掲載予定期間：2026/10/5（月）～2027/1/3（日）更新日：2026/10/5（月）

ソフトバンク株式会社

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法務◆英語活かす／OpenAIとの合弁事業／契約交渉・事業法務／経営に近い立場で事業成長を牽引【K】

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

法務◆英語活かす／OpenAIとの合弁事業／契約交渉・事業法務／経営に近い立場で事業成長を牽引【K】

～AIネイティブな経営変革を法務から牽引。攻めと守りの両輪で、新たなビジネスを創出する～

■採用背景
SB OAI Japan合同会社は、OpenAI社との合弁事業として2025年11月に発足。
企業にAIネイティブな経営変革をもたらすサービス&プロダクトを提供しており、事業拡大に伴い法務体制を強化します。
※入社後はSB OAI Japan合同会社へ在籍出向。

■業務概要
サービス企画部門や経営陣、外国パートナーと連携し、新規事業やサービスの立ち上げを法務面から支援するポジションです。
契約・法規制・コンプライアンスの観点から事業推進を支え、経営判断にも関わります。

■業務詳細
・契約書の作成、レビュー、交渉対応（日本語・英語）
・契約締結に向けた稟議申請、決裁文書作成
・事業部門からの法務相談、新規事業支援
・利用規約やサービス取扱条件の作成、確認
・個人情報保護法、不正アクセス禁止法などの法令調査
・外部弁護士との連携

<仕事の広がり・深さについて>
OpenAI社との商業条件交渉や個人情報の取り扱い確認など、国内外の関係者と連携しながら事業運営全体に関わります。
契約実務だけでなく、サービス提供オペレーションやガバナンス設計にも携わることができます。

■組織構成
SB OAI Japan合同会社の立ち上げフェーズに参画し、事業と組織づくりの双方に関わります。
■キャリアパス
法務の専門性に加え、新規事業支援や経営判断支援の経験を積むことができます。
将来的にはマネジメント、スペシャリストの双方を視野にキャリア形成が可能です。

■やりがい
事業構想段階から関与し、法務の視点で事業創出と推進を支えられます。
OpenAI社との合弁事業という国内でも希少な立ち上げフェーズに参画し、経営に近い立場から意思決定に関われます。

■企業の特徴
SB OAI JapanはOpenAI社との合弁事業として、企業のAIネイティブな経営変革の実現を目指しています。
事業・組織・ルールづくりに関わることができ、グローバルなビジネス環境の中で経験を広げられる環境です。
また、最新のIT・AIツールを活用しながら業務を推進できます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・事業会社、コンサルティングファーム、法律事務所などにおける法務実務経験（5年以上）
※各種契約書の精査、起案・修正、法的リスクの評価、および契約条件の交渉経験を含む
・法的論点、事業リスクおよび対応方針を整理した経営層向け資料の作成、ならびに経営上の意思決定を支援した経験
・弁護士資格をお持ちの方
・英語での交渉ができる方
・IT、AI、SaaSビジネスの事業構造、ビジネスモデル、市場動向などに関する基礎的な理解

＜語学補足＞
必須：英語での交渉が可能な方

＜必要資格＞
必要条件：弁護士

勤務地

＜勤務地詳細＞
SB OAI Japan合同会社
住所：東京都港区海岸（WeWork竹芝）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
総合職での採用になりますので、将来的な転勤の可能性もあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
※勤務間インターバル制度有

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
773万円～1,587万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：396,000円～780,000円

＜月給＞
396,000円～780,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与）
※実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は20時間相当で計算）
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
能力開発体系に基づく研修（新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJT など

＜その他補足＞
【諸手当】
一般職：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当等
管理職：深夜勤務手当、通勤手当等
【福利厚生】
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、ベネフィット・ワン提携、ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待
【その他】
永年勤続表彰、各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援等）、パソコン・スマホ・タブレット貸与（当社規定有）、Yahoo! BB社員モニタ制度、副業（許可制）等

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

有給、慶弔、リフレッシュ、産前産後、育児、配偶者出産、キッズ、介護、介護休業、看護、ボランティア、ドナー、ノーマライゼーション（障がいのある方のための通院休暇）、4／30～5／2のうち1日　など

会社概要

事業概要: ■理念・ビジョン：「情報革命で人々を幸せに」
これがソフトバンクの創業以来変わらない経営理念です。情報革命を通じて人類と社会へ貢献し、「世界に最も必要とされる会社」を目指しています。現在は、社会や産業を大きく変えるAIを情報革命の新たな原動力と捉え、最先端テクノロジーを社会へ実装することで、人々の生活をより便利で豊かなものにし、さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。

■事業概要・成長戦略～「Activate AI for Society」～：
ソフトバンクは今、通信会社から「AIを社会実装する会社」へと進化を続けています。移動通信・固定通信などの強固な事業基盤に加え、AI、クラウド、データセンター、法人向けDXなどへ事業領域を拡大。成長戦略として掲げるのが「Activate AI for Society」です。AIを一部のサービスや業務効率化にとどめるのではなく、あらゆる事業に実装し、社会・産業の変革につなげることを目指しています。AI時代を支える大規模な計算基盤やデータセンターなどのインフラ構築から、AI・データを活用したサービス開発、企業・自治体への社会実装までを幅広く推進。通信で培った顧客基盤、ネットワーク、データなどの強みを掛け合わせ、次世代の社会インフラを創ることに挑戦しています。

■多様な人材が、さまざまな場所で活躍～「日経Smart Work大賞2026」受賞～：
事業の変革を支えるのが、多様な人材と新しい働き方です。出社・在宅勤務・サテライトオフィス勤務やスーパーフレックスタイム制など、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を推進。女性管理職比率についても2030年末に15％超、2035年度末までに20％を目標に、キャリア形成や登用を進めています。
さらに、社内公募、社内FA、社内副業など、自らキャリアを選び新たな領域へ挑戦できる制度も充実。こうした人材活用やテクノロジー活用が評価され、「日経Smart Work大賞2026」では最高位の「大賞」を受賞しました。大賞受賞は2023年に続き2回目。AIによる事業変革だけでなく、社員一人ひとりの挑戦と成長を支える働き方の変革も進めています。
所在地: 〒105-7529
東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
設立: 1986年12月
従業員数: 19,150名
上場市場名: プライム市場
資本金: 244,355百万円
売上高: 7,038,680百万円
経常利益: 930,022百万円
平均年齢: 42歳
企業URL: https://www.softbank.jp/

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求人コード 3016097007