株式会社CIJ
【東京/神奈川】SE(PL候補)/官公庁の大規模開発案件◆土日祝休◆プライム上場の独立系SIer
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【東証プライム上場独立系SIerとして公共・交通・金融など社会インフラ領域を支援/自己資本比率85.5%の安定した財務基盤/フレックス/サブシステム部分のプロジェクトリーダーとして活躍】
■事業の魅力
某大手SIerのコアパートナーとして、主に官公庁の大規模開発案件に従事。プロジェクトの立ち上げからリリースまで約2~3年に及ぶ全工程を行います。国の根幹を成すシステム開発というやりがいに加え、SEとしてIT技術、業務知識を獲得することができます。チームサイズも大きいため、組織マネジメントのキャリアアップにも繋がります。
■業務内容:
要件定義フェーズは顧客支援、以降の基本設計から主体的に取り組みます。単なる1エンジニアではなく、SEとして、サブシステム部分のプロジェクトリーダーとして、業務は多岐にわたります。
<SE、マネジメント>
当社若手社員の育成、パートナー企業のマネジメントを通じてのパートナーシップ醸成、お客様との信頼関係構築も大切な仕事になります。
<開発>
要件定義からシステム設計、そして開発、品質確保に向けたテストなど、一般的なシステム開発。
メンバーの成果物レビューや、品質分析、レポーティング。
<営業>
業績達成に向けた現場営業、顧客とのコネクション構築。
◇プロジェクトの期間(目安)…1年~3年程度が多いです
◇プロジェクトチームの人数(目安)…プロパー社員が3~5名、協力会社の方も合わせて10名程度が多いです
■ポジションのやりがい
日本トップクラスの大手SIerでの仕事ですので、現場でのレベルもトップクラスです。開発対象のシステムも日本に住む人々に直接的に関係するものです。
当社領域も拡大成長している中で、中堅SEが不足しています。成長できればキャリアアップが可能です。
■キャリアプラン
◇SE、チームリーダー、管理職と段階を追ってキャリアを積んでいただく予定です。
◇将来的には課長(10人組織)、部長(30人組織)が目指せます。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・システム開発実務経験5年以上
・リーダー力、コミュニケーション:開発リーダーとして、チームのメンバー管理及びお客様との円滑なコミュニケーションがとれる方
・ITスキル:Java、JavaScript、C++、C#等の開発スキル5年程度
※設計力、品質保証力、問題解析力など自信を持てるスキルをお持ちの方
■歓迎要件:
・積極性、主体性を持ちつつも、他人を思いやる気持ちを持っている方
・論理的、合理的に思考しつつも、やる気を前面に出せる方
勤務地
顧客先【東京】
住所:東京都
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
<勤務地詳細2>
顧客先【神奈川】
住所:神奈川県
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
※東京都内、又は、神奈川県(大手町・新宿・川崎等)の顧客先
※リモートワークの状況は約2割程度です(案件次第となります)
<転勤>
当面なし
転居を伴う転勤の頻度は非常に低いです。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~13:00
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:40~17:40
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
0ヶ月
試用期間は14日間です。
給与
571万円~709万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):302,000円~358,000円
固定残業手当/月:70,782円~83,907円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
372,782円~441,907円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■賞与実績:年2回(夏/冬)、期末調整金(業績連動)
■昇給:年1回(7月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:無
住宅手当:無
寮社宅:無
厚生年金基金:無
退職金制度:確定拠出年金または前払退職金(選択制)
<定年>
60歳
定年後再雇用制度あり(上限65歳)
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
資格取得支援制度、研修支援制度、キャリアパス制度、ジョブローテーション制度、技術研修、通信教育講座、階層別研修・目的別研修、独立支援制度、資格取得奨励金、合格祝金、受験料一部補助
<その他補足>
■時短制度(一部従業員利用可)
■出産・育児支援制度(全従業員利用可)
■社員持株会
■財形貯蓄
■健康保険組合保養所
■GLTD(団体長期障害所得補償保険)
■育児・介護制度:パパママ休暇(お子様が満1歳の誕生日を迎えるまで、最大5日間の休暇取得可)/育児、介護のための短縮勤務制度/ドナー休暇制度(最大10日間)/定時退勤日(月2回)
■各種クラブ活動
■地域限定勤務社員制度(関東圏以外)
休日・休暇
年間有給休暇1日~14日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、メーデー(5月1日)、リフレッシュ休暇(勤続15・25・35年目)、産前・産後休暇(産前8週、産後12週)、育児休暇(2歳になるまで)、介護休職制度(最長3か月間)
会社概要
- 事業概要
■特長
独立系ソフトウェア開発企業で、金融や官公庁、情報・通信、電機、サービス等、幅広い産業分野においてITソリューションを提供。売上高は大きく分けて、「NTTグループ」、「日立グループ」、「プライム顧客を含むその他の企業」の3つで構成され、安定した顧客基盤を構築。社員の9割が技術者というプロフェッショナル集団であり、確かな専門技術とマネジメント力により、多数のお客様から信頼を獲得。※同社はNTTデータ及び日立製作所のビジネスパートナー。
■事業内容
基盤系技術に強みを持ち、研究開発支援や金融分野等、様々な分野のシステム開発を行う「社会基盤・金融ビジネス事業部」、一般消費者や企業のシステム開発から組込技術、AIを活用したDX推進を行う「デジタルイノベーションビジネス事業部」、官公庁系案件や最先端技術の研究開発を行う「ワイドビジネス事業部」、プライム案件を中心にマイグレーション開発や福祉関連システム製品の開発、販売を行う「第一プライムビジネス事業部」「第二プライムビジネス事業部」、西日本地域への事業拡大を行う「西日本ビジネス事業部」の6事業部で構成。
■今後のビジョン
プライムビジネスの拡大、IoTやAIやAWS等のクラウドサービス等、最先端のIT技術分野における研究開発も積極的に実施。
■社員の能力発現や自己実現をサポートする仕組み
(1)充実した教育制度
階層別と目的別、2つの切り口から人財教育とキャリアパスを支援。階層別では中長期的視点から体系的な社員育成を目的とし、リーダ基礎研修等、キャリアに合わせた研修を実施。目的別では最新の技術ニーズや課題への対応を目的に、技術研修等を実施。
(2)働きがいのある環境整備
設立当初より男女均等・女性活躍を会社の風土として培い、育児・介護支援策の制定や女性管理職の登用等を推進。ワークライフバランスへの取り組みとして、仕事と子育て・介護を両立できるよう育児・介護に関する制度を拡充。同社の活動は国や自治体からも認められ、「次世代育成支援認定マーク(くるみんマーク)」や「女性の活躍推進企業認定マークえるぼし」等の認証を取得。
また、従業員の健康促進に力を入れており「2024健康経営優良法人」に認定。- 所在地
〒220-0011
神奈川県横浜市西区高島1-2-5 横濱ゲートタワー17F- 設立
- 1976年1月
- 従業員数
- 808名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 2,270百万円
- 売上高
26,899百万円
- 経常利益
- 2,204百万円
- 平均年齢
- 38.5歳
応募方法
応募方法
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