処理する能力
・ITツールの利用経験者

■歓迎条件
中途採用の実務経験
教育研修プログラムの企画・運用経験
AI等新技術を活用した業務効率化への関心
次世代リーダー育成制度に関する理解
人事・人財開発領域における専門知識
データに基づいた効果測定・改善経験
部門横断的なコミュニケーション能力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川4-10-27 住友不動産品川ビル11F～13F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:01～15:00
休憩時間：60分（11:30～12:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
無

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
健康保険は東京都情報サービス産業健康保険組合加入

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：無
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励金制度あり。教育投資の効果測定やAI活用による業務効率化も推進。

＜その他補足＞
従業員持株会制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、資格取得奨励金制度、特別休暇、慶弔休暇、看護休暇、ヘルパー休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇など

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年間休日123日、アニバーサリー休暇やリフレッシュ休暇など特別休暇も充実