掲載予定期間：2026/10/5（月）～2027/1/3（日）更新日：2026/10/5（月）

株式会社ＳＵＢＡＲＵ

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【群馬】12V電源制御システムの性能企画・評価開発◆リモート可／フレックス／福利厚生◎

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【群馬】12V電源制御システムの性能企画・評価開発◆リモート可／フレックス／福利厚生◎

■職務内容
12V系電源制御システム（消費電力側）に関わる性能企画、開発評価、評価手法の開発、調査・研究をご担当いただきます。

■業務詳細
（1）性能企画
車載電装品やお客様の利用状況・環境を網羅的に考慮し、車両全体の最適な12V電力消費パフォーマンス（目標性能）を策定・決定します。

（2）開発評価
各電装品設計部署と連携し、性能企画に基づいて設計された試作品や試作車を用いて消費電力の計測・データ分析を行い、目標性能の達成度を検証します。

（3）評価手法の開発
性能評価を効率的かつ早い段階で実施するため、実車評価だけに頼らず、MATLAB／Simulink等のシミュレーション技術を活用した「机上評価手法」を構築・推進し、開発の早期化・効率化を図ります。

（4）調査・研究
定期的に他社車両（競合車）の実車調査・分解計測を実施し、技術トレンドや優位性を分析します。海外拠点とも連携し、次期車開発に向けた目標設定へフィードバックを行います。

■取り扱うプロダクトや技術
12V電源制御システムは、電動化時代においても車両の根幹を支える重要なプラットフォームです。当社が掲げる「安心と愉しさ」を実現するためのアイサイトに代表される先進安全システムや車内エンターテインメントシステムが、さまざまな環境下において安定した性能を発揮するためには、信頼性の高い12V電源制御システムが必要不可欠です。

■業務のやりがい／魅力／優位性
・12V電源制御システムは、すべての電装品を支える車両の根幹となるプラットフォームです。車両全体を俯瞰しながら幅広い知識と技術を身に付けられるだけでなく、各電装品の開発部署と部門の枠を超えて連携し、クルマづくりの中核を担う実感を得られます。
・性能規格の策定から実験評価まで一気通貫で担当できるため、業務裁量が大きく、幅広い経験を積むことができます。
・電動化時代の最先端技術に携わることができ、自動車業界の変革期において重要な役割を担えます。
・評価業務の経験者であっても、入社後に性能要件定義などの上流工程を学ぶことができ、キャリアの幅を広げることが可能です。
・実車評価だけでなく、シミュレーション技術の活用にも取り組んでおり、最新の開発手法を習得できます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
社会人経験3年以上の方で、以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・MATLAB / Simulink 等を用いた制御シミュレーション・モデルベース評価・開発経験
・電気・電子系の実験評価、データ計測・分析の実務経験（業界不問：車載、家電、電子機器など）

■歓迎要件
・自動車業界または自動車部品メーカーでの開発経験
・電気業界での開発経験
・車両の電力消費評価や電源系システムの開発経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
群馬事業所
住所：群馬県太田市
勤務地最寄駅：東部伊勢崎線／太田駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
■職場環境
出張：有（1回／月）
リモートワーク：有（週2日程度利用可能）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
・残業時間：月平均20時間/繁忙期30時間

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月

給与

＜予定年収＞
550万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：275,000円～560,000円

＜月給＞
275,000円～560,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収は、時間外手当30時間/月を含む
※別途通勤手当、育児支援手当などあり
・昇給：年1回
・賞与：年2回、2025年度実績6.3ヶ月（2026年度予定5.4ヶ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：一定額まで支給（会社規定に基づく）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：福利厚生その他参照
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度（階層別教育、職能別教育、国際化教育　等）

＜その他補足＞
・退職金あり
・社会保険完備（健康/厚生年金/雇用/労災）
・寮、社宅あり
・公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援
・住宅預金、企業年金制度
・持ち株会制度
・財形貯蓄制度
・余暇施設（運動施設、保養所）
・食堂施設、食事補助
・育児支援制度：ライフイベントごとに「子育て応援祝金」を支給

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

完全週休2日制/土日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、
有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
育児休暇（子が満2歳到達後の4月末まで）、介護休業　

会社概要

事業概要: ■企業概要：世界的なブランドを確立したレガシィを代表とするスバル自動車を中心に、「存在感と魅力ある企業」を目指し、個性ある商品を生み出すメーカーです。
■事業内容：
【自動車】自動車ならびにその部品の製造、販売及び修理
【航空宇宙】航空機、宇宙関連機器ならびにその部品の製造、販売および修理
■新中期経営ビジョン：
新中期経営ビジョン「STEP」では、当社の“不変の経営理念”である、「お客様第一を基軸に『存在感と魅力ある企業』を目指す」の下、2017年の創業100年を機に掲げた“ありたい姿”である、「モノをつくる会社から笑顔をつくる会社へ」に向けた“2025年ビジョン”として、次の3項目を掲げています。
（1）個性を磨き上げ、お客様にとってDifferentな存在になる
（2）お客様一人一人が主役の、心に響く事業活動を展開する
（3）多様化する社会ニーズに貢献し、企業としての社会的責任を果たす
■コア技術：
・SYMMETRICAL　AWD
・水平対向エンジン
・リニアトロニック（CVT）
・スバルグローバルプラットフォーム
・運転支援システム「アイサイト」
■主要車種：
レガシィ、インプレッサ、フォレスター、スバルXV、レヴォーグ、ジャスティ、アウトバック、エクシーガなど
所在地: 〒150-8554
東京都渋谷区恵比寿1-20-8 エビススバルビル
設立: 1953年7月
従業員数: 17,347名
上場市場名: プライム市場
資本金: 153,795百万円
売上高: 4,702,947百万円
経常利益: 468,198百万円
企業URL: https://www.subaru.jp/

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016097619