株式会社STAYGOLD

【大阪】店舗運営～立ち上げ責任者候補◆リユース経験を活かす／事業拡大／勤務形態を選べる

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～新規事業の立ち上げ～運営までを牽引◎／リユース経験を活かしてキャリアアップ◎～

今期より、マスリユース領域における新規事業『THRIFT CLOSET（スリフトクローゼット）』が本格始動！
既存の枠組みにとらわれない新しいリユース体験を提供するにあたり、店舗運営のスペシャリストでありながら、事業そのものの立ち上げや本部構築に挑戦したいコアメンバーを募集します。

■業務内容：
入社後は、店舗運営・店長業務をベースにお任せしながら、新規事業の立ち上げメンバーとして多岐にわたる本部業務に携わっていただきます。
・店舗運営・店長業務全般（売上管理、スタッフ育成、オペレーション構築など）
・本部構築・新規事業推進（ゼロからの仕組み化、マニュアル作成）
・ディストリビューション機能の構築（商品供給、物流の最適化）
・営業・店舗企画（販促企画、VMDの策定）
・出店・店舗開発（新規出店戦略の立案、物件開発）
・事業戦略の策定（目標立案、中長期的な事業ロードマップの作成）

■魅力ポイント：
◎完成された組織の歯車になるのではなく、組織の土台から作っていける！
◎店舗運営という「点」の業務から、事業全体を動かす「面」の業務へとシフトチェンジできるため、数年後にはリユース事業の統括ポジションや経営幹部としてのキャリアも描けます。
◎「今の会社は好きだけど、ポストが空いていない」 「現場の店舗運営だけでなく、事業企画や店舗開発にも携わってみたい」などの想いを抱えている方にとって、リユース業界での経験を最大限に活かしながら、圧倒的なスピードでキャリアの幅を広げられる絶好の環境！

■勤務形態について：
下記2種類のいずれかで設定致します。
１、週休2日 シフト制：（店舗または本社勤務）
休日は月度の日曜日及び土曜日の合計日数とし、月間勤務シフトで従業員ごとに定めるものとする

２、選択型休日制（本社勤務）
毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数となります。
※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定
※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます（就業規則に基づき運用）
※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合有

変更の範囲：適性に応じて、社内の業務全般

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・リユース業界（総合リユース、アパレルリユース等）での実務経験（目安2年以上）
・店長、副店長、またはそれに準ずるマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
THRIFT CLOSETあべのキューズモール店
住所：大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋１丁目６－１ あべのキューズモール 2階
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
本社勤務希望の場合は、大崎本社（東京都品川区）での就業も相談可

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
所定労働時間を超える労働の有無：有（月平均約14時間／2025年4月～12月配属想定先部署実績参照）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限3.5万円まで
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社研修
■導入研修（入社後約1ヶ月、所作や言葉遣い、ブランド知識まで）
■先輩バイヤーによる商談サポート、OJT
■研修支援制度
■資格取得支援
■社内勉強会・外部研修参加無料

＜その他補足＞
■夏季・冬季休暇（各最大3日）、年末年始特別休暇
■結婚休暇（4日間）、慶弔休暇、介護休業
■産休・育休（性別に関わらず取得実績あり）
■有給休暇（入社6ヶ月後、10日支給）
■奨学金代理返還制度（規定あり）
■社員紹介制度（規定あり）
■ウェルカムランチ補助制度
■ピアボーナス制度
■お誕生日ギフト
■社員割引制度（規定あり）
■表彰制度
■部活動補助制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

■選択型休日制（土日祝の日数分を曜日設定。本人希望を反映した月間シフトカレンダーにて運用）
※店舗勤務の場合：シフト制（休日は月度の日曜日及び土曜日の合計日数、月間勤務シフトで従業員ごとに定める）