株式会社RevComm

【フルリモート】HRBP（Biz組織担当）◆成長企業でハンズオン型支援◆音声解析AI電話サービス運営

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◇HRBP（Biz組織担当）／フルフレックス・フルリモート／日本スタートアップ大賞2025・総理大臣賞受賞企業／アーリーベンチャーならではのスピード感◇

■採用背景：
RevCommは、シリーズBの資金調達を経て、事業成果を非連続に高める成長フェーズに入っています。Biz組織はFY27でGTM戦略を大幅に進化させ、エンタープライズ領域を中心に事業を伸ばしていきます。組織としても、コラボレーションを加速するネットワーク型組織、登用と抜擢による創造的破壊、自走する組織を目指しています。この成長は、採用した人材が定着し、成長し、成果を出すことが前提になります。それを実現するには、Biz組織に対し常に最新の情報を高解像で持つことが必須です。そこでBiz組織を専属で支援し、採用から入社後の活躍までを一気通貫で担うHRBPを増員します。本ポジションは、TAとHRBPを一つのTalent Partnerとして再編する新体制の一員です。事業側（Business）の採用と組織づくりを主たる責任範囲としながら、採用基準やプロセスは他領域と横でそろえて動きます。

■業務内容：
・Biz組織のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支援する
・退職率改善に向けた施策（オンボーディング、メンター制度、ストレスマネジメント研修、入社後面談、パルスサーベイアラート、適性検査）の構築・運用・効果測定
・現場マネージャーとの連携、1on1・評価の支援、マネージャーの評価力の育成
・人材育成・人材開発の設計と運用
・採用（TA）と連携し、採用時点の見極めと入社後の活躍・定着をつなぐ組織課題の発掘（データ分析、現場ヒアリング、注力課題の選定）
・AIを活用した人事プロセスの自動化と仕組み化

■やりがい：
・採用から入社後の活躍・定着まで、従業員体験を一つの道のりとして一気通貫で見られる
・TAの専門性とHRBPの専門性を掛け合わせ、斜めキャリアで両方を身につけられる
・AI Native Organizationの文脈で、人・AI・データ・業務プロセス・評価制度・意思決定を一体で再設計する経験を積める
・制度を既製品ではなく、組織のフェーズや人材から逆算して専用設計できる裁量がある
・経営（CPAO 乾）に近い距離で、事業成長を支える経営課題に取り組める

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれも必須
・HRBP経験3年以上
・現場マネージャーや事業責任者と対話し、信頼関係を築き、連携し組織成果につながる課題アプローチをした経験
・課題を構造化し、施策に落として実行・改善まで進めた経験

■歓迎条件：
・営業組織（Biz／GTM領域）を対象とした人事・組織開発の経験
・採用（TA）の実務経験、または採用担当と連携して選考・入社後をつないだ経験
・サーベイやデータを用いて組織状態を可視化し、改善につなげた経験
・AIツールを業務プロセスに組み込んだ経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング28F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
給与・待遇は試用期間終了後と同様です。

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
・社会保険完備
・［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給※上限あり（月20,000円まで）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍、IT機器等購入補助
■業務に関連するセミナー、勉強会、学会出席費用補助
■オンライン講座受講（Udemy, Udacity など）、資格取得補助

＜その他補足＞
・書籍、IT機器等購入補助
・業務に関連するセミナー、勉強会、学会出席費用補助
・オンライン講座受講（Udemy, Udacity など）、資格取得補助
・副業可
・ストックオプション制度
・15%ルール
・「TOKYO働き方改革宣言企業」に採用されました

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月経過後にさらに5日、計10日付与。その後は毎年入社月に法定通り付与）家族休暇、誕生日休暇、慶弔休暇、傷病休暇、法定休暇（法律に規定がある休暇）