日本オーチス・エレベータ株式会社
購買マネージャー/フレックス/リモート可/年収1300万円可
この求人を要約すると…
【安定】世界シェアトップクラスの昇降機専業メーカー
【裁量大】戦略の立案からサプライヤー管理まで担当
【待遇】賞与実績6.39カ月分/フレックスタイム制
募集要項
おしごと用語集仕事内容
購買マネージャーとして、調達戦略の策定・サプライヤー管理・グローバルな課題解決などを担当
■調達
・カテゴリ戦略に基づいたソーシング活動の企画・実行
・ビジネス要件に応じたサプライヤー選定
・RFQの実施、見積・コスト分析
・サプライヤーとの価格・取引条件等の交渉
・国内のサプライヤー・市場情報の収集・分析
・カテゴリーマネージャーと連携したソーシング活動の推進
■サプライヤー管理
・QCDおよびガイドライン・供給能力の観点からのサプライヤー評価
・サプライヤーパフォーマンスの管理・改善
・サプライヤーとの価格・納期等の交渉
・供給・納期課題への対応および関係部門との調整
・供給リスクの認識・低減
・サプライヤーとの中長期的な関係構築
■部門横断的かつグローバルなコラボレーション
・エンジニアリング、工場、資材企画、品質等との連携
・APAC・米国本社のカテゴリーマネージャーやグローバルステークホルダーとの連携
・国内サプライヤーとグローバル組織とのコミュニケーション・調整
・関係者を巻き込んだ課題解決・改善活動の推進
■リーダーシップ
・担当領域における課題の特定、優先順位付け、解決の推進
・複数のステークホルダーとの利害調整および意思決定の推進
・部門横断的・グローバルなプロジェクトや活動改善のリード
・サプライヤーとの交渉を通じたビジネス課題の解決
== POINT ==
電気・電子部品を中心に調達戦略の立案からサプライヤー選定、価格交渉、パフォーマンス管理まで幅広く担当。開発部門や工場、国内外の関係者と連携し、コスト・品質・納期の最適化と安定供給を目指します。
直属の部下を持たず調達の専門性を生かして、供給リスクの低減や部門横断的な課題解決を推進。グローバルな環境で、関係者を巻き込みながら調達活動をリードするポジションです。
対象となる方
製品の購買業務、購買戦略の立案・実行、製造業での業務経験などをお持ちの方 ※学歴不問
■製造業における電気もしくは機械部品の購入・調達経験
■開発部門と連携した購買・調達業務の経験
■サプライヤーとの価格・納期・取引条件等の交渉経験
■QCDの観点によるサプライヤーマネジメントの経験
■戦略的・論理的に課題を捉え、具体的な行動に落とし込む能力
■社内外の関係者を巻き込みながら課題解決を推進する能力
【歓迎条件】
■エレベーター、自動車、重工業、電機などの製造業経験
■グローバル・地域組織と連携した業務経験
■クロスファンクショナルなプロジェクトのリード経験
■デジタルツールやデータを活用した業務改善の経験
選考のポイント
■セルフスターター
■改善・変革に意欲的に取り組める
■デジタル化推進に積極的に取り組める
■戦略の背景や目的を理解し、日本のビジネス慣習とバランスを取り業務を進められる
勤務地
・京成成田駅より通勤バスあり
・事業所特有の福利厚生:カフェテリア、売店、更衣室、リラクゼーションスペース、医務室、ジム、テニスコート、卓球場、夏祭り、ファミリーデー他
・社宅あり
※近隣の方は車通勤可
※週1~2回在宅勤務可(応相談/着任後2週間程度は部内コミュニケーション重視のため原則出勤)
※出張あり(月0~2回程度)
※受動喫煙対策:室内禁煙(喫煙可能エリア設置)
- 千葉県山武郡芝山町小池2700-1[最寄り駅]松尾駅(千葉県)
勤務時間
フレキシブルタイム/なし
コアタイム/なし
標準的な勤務例/8:45~17:30(休憩60分)
