株式会社オプティム

【ポテンシャル歓迎】人事／エンジニア領域での中途採用担当◆26年増収中のIT事業会社／年収500万～

---

～創業26年の事業会社／全社員の7割がエンジニア／事業成長に欠かせないエンジニアの中途採用担当をおまかせ～
●15年連続トップシェアを誇る自社プロダクトを持つIT事業会社
●採用未経験OK！エンジニア経験を活かして人事採用担当にチャレンジ◎
●中途採用のご経験をお持ちの方は、業界未経験でもOKです！

本ポジションでは、他人事メンバーのサポートのもと、年間約20名規模の中途採用の企画～実行までをおまかせいたします。ビジネス・農業・エンジニアとそれぞれ担当人事が分かれておりますが、今回はエンジニア採用をメインにおまかせいたします。

■業務詳細
◎採用計画の企画・立案
事業部と打ち合わせを行い、「どんな人材を採用するべきか」を整理し、採用方法や採用計画を考えます。
◎エンジニア採用の実行
求職者へのスカウト送信、人材紹介会社とのやり取り、求人票の作成・更新、採用イベントの企画・運営などを担当します。
◎選考プロセスの運用・改善
面接やカジュアル面談の実施、候補者対応を行いながら、より良い採用につながる選考フローの改善を行います。
◎AI活用、業務プロセス改善
AIツールを活用し、スカウト文面作成やデータ分析などを効率化し、採用業務の改善を進めます。
◎各種データ集計、分析
応募数や面接通過率、採用コストなどのデータを分析し、採用成功に向けた改善策を検討・提案します。

■当ポジションの魅力
・社会貢献性の高い事業を、エンジニア人材の採用を通じて後押しできる
・「量」より「質」に向き合える環境
・最先端のAI活用（AI-BPR）を体験・推進できる
・一貫した介在価値を発揮できる

■キャリアパス
エンジニア採用からスタートし、将来はご希望に合わせて人事全般や管理職を目指せる体制です。

■オプティムの事業とは？
当社では、社会貢献性の高い【AX】をテーマとした開発を行っています。
◆農業：ドローンによる農薬散布や圃場管理の効率化
◆医療：カルテや診療文書の作成効率化
◆自治体：行政手続きや住民サービスのオンライン化
◆建設：現場管理・設備点検業務の効率化
◆オフィス：PC・スマホ管理や社内ITサポートの効率化
2000年に創立以来、プライム上場を経て、26年連続で増収中の成長企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・中途採用の実務経験 目安1年以上
・エンジニアとしての実務経験

■活かせるスキル
・ITエンジニアの採用実務経験
・営業や事業推進などで数値目標（KPI）にコミットし、課題にぶつかりながらも試行錯誤を重ねて達成した経験
・採用戦略の立案および課題設定・分析の経験
・AIツール（生成AI等）を用いた業務効率化・プロセス改善の意欲および経験
・社内外の多様な関係者（エンジニア事業部・経営層・エージェント等）との高いコミュニケーション能力

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング18F
勤務地最寄駅：各線／浜松町・大門・竹芝駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・書籍購入・外部セミナー等参加支援制度

＜その他補足＞
・交通費支給（上限3万円／月）
・コミュニケーション促進費（社内スタッフ間での交流費、一部補助）支給
・子育て支援制度（ベビーシッター利用クーポン）
・書籍購入・外部セミナー等参加支援制度
・服装自由
・月1回開催の全社ミーティングでの部署間コミュニケーション
・社員持ち株会
・インフルエンザ予防接種
・各種部活動あり（野球、フットサル、映画、雪猿、走ろう会、ボルダリング等）
・フリードリンク

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・GW、夏季、年末年始
・結婚休暇
・慶弔休暇
・入社半年以内特別休暇3日間