扶桑化学工業株式会社

【大阪】人事※リーダークラス〈戦略人事・評価制度等〉◆プライム上場・ニッチトップ◎/年収765万～◆

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【世界トップシェアの半導体向け材料を保有・高収益化学メーカー／安定した財務基盤×事業・設備への積極投資中／業務省力化・残業削減など働き方改善に注力◎／フレックス有り・土日祝休／借上げ社宅・食事補助等完備】

■募集背景
グローバルニッチトップ企業として事業拡大を続ける中、人事部では人的資本経営の推進を強化しています。2026年度には経営層と人材課題を議論する「人事委員会」、各拠点の人事・労務課題を共有する「人事労務連絡会」を新設し、経営や現場と連携した人事施策を推進しています。また、人事課では評価制度（等級・評価・昇格）の刷新を進めており、制度の定着や改善、評価者への浸透施策が重要なミッションとなっています。事業成長を支える人事基盤の強化に向け、これまでの経験を活かしてプロジェクト推進に携わっていただける方を募集しています。

■業務内容
人事評価制度の改善・実行を中心にお任せします。一定経験を積んだ後には、評価以外の育成や採用業務にも携わって頂き、将来的には人事課全体を統括する立場でのご活躍を期待しております。

■業務詳細
・人事評価制度（等級・評価・昇格）の改善・運用
・評価者および被評価者の教育
※Access等のデータベースを使い評価データを扱う場面がございます。

ご経験や業務習熟度を踏まえ、将来的に下記例の業務をお任せします。
・育成：管理職のサクセッションプラン、選抜教育の推進
・採用：管理職クラスのキャリア採用（面接官としての登壇等）

■組織体制
人事部は人事課と労務課に分かれており、人事課では採用・評価・育成の機能を持っております。人事課は7名体制で動いており、50代1名、40代1名、30～35歳が5名の構成です。
※新卒入社・中途入社問わず、様々なバックグラウンドの社員が裁量を持ち活躍できる職場風土です。

■魅力、将来性
食品・ライフサイエンス分野に加え、成長が期待される半導体向け電子材料分野を事業の柱としており、直近も売上・利益ともに過去最高水準を更新しています。また、2030年に売上高1200億円、営業利益360億円を目指す中期経営計画を掲げ、大規模な設備投資や研究開発投資を継続しています。強固な財務基盤のもと、安定性と成長性を兼ね備えた企業として、長期的なキャリア形成が期待できる環境です。

変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
〈業界経験は不問です〉
■応募要件：
・事業会社における人事業務のご経験をお持ちの方（5年以上）
・人事評価、昇格運用に関する知見をお持ちの方
・チームリーダーのご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区北浜3-5-29 日本生命淀屋橋ビル16F
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：当社拠点全般

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＜転勤＞
当面なし
総合職採用であるため転勤可能性はございますが、基本的には大阪本社にて長期的にキャリアを築いていただきたいと考えております。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※月5万円上限
家族手当：補足事項なし
住宅手当：無
寮社宅：借上社宅（※入居規定あり）
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・研修（階層研修、選択研修、選抜研修）
・Eラーニング（ビジネススキル，語学）
・資格取得奨励制度

＜その他補足＞
退職金、企業年金、持株制度、財形貯蓄制度、ベネフィット・ステーション、借上社宅（※入居規定あり）、転居費用（※借上社宅の適用時）、家族手当、食事補助、資格取得奨励制度、在宅勤務制度（原則週1回までだが、部署により可否が異なります）等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■その他：年末年始
■年次有給休暇（初年度）：入社月に応じ3～10日（4～9月：10日／10月：8日／11月：7日／12月：6日／1月：5日／2月：4日／3月：3日）