日立建機株式会社

【茨城／土浦市】人事職／障がい者雇用◆中長期戦略から採用、定着・活躍支援の企画・立案・実行まで

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■配属組織のミッション・目標
障がいのある社員が安心して能力を発揮し、長く活躍できる環境を実現することが、配属組織のミッションです。主に以下を推進します。

（1）事業計画と連動した新規採用計画の立案・実行
（2）障がい者雇用に関わる施策、制度の企画・立案・実行。
（3）支援業務の集約・効率化と、継続的に運用できる仕組みの企画・立案・実行
（4）配属先との調整、業務の切り出し、配慮事項の標準化
（5）障がい者法定雇用率と採用進捗の管理
（6）定期面談、不調者の早期把握・介入などによる定着支援の実施

■業務内容
障がい者雇用の推進担当として、採用から定着・活躍支援、職場環境整備までを一貫して担当いただきます。

【主な業務】
・事業計画や雇用状況を踏まえた新規採用計画の策定・推進
・採用活動における社内外の関係者との調整
・障がいのある社員との定期面談、離職防止、不調の早期発見・対応
・法定雇用率、雇用状況、採用進捗の管理
・配属先との受け入れ調整、業務の切り出し支援
・合理的配慮に関する情報整理と、配慮事項の標準化・テンプレート化
・支援業務の集約・効率化に向けた仕組みづくり

中長期的には、既存施策の運営に加え、新たな雇用機会の創出や全社的な障がい者雇用施策を企画・提案し、関係部門を巻き込みながら実行まで主体的に推進していただきます。

■組織構成
課長職：40代
主任職：40代
担当職：20～40代

幅広い世代・職位のメンバーや各配属先、社内関係部門と連携しながら業務を進めます。

■魅力
障がい者雇用の専任担当として、職場環境整備、中長期戦略から採用、定着・活躍支援の企画・立案・実行まで、幅広い領域に一貫して携われるポジションです。
既存施策の運用にとどまらず、専門知識や現場経験を活かして新たな仕組みを企画し、社内の関係者を巻き込みながら実行まで主導できます。障がいのある社員と職場の双方に寄り添い、多様な人財が活躍できる環境をつくることで、会社の成長と社会的価値の向上に直接貢献できます。
入社後は社内プロジェクトへの参画や関係部門との協働を通じて当社への理解を深めながら、将来的には障がい者雇用施策を牽引するリーダーとして、専門性と企画・推進力を高めていただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
障がい者雇用施策の企画または支援に関する実務経験をお持ちで、以下のいずれかに該当する方

・障がい者の採用、雇用企画、定着・活躍支援に従事した経験
・特別支援学校の教員など、障がいのある方の就労・社会参加を支援した経験

加えて、社内外の関係者と円滑に連携し、施策を企画から実行まで主体的に推進できる方

＜勤務地詳細＞
土浦工場
住所：茨城県土浦市神立町650
勤務地最寄駅：JR常磐線／神立駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:15～16:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、経験者採用社員向け研修、階層別研修、職種・専門別研修、語学教育、選択型研修、通信研修 等

＜その他補足＞
住宅補助、住宅融資、財形貯蓄、持株制度、カフェテリアプランなど
施設：独身寮、研修所など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇24日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇、夏季・年末年始休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族介護休暇、配偶者海外転勤休職、慶弔休暇、リフレッシュ休暇　他