株式会社ウエダ
【静岡】食品工場の製造スタッフ◆未経験歓迎／日勤のみ／土日祝休／管理業務へのステップアップ前提
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～学歴・経験不問／30代・40代活躍中／未経験から3年半で所長昇格の実績あり／夜勤無・完全週休二日制～
■業務概要
大手食品メーカー工場内にて、食用油や小麦粉・粉ミルクなどの製造・物流業務を担当いただきます。製造ラインでの機械操作や原料の計量、フォークリフトを使用した運搬業務に加え、入出荷対応やスタッフへの指示出しなど現場運営にも携わります。まずは現場作業からスタートし、将来的にはリーダーや所長などマネジメントポジションを目指せる環境です。
■業務詳細
～パートスタッフを含むチームでの作業です～
<まずお任せする業務>
・充てん機の操作による食用油の製造
・製品（12～15kg）のパレット積み込み
・パートスタッフ(外国籍実習生を含む)の配置・指示出し
・製造ラインの進捗確認
・小麦粉・粉ミルク等の計量・仕分け
・フォークリフトによる原料・製品運搬
■組織構成
当工場では、7名のチームで製造を担当しています。
20代～40代が中心で、建設業や飲食業など異業種からの転職者が多数在籍。
定着率100％と、長く働くメンバーが多い点も特徴です。
■教育体制
現場リーダーによるOJTに加え、機械操作や製造工程を学べるマニュアルを完備しているため、未経験からでも安心してスタートできます。成長に応じた育成研修や管理職養成研修を通じてキャリアアップを目指せます。
資格取得支援制度も充実しており、「第三種冷凍機責任者」などの取得費用は全額会社負担です。
■魅力ポイント
（1） 未経験から現場管理職を目指せる
まずは製造や物流業務の基礎から学び、将来的にはリーダー・副所長・所長へのキャリアアップが可能です。実際に未経験入社から管理職へ昇格した事例もあり、長期的な成長を目指せます。
（2） 食品インフラを支える安定した仕事
食用油や小麦粉、粉ミルクなど、人々の生活に欠かせない食品の製造・供給に関わります。景気の影響を受けにくい業界のため、安定した環境で長く働くことができます。
（3） 製造・物流両方のスキルが身につく
製造ラインの運営だけでなく、フォークリフトを使用した運搬や入出荷対応にも携わります。モノづくりと物流の両面を経験できるため、現場管理者としての幅広いスキルを習得できる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞
～こんな方を歓迎します～
・フォークリフト免許がある方
・将来的にリーダーとして活躍したい方
・体を動かす仕事が好きな方
・正社員として長く活躍したい方、製造業でのスキルを身に着けたい方
★異業種からの転職者多数！建設業、物流、飲食、サービス業など、全く違う職種から飛び込んできたメンバーが活躍しています。
「第三種冷凍機責任者」などの国家資格取得も会社が全額支援します。
勤務地
静岡工場
住所：静岡県静岡市清水区新港町2
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
静岡鉄道 「新清水駅」徒歩８分
★バイク・自転車通勤OK※自動車通勤は要相談。
＜転勤＞
当面なし
将来的にキャリアアップや組織変更に伴う異動の可能性があります。
ご本人の希望や家庭状況を考慮して決定し、転居を伴う異動時は勤務地手当を支給します。（規定有）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜勤務パターン＞
10:00～19:00
11:00～20:00
＜その他就業時間補足＞
製造の受注量により、上記パターンのシフトも将来的にお願いする可能性がございます。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
本採用時と同一
給与
310万円～350万円
＜賃金形態＞
月給制
月給は基本給220,000円 残業代・交通費等は別途支給。
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円
＜月給＞
220,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
賞与:年2回(業績・評価による／基本給の約1.6カ月）
※評価期間中4か月以上の勤務がある場合支給
昇給:年1回(評価による）
モデル年収例
・入社1年目：年収310万円～350万円
・入社2年目：年収350万円～400万円
・所長クラス：年収500万円以上も可能
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月2.5万円まで規定支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（費用会社負担）あり。
＜その他補足＞
資格取得支援制度（費用会社負担）、制服無料貸与（クリーニング会社実施）、健康診断（年1回）、個人ロッカー・休憩室・社内販売所・自販機・無料ドリンクサーバーあり、産前産後・育児休暇（取得実績あり）、慶弔休暇
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
GW・夏季・年末年始・慶弔・産前産後・育児休暇あり
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
1.商品の入出庫、商品管理、在庫管理
2.食用油製品の充填、検査
3.アウトソーシング事業
4.物流コンサルティングサービス
同社は、戦略的物流アウトソーシングに取り組む会社です。社員がお客様の物流現場に入りこみ、物流管理やスタッフの採用・教育までを行っています。お客様の物流部門の課題を一つひとつ解決していくことを独自のサービスとしています。具体的には大手スーパーマーケットやコンビニエンスストアの物流センター、メーカーの工場内生産物流現場の運営を行っています。単に依頼された業務に取り組むのではなく課題を抽出し、改善提案・実行をすることでローコスト物流サービスを実現しています。
■ビジョン：同社は1951年に創業、西宮今津の地に大手食用油メーカーの協力会社として誕生しました。
以来、企業理念である「お客様第一主義」を忘れず「どうすればお客様に感動していただけるのか、満足していただけるのか」を常に真剣に考え、環境の変化に応じてお客様が向かわれる方向に迅速に適用することを通じて、お客様からの信頼を積み重ねてきました。物流現場で培うことができる信頼関係こそが最も大切であることを念頭に置き、荷主企業様のニーズを様々な角度から分析し、的確に物流課題を抽出し、最も効果的な改善提案を行います。今後とも荷主企業様の経営戦略における物流部門の諸課題を共有できるベストパートナーを目指し、そのサービスレベルをさらに進化させていきたいと考えます。
■人材育成：現場でのOJTやチーム単位での改善活動の推進・発表会・実務研修などを積極的に実施し、社員が高いモチベーションと改善提案能力をもってクライアント企業の物流部門の課題解決のお手伝いをさせていただける体制を築き上げることが大変重要であると考えています。ウエダグループでは、いつの時代も主役は『人』である、というポリシーを大切に次代の物流を創造する新しいマンパワーを育み、お客様の新たなご要望に応えられる人材集団を目指しています。- 所在地
〒663-8227
兵庫県西宮市今津出在家町9-20- 設立
- 1951年4月
- 従業員数
- 150名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 20百万円
- 平均年齢
- 45歳
応募方法
応募方法
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