株式会社コドモン

【フルリモート可】シニアWebアプリエンジニア（新規事業/プロダクト基盤）◆保育業務支援SaaS展開

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～保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON」 展開／えるぼし・くるみん認定～

■具体的な業務内容例
ご経験や適性に応じ、以下の横断的・構造的な課題解決をチームで分担しながら牽引します。

◎マルチプロダクト展開を見据えた基盤拡張とプロダクト適用
将来的な複数プロダクトへの展開や拡張を見据え、コア機能（認証や決済など）の基盤強化やコンポーネント化を行います。
現在ある基盤のポテンシャルの拡大や、既存のモノリスからドメインや仕様を深く理解して機能を切り出すなど、状況に応じた最適なアーキテクチャ設計と柔軟なアプローチを、チームで協働しながら推進します。

◎希少なデータ資産を軸とした構造設計（toB/toC分離）と新規機能開発
約10年間にわたり蓄積された保育に関する希少なデータ資産を核として、プロダクトの成長に伴う異なる利用属性（toB/toC)に応じたデータ境界の再設計や、安全性・機密性を確保したデータマネジメントを行います。
単にデータを安全に分離・移行する構造設計に留まらず、プライバシーを厳格に守ったうえでこの貴重な知見をLLM（生成AI）等と掛け合わせることで、これからの子育て環境を豊かにする新たな価値提供にも携わっていただきます。

◎事業成長に伴うプロダクト横断課題の解決牽引
25,000施設、415万人以上のユーザーが利用する社会インフラとしての役割を担うようになったコドモンですが、事業の成長に伴ってプロダクトを横断した課題が数多く存在します。
現在は、毎朝の巨大なトラフィックスパイクに対応できる基盤改善や、約10年間で蓄積された古いテーブル設計やレガシーなコードベースに対し、コンテキストを紐解き、モダンな設計へ刷新するリプレイスやリファクタリングを推進しています。
負債解消に加えて、社会インフラとしての持続性と次なる機能拡張を技術で支える「攻め」の課題解決です。

◎組織の技術力の底上げ
エンジニアの平均年齢は約35歳で、若手～リードまでバランスよく所属している組織です。しかし、ユーザーの変化に対応しながらスピード感を持った開発を実現するためには、継続的な組織の技術力向上が必須です。ペアプログラミングや勉強会などを通じて、組織全体の技術力の底上げを行います。

変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・オブジェクト指向での設計・開発経験 10年以上
・JavaやTypeScript、Kotlinなど、静的型付け言語での開発経験
・スクラムやXPなどアジャイル開発の経験
・チームや職種、プロダクトを横断した課題解決を推進した経験

■歓迎条件：
・ドメイン駆動での設計経験
・クリーンアーキテクチャでの設計経験
・マイクロサービスの運用経験
・大規模サービスの設計経験
・レガシーシステムのモダナイズ経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング10F
受動喫煙対策：その他（■屋内原則禁煙（喫煙スペースあり））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートワークやフレックス制度などを活用し柔軟に働いています。北海道や福岡などからフルリモートで働いているメンバーもいます。バーチャルオフィスで気軽にコミュニケーションをとることができます。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～0:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
待遇変更なし

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
関東ITソフトウェア健康保険組合

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費&リモートにかかる費用補助（月1万～2万円）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員入社オリエンテーション3日間実施
■生成AIサービス有料プランの利用
■書籍購入・セミナー参加の補助
■資格取得補助

＜その他補足＞
■慶弔金
■コミュニケーション補助
■クラブ活動補助
■おごり自販機
■オンラインカウンセリングサービス
■関東ITソフトウェア健康保険組合
■インフルエンザワクチン接種補助
■婦人科検診費用の補助
■サプライ品の貸与
■コドモン公式グッズの無料配布
■バディ制度
■業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度
■服装自由
■女性活躍推進への取り組み：えるぼし認定（３段階）
■仕事と育児の両立支援への取り組み：くるみん認定

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■完全週休2日制(土日祝)
■有給休暇（入社日に付与/毎年7月に法定日数＋4日分の付加付与あり）
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■慶弔休暇