ペルソナ株式会社
【新橋／未経験歓迎】キャリアアドバイザー◆事業承継領域特化／中小企業の未来を創る◆
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～後継者不在に悩む企業と、その未来を担う人材を繋ぐ／第2創業期の成長企業／実績主義で早期昇給昇格／年間休日125日～
■当社について：
当社は、中小企業の事業承継に特化した人材紹介事業を展開しています。
後継者不足により、本来は黒字経営であっても廃業を余儀なくされる企業が増える中、当社は経営陣やオーナーに対して後継者候補となる人材を紹介することで、企業の存続と成長を支援しています。
■業務の流れ：
・この仕事のスタートは、経営者や転職希望者との最初の接点づくりです。相手の関心を引き出し、「まずは話を聞いてみよう」と思っていただく関係性を築くことから始まります。
・候補者とのヒアリング、面談（オンライン中心）
・求職者へのキャリアカウンセリングおよび提案
・選考対応（面接日程調整、フィードバック等）
※1日に3～4名程度の候補者面談を実施。
■入社後の流れ：
業界・職種未経験の方でも安心してスタートできる教育体制を整えています。
・オンボーディング研修とOJTで人材紹介の基礎と事業承継の専門知識を習得
・先輩との同行からスタートし、1年後には自立して担当案件を推進することを目指します
・全社員が幅広い案件に関与可能（CEO/CFOクラス案件にも早期参画可）
・候補者DB約5,000名、Salesforce・AIマッチング・マーケティングによる集客体制あり
■ポジションの魅力：
◎後継者不足に悩む中小企業と次世代の経営人材をつなぎ、事業の存続と成長を直接支える仕事です。単なる転職支援を超え、地域経済に確かなインパクトを残せます。
◎経営者の高齢化という社会課題の最前線で、「事業承継」「経営」「後継者採用」の専門知識を短期間で習得できます。市場価値の高いスキルを手に入れ、キャリアの差別化が図れます。
■評価制度／働く環境
◎成果が明確に評価されるため、最短1年でリーダー昇格、2～3年で年収1,000万円を目指せます。創業以来、半期ごとの全社員昇給実績があり、頑張りが収入とポジションに反映される環境です。
◎第2創業期ならではの挑戦機会が豊富で、新規事業や重要案件に早期から裁量を持って関われます。変化を楽しみながら自分の成長を加速させたい方に最適です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験歓迎＞
■必須要件：いずれか必須
・インサイドセールス含む営業もしくは販売経験をお持ちの方
・人事部門での経験をお持ちの方
勤務地
本社
住所：東京都港区新橋1-18-21 第一日比谷ビル7F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無
＜勤務地補足＞
完全出社のスタイルです。
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～11:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
・1日の標準労働時間：8時間・残業：MAXで平均30時間程度 / 月
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間の労働条件変更なし
給与
400万円～550万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,019,596円～4,069,356円
固定残業手当/月：81,700円～119,220円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
333,333円～458,333円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■評価について
・評価基準
KGI(決定人数)、KPI(推薦数)、行動評価(MBO)を踏まえて評価
・評価プロセス
半期ごとに評価面談を実施し、昇格・昇給の判断を行います。
2026年10月より新評価制度へ移行中です。
■賞与
会社業績連動型と個人業績連動型の双方を考慮し支給。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無
＜定年＞
65歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、MBA研修等社内研修各種あり
＜その他補足＞
【土日祝以外の休暇】
・有給：夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員制度休暇、 勤務調整休暇
・無給：産前産後休暇、育児時間、生理休暇、子の看護休暇、母性健康休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、公民権の行使
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
会社概要
- 事業概要
■創業者の原体験から生まれた会社です
代表の佐野が13歳のとき、家族で営んでいた小さなアパレル会社が、看板を下ろしました。
理由は、会社を経営する人がいなかったこと。ただ、それだけでした。
商品があり、お客様がいて、働く人がいる。それでも、託せる経営者がいなければ、会社は続かない。
その悔しさを胸に、大学卒業後はパーソルキャリア（旧インテリジェンス）でキャリアをスタート。人材業界で経験を重ね、2019年にペルソナ株式会社を創業しました。「いい会社が、経営者不在で消えていく状況をひとつでも減らしたい」。それが、私たちの原点です。
■私たちの仕事
ペルソナは、経営人材に特化したエグゼクティブサーチ会社です。後継者のいないオーナー企業、PEファンドの投資先、M&A後の企業に、CEO・CFOをはじめとする経営人材を紹介しています。
日本には、財務は健全で、誰もが一度は目にしたことのある商品やサービスを持ちながら、「後継者がいない」というたった一つの理由で岐路に立つ会社が数多くあります。とくに地方では、その一社が地域の雇用や取引、暮らしを支えていることも少なくありません。
■私たちがつないできた会社
・東京都足立区 クリーニング業
・長野県 産業用印刷業
・滋賀県 中古車販売業
いずれも経営者の高齢化により事業継続が課題となっていた企業です。当社が紹介した後継者が代表に着任し、会社は次の世代へと歩み始めました。
■この仕事にしかない景色
経営者が胸の内を語るのは、信頼した相手にだけです。メディアには決して出てこない会社の歴史や葛藤に触れ、その会社の未来を左右する出会いをつくる。5,000名を超える経営人材のネットワークから、「この人なら」と思える一人を探し出す。
旅先でふと立ち寄った町に、自分たちが後継者を紹介した会社がある。そんなことも、この仕事では珍しくありません。
■未経験から、この仕事を選んだ仲間たち
今、ペルソナを支えているのは20〜30代のメンバー。全員が未経験からのスタートでした。
特別な経歴よりも、「続くべき会社を、次の世代へつなぎたい」という想いを大切にしています。- 所在地
〒105-0004
東京都港区新橋1-18-21 第一日比谷ビル7F- 設立
- 2019年10月
- 従業員数
- 5名
- 上場市場名
- 非上場
- 平均年齢
- 29歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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