三菱電機株式会社

【神戸】品質管理・試験担当◇国内外火力発電プラント向け大型発電機◇社会インフラ支える◇フレックス

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～国内外の発電プラントを支える大型発電機に携わる／工場試験から現地試運転まで担当／社会インフラを支える仕事～

■業務内容：
三菱ジェネレーター株式会社に在籍出向し、国内・海外火力発電プラントに納める発電機の品質管理全般及び、現地（顧客サイト）での試運転調整を担当いただきます。

■出向先：三菱ジェネレーター株式会社（Mitsubishi Generator Co., Limited: MG）について
三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し2024年4月に発足した会社です。
電力の安定供給や地球温暖化への対策としてのカーボンニュートラルの実現など社会ニーズへの貢献のため、発電機メーカーとして水素・アンモニアなどのカーボンフリー燃料を活用した火力発電や、再生可能エネルギーなどの変動を補う大型発電システムなど、多様なエネルギー源に対応した発電機などの開発・提供を行っています。

■具体的には：
発電機の機械検査（寸法・外観）や非破壊検査、振動調整業務、固定子巻線の電気試験及び、完成後の試運転、現地据え付け後の試運転、保守サービスにおける点検、試験を担っていただきます。

■組織ミッション：現場グループ（試験係・振技係・検査係）
・タービン発電機の性能/特性および巻線/絶縁に関する試験
・タービン発電機の振動計測/振動解析/振動調整
・タービン発電機の購入品検査、中間検査及び完成品検査

■製品やサービスの強み：
データセンター、半導体工場、AI関連施設の増加に伴い、世界的に電力需要は急速に拡大しています。こうした中、発電プラントの重要性はかつてないほど高まり、その心臓部である発電機を供給する当社への期待も日々大きくなっています。

■業務の魅力：
・電力という重要な社会インフラへの貢献ができる事業です。
・タービン発電機（全長約10m）という大きな電気機械の製造に携わることができます。保有する技術が異なる多くの部門・人が協力し合って、ようやく造り上げることができる製品です。
・業務の特質上、現場で現物に触れて状況を把握しながら、業務を進めることが多く、現場に密着した仕事であることも魅力です。

■出張について：
頻度（年数回～10回）、期間（数日～3カ月）※業務により頻度や期間が異なります。


変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・機械系または電気電子系の学科・専攻を修了された方
※上記要件に該当しない場合でも、実務経験を通じて同等の知識・スキルを有する方は応募可能です。

■歓迎条件：
・1級、2級電気工事施工管理技士
・第3種電気主任技術者
・第1種、第2種電気工事士
・国内・海外出張が可能な方

＜勤務地詳細＞
三菱ジェネレーター株式会社
住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1‐2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
三菱電機株式会社 採用：入社後は三菱ジェネレーターへ在籍出向（品質保証部 品質保証第一課）いただきます。

＜転勤＞
無
転勤可能性：現状無し（基本的に神戸勤務を想定しています）


＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月平均20時間程度/繁忙期45～60時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：寮・社宅（住宅手当との併用なし）
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（DC制度）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修 、国際化研修、技術研修 資格取得支援　等

＜その他補足＞
■休暇：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）
■産休・育休制度
■財形貯蓄
■住宅融資
■社員持株会
■社員互助会
■保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動