雇用形態
正社員
給与
※経験、スキル、前職の年収を考慮します。
※通勤交通費全額支給(会社規程に基づく)
年収864万円~1300万円 ※経験やスキル、前職年収に応じて異なります。
待遇・福利厚生
■共済会
■保養所(那須、清里の会社保有施設を低価格で利用可)
■契約施設(各種リゾートクラブやスポーツクラブ、健康保険組合提携施設を低価格で利用可)
■福利厚生会員サービス(ベネフィット・ステーションのサービス利用可)
■退職金制度
■勤務地ブロック制度
■勤務時間変更制度(育児・介護)
■短時間勤務制度(育児)
■時間外勤務制限(育児・介護)
■深夜勤務制限(育児・介護)
■文化・体育活動補助金
■傷病、災害見舞金
■第1級障害見舞金
■差額ベッドの補助金
■ホームヘルパー援助金
■弔慰金
■結婚祝金
■出産準備補助金
■出産祝金
■入学祝金
■介護見舞金
■介護支援金
■各種研修制度(昇降機法令研修、リーダーシップ育成研修など、職種・職責・年次に応じた多数の研修あり)
■メンター制度
■学位取得援助制度
■学費補助制度
■通信教育補助制度
■資格取得支援制度
■育児メンター制度
休日・休暇
128日※2026年実績※就業規則で定める休日数
■完全週休2日制
(土日休み)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
(5月1日のメーデーも全社休日)
■夏季休暇
(全社特別休日が2日付与され、有給と続けて取得可能)
■慶弔休暇
■有給休暇
(1時間単位で取得可能)
■ボランティア休暇
■裁判員選出休暇
■生理休暇
■スタンバイ休暇
■特別有給休暇(忌引・結婚・妻の出産・育児・介護)
■産前産後休暇 ◎取得実績多数あり
■育児休業 ◎取得実績多数あり
■子の看護休暇(有給)◎取得実績多数あり
■育児休暇(有給)◎取得実績多数あり
■介護休業 ◎取得実績多数あり
■介護休暇(有給)◎取得実績多数あり
★5日以上の連続休暇取得可
<募集背景>
現在はリニューアル需要や日本市場での事業拡大を背景に採用を強化しています。
地域や文化の違いを超えて協力し合える環境があり、そこで生まれるアイデアがサービス向上にもつながっています。
<納入実績>世界中の象徴的な建物に納入!
■エンパイア・ステート・ビルディング(米国 ニューヨーク)
■アブダビ空港(アラブ首長国連邦)
■コルコバードのキリスト像(ブラジル リオデジャネイロ)
■東方明珠電視塔(中国 上海)
■ロッテワールドタワー(韓国 ソウル)
■六本木ヒルズ(日本 東京)
■麻布台ヒルズ(日本 東京)
■関西国際空港(日本 大阪)
他
日本の技術力はオーチスグループ内でも評価をいただいており、ドバイのブルジュ・ハリファには現地法人のエレベーターだけではなく日本オーチス・エレベータ製のものも納入されています。さらにその監修の一員として日本人社員が抜擢されました。
社員インタビュー
★購買の専門性を、より大きな視点で活かす
培ってきた購買の知識や経験を活かし、調達戦略の立案やサプライヤーの選定・評価など、幅広い業務に携われます。事業全体を見据えながら、コスト・品質・納期の最適化を追求できることが、この仕事の魅力です。
周囲と連携し、より良い仕組みを生み出す
開発部門や工場、取引先などと連携しながら、コストや品質、納期に関する課題の解決を推進します。周囲を巻き込みながら、より良い仕組みづくりや安定した供給体制の実現を目指せるのが、この仕事の魅力です。
世界とつながり、新たな視点を得る
米国本社やAPACの関係者と連携し、各国・地域の考え方や取り組みに触れながら業務を進めます。多様な価値観を取り入れ、これまでの経験をさらに広げていける環境です。
取材レポート
社員の働き方は?
