株式会社イメージ・マジック

【人事採用担当】母集団形成～面接～定着支援まで／裁量大／東証上場／国内最大級のオンデマンドプリント

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～社員数230名から500名超へ拡大中／採用戦略から組織・制度づくりまで挑戦できる裁量～

■募集背景：
当社は2022年の東証グロース上場の後、この3年間で社員数は230名から500名以上と倍増し、組織が急拡大しています。今後も社員が安心して成長し続けられる環境や仕組みを整えていくために、新たなメンバーをお迎えしたいと思っています。

■業務内容：
当社は、オンデマンドプリント業界のリーディングカンパニーとして、年々事業を拡大しながら成長を続けています。今後さらに多様な人材が活躍できる環境を築くため、人事チームの強化を目的とした採用担当者を募集します。

◎採用戦略の立案と実行（中途・新卒）
経営方針や事業計画を踏まえ、採用ターゲットや手法を企画。人材要件の定義から求人票作成、スカウト・媒体運用まで一貫して携わっていただきます。
◎選考プロセスの運用管理
書類選考・面接調整・進捗管理のほか、候補者体験向上のための面接フロー改善など。
◎入社後フォロー・オンボーディング支援
現場と連携した受け入れ体制づくりや、定着支援のしくみ構築に携わっていただきます。
◎採用広報活動
採用サイトの企画・SNS活用・社員インタビューの制作ディレクションなど、ブランディング活動にもチャレンジできます。
◎人事制度・教育制度の企画補助（経験や意欲に応じて）
ゆくゆくは、評価制度の運用改善や、研修制度の整備などのプロジェクトにも関わっていただけます。

■特徴：
◎現場と経営をつなぎ、会社の“未来の仲間”をつくる戦略的人事として活躍できます。
◎上場企業ながらもベンチャー気質が残るフラットな組織で、裁量とスピード感のある環境です。
◎採用にとどまらず、制度づくり・組織開発へとキャリアの幅を広げることが可能です。採用業務をきっかけに当社の人事課題を把握していただき、ゆくゆくは人事周り全般の業務として、人事制度や教育制度にも関わっていただきます。

■やりがい：
◎社員数が1年で約2倍に増加する急成長環境で、採用チームのコアメンバーとして活躍できます。
◎採用における母集団形成～面接～定着支援まで幅広く経験可能です。
◎代表や経営陣との距離も近く、自らの提案で新しい施策が動き出すダイナミズムが魅力です。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記いずれかの経験
・1年以上の採用業務の経験（新卒中途問わず）
・人材紹介会社や人材関連の経験（RA、CAなどの経験）

■歓迎条件：
・人事労務の基礎知識
・衛生管理者の資格

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区小石川1-3-11 ライジングプラザ後楽園6F
勤務地最寄駅：東京メトロ 南北線・丸ノ内線／後楽園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
東京メトロ 南北線・丸ノ内線「後楽園駅」8出口直結／都営三田線「春日駅」A4出口から徒歩2分※地下鉄出口から直結しているので雨の日でも安心です。

＜転勤＞
当面なし
直近の転勤予定はありません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月20時間以下

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月5万円まで）
家族手当：配偶者：月1万円、子1人：月5千円　※一般職のみ
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用の可能性あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■検定取得奨励制度（対象の資格取得に対して受験料と参考書料金を助成）
■書籍購入支援制度（月5,500円まで、購入後は個人所有OK）
■新入社員研修・キャリアアップ研修・管理職研修

＜その他補足＞
■深夜勤務手当、休日勤務手当、特別手当、管理職手当
■服装・髪型・ネイル自由（業務に支障なければ制限なし）
■食事補助制度（全国のレストランやコンビニで使用できるカードを毎月配布）
■持株会奨励金（社員の財産形成のサポートのため20％支給）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇（入社日から3か月経過時点から付与）、加算年次休暇（年16日間）※祝日は稼働日となるため祝日分を別途有給休暇として付与。自由なタイミングで取得可。
年末年始休暇、産前産後休暇、慶弔休暇