ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社

【NTTドコモG】PMO◆全社の大規模案件におけるQCDを高める役割◆在宅可◆実働7.5h【G】

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～NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現～
●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業
●在宅可×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能
●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎

■業務概要：
私たちは全社PMOとして、大規模・高リスク案件を中心に、プロジェクトが“うまくいく確度”を上げるための支援を行っています。

■業務内容
・開発前アセスメント（計画・見積・着手の審査）
主に大規模案件を対象に、プロジェクトの成否を左右する初期段階において、計画の妥当性を確認します。
・開発中アセスメント（高リスク案件の節目レビュー）
大規模かつ高リスクと判断された案件に対し、開発着手後も重要な節目で状況を点検します。
・プロジェクト運営支援（深度介入／伴走支援）
高リスク案件や問題兆候のあるプロジェクトには、全社PMOとして参画し、
PM・メンバーと一体で推進支援を行います。
・PMO業務支援（関係会社への横断支援）
ドコモ社をはじめとした関係会社のPMO業務に対し、第三者的かつ専門的な立場から横断的な支援を行います。各社の運営実態や課題を把握したうえで、重要案件のリスク低減に加え、プロジェクト管理の「高度化・標準化」を推進し、運用定着まで伴走します。
・問題プロジェクト抑止の仕組みづくり（施策企画）
全社視点での再発防止・予防の仕組みづくりを推進します。過去の問題プロジェクトや高リスク案件の分析結果を踏まえ、PM・PMOのスキル／プロセス／制度の観点から課題を構造化し、施策の企画・制度設計・導入・運用定着・効果検証までを一貫してリードします。

■入社後について
・オンボーディング（入社直後）
└プロジェクトマネジメント部・PMO業務の全体像、社内ルールや審査観点、関係者との連携方法を説明
└直近の案件状況（問題PJの発生状況等）を踏まえ、経験・スキルに応じて当初の担当業務を決定します
・立ち上がり（OJT）
└既存担当者とペアで業務を行い、審査観点・判断基準・進め方を実務を通じて習得します
└習熟度に応じて、別案件の主担当として、対応方針の検討～実行を主体的に推進します

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・2プロジェクト以上でのシステム開発の一連のプロセス（基本設計～試験）のご経験　
※要件定義の経験があると尚よい

＜勤務地詳細＞
品川シーサイドサウスタワー
住所：東京都品川区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
※配属先により、若干異なります

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
※試用期間中、待遇に変動はありません

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子育て手当
住宅手当：社内規定に基づき支給
寮社宅：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■状況に応じて、会社より必要と認められた場合には、新人トレーナー制度、能力対応プログラム、各種研修制度、資格取得サポート、自己啓発サポート等を用意。
■PMP 資格支援制度 TOEIC(R)テスト(R) 補助

＜その他補足＞
■財形貯蓄、NTT社員持株会
■マイホーム取得支援制度
■保養施設（全国各地）　
■社宅、家賃補助（首都圏：40,200円～52,000円、大阪府：38,400円～50,200円、地域（大阪以外）：36,000円～47,800円（月額換算）※2026年4月時点。支給額は年齢・家族構成による。）
■共済／各種貸付制度　等
■福利厚生施設

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇、産休制度、育児休職、介護休職