価格交渉にとどまらず、国内外と連携して最適な調達を追求する。
購買・調達の仕事は、価格交渉や発注だけではありません。カテゴリー戦略に基づくサプライヤーの選定や見積もり依頼(RFQ)、コスト分析、条件交渉に加え、品質・コスト・納期(QCD)の評価・改善、供給リスクの低減まで幅広く担います。
戦略の立案から実務、課題解決まで一貫して携われるのが特長。開発や工場、品質などの関係部門と連携しながら、製品づくりと安定供給を支えます。
さらに、APACや米国本社の関係者と協働する機会も豊富。国内サプライヤーや市場への理解を生かし、グローバルな戦略を具体的な活動へとつなげる、専門性と裁量を発揮できるポジションです。
やりがい
サプライヤーの選定や価格交渉、供給リスクへの対応など、自らの判断がコストや品質、納期に影響する仕事です。関係部門と連携して課題を解決し、安定した供給体制の実現につなげられたとき、大きな手応えを得られます。
また、国内外の関係者と協働しながら、グローバルな戦略を実際の業務に反映できることも魅力。これまで培ってきた経験や専門知識を生かし、主体的に改善を推進できます。
きびしさ
価格だけでなく、品質や納期、供給能力、中長期的なリスクまで考慮し、総合的に判断する必要があります。供給や納期に問題が発生した際には、状況を迅速に把握し、関係者と連携しながら解決へ導く対応力が求められます。
また、開発や工場、品質部門、国内外の取引先など、立場の異なる関係者との調整も欠かせません。それぞれの事情を踏まえて優先順位を判断し、解決まで粘り強く進める力が必要です。
【安定した事業基盤】国内90年以上の歴史を持つ、世界有数の昇降機メーカー。
【専門性を発揮】サプライヤー選定や価格交渉など、培った経験を生かせる仕事です。
【働きやすさも魅力】年間休日128日。スーパーフレックス制で柔軟な働き方が可能です。
応募方法
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
人事面談(Web又は電話)/15~20分
現場面接(原則対面)/1時間程度
最終面接(対面又はWeb)/30分程度
※一次面接は、書類選考を通過した方に詳細をご連絡します。
※面接日・入社日などは相談に応じます。在職中の方にも配慮いたします。
※面接終了後、2週間以内には結果をご連絡します。
〒103-0044
東京都中央区新川2-27-1 東京住友ツインビルディング東館13階
人事部採用チーム宛
MAIL:jp_recruit@otis.com
会社概要
- 事業概要
【1932年設立・外資系エレベーターメーカー】
(1)エレベーター(斜行及び水平走行式を含む)、エスカレーター(水平走行式を含む)、
その他の昇降機並びにこれらに関する諸機械及び諸材料の製造、販売、取付、保守、修理、改修及び点検
(2)各種ビル設備の監視制御並びにビル管理
(3)建築物の設計、施工、監理及び建築関連手続きの申請
(4)前各号に附帯又は関連する一切の業務- 所在地
〒103-0044
東京都中央区新川2-27-1 東京住友ツインビルディング東館13階- 設立
- 1932年 1月11日
- 代表者
- 代表取締役社長 パトリック ・ヨング
- 従業員数
- 2437人(2025年11月末)
- 資本金
- 3億円
- 売上高
881億5000万円(2025年実績)
- 平均年齢
- 49.2歳 (平均勤続年数22.3年)
関連情報
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締切間近エレベーターの組立設置/未経験歓迎/世界基準の技術が身につく
締切間近昇降機専業メーカーの保守・点検/賞与6カ月~/福利厚生充実
締切間近世界的昇降機メーカーの施工管理/賞与6カ月以上(前年度実績)
締切間近エレベーターの設計職/年休128日/フレックス/業界経験不問
締切間近【大阪】エレベーター等のセールスエンジニア◇世界市場シェアトップ級/賞与6カ月分/年休128日
NEW【東京】エレベーターの施工管理◇リモート・フレックス有/遠方出張ほぼ無/賞与6カ月分/年休128日
【大阪】エレベーターの施工管理◇リモート・フレックス有/世界シェアトップクラス/年休128日
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