きぼうホールディングス株式会社

【大阪】経営企画◆全社変革/経営層直結・裁量大/福利厚生◎/地域密着型の成長企業

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～地域密着型の成長企業／経営層直下で裁量権大／福利厚生充実～

◆業務内容
調剤薬局・介護・建設・不動産を展開し、事業拡大を続ける当社にて、経営陣と各部門をつなぐ「組織変革・業務改善担当」としてご活躍いただきます。
現場の課題抽出から業務フローの改善、組織ルールの策定まで、経営陣と密に連携しながら組織づくり全般を主導していただきます。

◆ポジションの魅力
・経営陣と直接連携しながら組織づくりに携われる
・事業成長を支える重要ポジションとして大きな裁量を持てる
・現場と経営の双方に関わりながら会社全体にインパクトを与えられる
・業務改善・DX推進・組織構築など幅広い経験を積める
・将来的には経営幹部候補として経営戦略や事業運営にも携われる

◆具体的な業務例
・業務プロセスの可視化および効率化（DX推進、ツール導入など）
・社内規定、各種ガイドライン・ルールの策定と運用
・各部門間の連携強化・プロジェクトマネジメント
・組織拡大に伴う人事・労務・採用体制の基盤づくり
・社長特命プロジェクトの推進（新規企画やオペレーション構築）

◆キャリアパス
・入社後1年程度は、現場理解と課題把握を行いながら改善プロジェクトを推進いただきます。
・その後は組織全体の改革をリードする立場としてご活躍いただき、2～3年後には経営幹部候補として事業運営や経営戦略にも携わっていただくことを期待しています。

◆仕事の進め方
経営陣や各部門責任者、社長秘書と連携しながら業務を進めます。
具体的には以下の流れを想定してます。
・現場ヒアリング
・課題抽出・分析
・改善施策の企画
・ツール・運用方法の選定
・導入・定着支援

◆採用背景
今年中の売上100億円達成を目指し、事業拡大を続ける当社。多様な新規プロジェクトが次々と立ち上がる一方、成長スピードに対して組織の基盤づくりが追いついていません。
これまでは経営陣が現場を牽引してきましたが、さらなる飛躍には経営視点で全体を俯瞰し、体制構築を主導する「司令塔」が必要です。
変化と成長を楽しめるダイナミックな環境で、未来のCOO候補として私たちと共に「強い組織」を創り上げてくださる方を募集します

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜必須要件＞※下記いずれかの経験をお持ちの方。
・ベンチャー/スタートアップでの業務改善・事業推進の経験
・コンサルティングファームでの業務プロセス改善経験
・マネジメント経験、またはプロジェクトリーダー経験
・新規事業やプロジェクトの立ち上げ経験
・営業企画・戦略部での業務経験がある方
・法人営業経験がある方

＜必須資格＞
運転免許(AT限定可)

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区南本町4丁目5-20
勤務地最寄駅：御堂筋線／本町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：社長直下でのOJTを中心に、実践を通じて事業や組織への理解を深めていただきます。
■資格補助：公的資格取得支援（受講料・受験費用補助）、研修手当制度

＜その他補足＞
・思いやり休暇制度（年休とは別に12日付与）
・有給取得促進手当（連続取得時に手当支給）
・歓迎会制度（コミュニケーション推進）
・健康増進手当　（スポーツクラブ・マッサージ代等の費用サポート）
・研修手当制度（参加費用負担・手当支給）
・公的資格取得支援（受講料・受験費用の補助）
・保養所利用促進制度（宿泊費用の一部助成）
・永年勤続リフレッシュ制度（宿泊費用の一部補助）
・永年勤続表彰（勤続10年で表彰）
・パーソナルジム制度（無料でトレーニング受講可能）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

思いやり休暇（12日間）
年末年始休暇（12/31～1/3）