中部電力株式会社

【名古屋】AI・ロボティクス等の先端技術を活用した事業変革推進（業務実装・標準化など）◆プライム上場

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中部電力グループでは、労働人口の減少、設備の高経年化、熟練知見の継承、現場業務の高度化といった課題に対応し、エネルギーの安定供給を続ける必要があります。
近年、AI、ロボティクス、IoT、センシング技術の進展により、現場業務を高度化・省力化できる可能性が広がっています。なかでも、四足歩行ロボットやマニピュレータなどのフィジカルAIをPoCにとどめず、業務実装、標準化、横展開まで推進しています。
今回、技術と現場課題を結びつけ、事業変革をリードする人財を募集します。

■仕事内容：
・フィジカルAI・ロボティクスを活用した事業変革の推進
・概念検証（PoC）および業務実装
・事業部門・グループ会社・外部パートナーと連携した現場DX・社会実装
・その他会社の命ずる業務
＜具体的には＞
中部電力グループ各社・各部門の課題を把握し、フィジカルAIやロボティクスを活用した事業変革を企画・推進します。
ユースケース企画、PoC計画策定、実証フィールドとの調整、技術・ベンダー評価、効果測定、業務実装等を担当いただきます。

■推進予定のプロジェクト（一部）：
◇フィジカルAI・ロボティクス活用推進
四足歩行ロボット、マニピュレータ、自律移動ロボット、センサー等による現場業務の高度化・省力化
◇生成AI・データ利活用推進
点検記録、マニュアル、画像・映像、センサーデータ等を活用した情報検索、報告書作成、判断・ナレッジ共有支援
◇新技術の社会実装推進
企業、スタートアップ、大学、研究機関等と連携した技術評価、PoC、効果検証、標準化、全社展開

■仕事の魅力：
・発電、送配電、再生可能エネルギーなど、社会インフラを支える幅広い現場で変革に挑戦できる
・フィジカルAI、ロボティクス、IoT、センシングなどの先端技術を、実際の業務へ実装できる
・企画、PoC、効果検証、業務実装、横展開まで一貫して携われる
・社内の技術理解や人財育成をリードし、フィジカルAI活用の中核人財を目指せる

■キャリアイメージ：
将来はAI・ロボティクスによる全社横断の事業変革を担います。希望や適性に応じて、DX戦略、AI・データ活用、ITアーキテクチャの企画や、グループ各社における現場DX・業務変革などのキャリアも選択できます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇社内外の関係者を巻き込み、企画から実行まで主体的に推進した経験
◇以下いずれかの経験
・AI、ロボティクス、IoT、センシング等を活用した業務改善、システム導入、PoC推進
・ロボティクス技術を活用した設備自動化、作業支援、遠隔監視等の企画・開発・導入
◇応用情報技術者または同等資格
◇複数のIT・AI・データ分析関連資格

■歓迎条件：
・メーカーや製造業の生産技術部門等でのロボティクス関連業務経験
・各種ロボット、マニピュレータ等の技術知見・開発・導入経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市東区東新町1
勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■アクセス：地下鉄栄駅から徒歩約5分・高岳駅から徒歩約8分

＜転勤＞
当面なし
異動による転勤等の可能性あり
※参考：主な事業場所在地
国内：愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都
国外：ロンドン・ワシントン・ドーハ　等

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
■1日の標準労働時間：7時間40分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
無

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。
■入社3ヶ月後の人事との面談、キャリア採用者同士の交流会等、キャリア入社者へのフォロー体制 など

＜その他補足＞
＜一例＞
■手当：扶養手当、引っ越し手当、住宅手当、単身赴任手当、退職金、カフェテリアプラン（年間85,000～255,500円分）※等を規定に応じて支給
※プライベートの宿泊費にも充てることが可能です
■入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）は会社負担
■健康診断の代わりに会社負担の人間ドックを受診可能（年1回自己負担なし）
■育児休暇制度
■ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）
■特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■休日：計画休日制（月8日＋通年27日）
※最低週1日休み必須／土日祝・年末年始・GWを休日とする社員多数
■休暇：普通休暇年20日（年度途中で採用の場合は月割）、ライフ・サポート休暇、特別休暇