掲載予定期間:2026/10/26(月)~2026/12/20(日)更新日:2026/10/26(月)

日本オーチス・エレベータ株式会社

購買マネージャー/フレックス/リモート可/年収1300万円可

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正社員
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この求人を要約すると…

【安定】世界シェアトップクラスの昇降機専業メーカー

【裁量大】戦略の立案からサプライヤー管理まで担当

【待遇】賞与実績6.39カ月分/フレックスタイム制

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仕事内容

購買マネージャーとして、調達戦略の策定・サプライヤー管理・グローバルな課題解決などを担当

具体的な仕事内容
エレベーター・エスカレーターの構成部品に関する調達戦略の策定・実行をはじめ、サプライヤーの選定・評価、コスト分析・交渉、供給リスクの低減などを推進。国内外の関係者と連携しながら、調達活動の最適化や部門横断的な課題解決を担います。

■調達
・カテゴリ戦略に基づいたソーシング活動の企画・実行
・ビジネス要件に応じたサプライヤー選定
・RFQの実施、見積・コスト分析
・サプライヤーとの価格・取引条件等の交渉
・国内のサプライヤー・市場情報の収集・分析
・カテゴリーマネージャーと連携したソーシング活動の推進

■サプライヤー管理
・QCDおよびガイドライン・供給能力の観点からのサプライヤー評価
・サプライヤーパフォーマンスの管理・改善
・サプライヤーとの価格・納期等の交渉
・供給・納期課題への対応および関係部門との調整
・供給リスクの認識・低減
・サプライヤーとの中長期的な関係構築

■部門横断的かつグローバルなコラボレーション
・エンジニアリング、工場、資材企画、品質等との連携
・APAC・米国本社のカテゴリーマネージャーやグローバルステークホルダーとの連携
・国内サプライヤーとグローバル組織とのコミュニケーション・調整
・関係者を巻き込んだ課題解決・改善活動の推進

■リーダーシップ
・担当領域における課題の特定、優先順位付け、解決の推進
・複数のステークホルダーとの利害調整および意思決定の推進
・部門横断的・グローバルなプロジェクトや活動改善のリード
・サプライヤーとの交渉を通じたビジネス課題の解決

== POINT ==
電気・電子部品を中心に調達戦略の立案からサプライヤー選定、価格交渉、パフォーマンス管理まで幅広く担当。開発部門や工場、国内外の関係者と連携し、コスト・品質・納期の最適化と安定供給を目指します。

直属の部下を持たず調達の専門性を生かして、供給リスクの低減や部門横断的な課題解決を推進。グローバルな環境で、関係者を巻き込みながら調達活動をリードするポジションです。
チーム組織構成
APAC・米国本社と連携する機会も多く、国内外の関係者と協力しながら、グローバルかつ部門横断的な環境で調達戦略の推進や課題解決に取り組めます。
男女比
女性管理職も活躍中
定着率
離職率1.7%(2025年度/全社平均)

対象となる方

製品の購買業務、購買戦略の立案・実行、製造業での業務経験などをお持ちの方 ※学歴不問

【必須条件】
■製造業における電気もしくは機械部品の購入・調達経験
■開発部門と連携した購買・調達業務の経験
■サプライヤーとの価格・納期・取引条件等の交渉経験
■QCDの観点によるサプライヤーマネジメントの経験
■戦略的・論理的に課題を捉え、具体的な行動に落とし込む能力
■社内外の関係者を巻き込みながら課題解決を推進する能力

【歓迎条件】
■エレベーター、自動車、重工業、電機などの製造業経験
■グローバル・地域組織と連携した業務経験
■クロスファンクショナルなプロジェクトのリード経験
■デジタルツールやデータを活用した業務改善の経験

選考のポイント

<求める人材像>
■セルフスターター
■改善・変革に意欲的に取り組める
■デジタル化推進に積極的に取り組める
■戦略の背景や目的を理解し、日本のビジネス慣習とバランスを取り業務を進められる

勤務地

千葉県山武郡芝山町小池2700-1(日本オーチスロジスティックス&エンジニアリングセンター(NOLEC))

・京成成田駅より通勤バスあり
・事業所特有の福利厚生:カフェテリア、売店、更衣室、リラクゼーションスペース、医務室、ジム、テニスコート、卓球場、夏祭り、ファミリーデー他
・社宅あり

※近隣の方は車通勤可
※週1~2回在宅勤務可(応相談/着任後2週間程度は部内コミュニケーション重視のため原則出勤)
※出張あり(月0~2回程度)
※受動喫煙対策:室内禁煙(喫煙可能エリア設置)
  • 千葉県山武郡芝山町小池2700-1[最寄り駅]松尾駅(千葉県)

勤務時間

スーパーフレックスタイム制
フレキシブルタイム/なし
コアタイム/なし
標準的な勤務例/8:45~17:30(休憩60分)

雇用形態

正社員

給与

月給48万円~72万2000円
※経験、スキル、前職の年収を考慮します。
※通勤交通費全額支給(会社規程に基づく)
賞与
年2回※6.39カ月分(2025年度実績)
昇給
年1回※平均4.8%(2026年度実績)
入社時の想定年収

年収864万円~1300万円 ※経験やスキル、前職年収に応じて異なります。

待遇・福利厚生

各種制度
■社会保険完備
■共済会
■保養所(那須、清里の会社保有施設を低価格で利用可)
■契約施設(各種リゾートクラブやスポーツクラブ、健康保険組合提携施設を低価格で利用可)
■福利厚生会員サービス(ベネフィット・ステーションのサービス利用可)
■退職金制度
■勤務地ブロック制度
■勤務時間変更制度(育児・介護)
■短時間勤務制度(育児)
■時間外勤務制限(育児・介護)
■深夜勤務制限(育児・介護)
その他
■ボランティア活動奨励補助金
■文化・体育活動補助金
■傷病、災害見舞金
■第1級障害見舞金
■差額ベッドの補助金
■ホームヘルパー援助金
■弔慰金
■結婚祝金
■出産準備補助金
■出産祝金
■入学祝金
■介護見舞金
■介護支援金

■各種研修制度(昇降機法令研修、リーダーシップ育成研修など、職種・職責・年次に応じた多数の研修あり)
■メンター制度
■学位取得援助制度
■学費補助制度
■通信教育補助制度
■資格取得支援制度
■育児メンター制度

休日・休暇

年間休日

128日※2026年実績※就業規則で定める休日数

休日・休暇

■完全週休2日制
(土日休み)

■祝日休み

■年末年始休暇

■GW休暇
(5月1日のメーデーも全社休日)

■夏季休暇
(全社特別休日が2日付与され、有給と続けて取得可能)

■慶弔休暇

■有給休暇
(1時間単位で取得可能)

※有給付与日数は前職での付与日数を考慮します。社会人経験年数に応じて、12~20日間(年間)を1年目から付与、試用期間中から取得可能です。
■ボランティア休暇
■裁判員選出休暇
■生理休暇
■スタンバイ休暇
■特別有給休暇(忌引・結婚・妻の出産・育児・介護)
■産前産後休暇 ◎取得実績多数あり
■育児休業 ◎取得実績多数あり
■子の看護休暇(有給)◎取得実績多数あり
■育児休暇(有給)◎取得実績多数あり
■介護休業 ◎取得実績多数あり
■介護休暇(有給)◎取得実績多数あり
★5日以上の連続休暇取得可

<募集背景>

米国で創業したオーチスは170年以上の歴史を誇る外資系企業で、製品は、パリ、ニューヨーク、ドバイなどの象徴的な建築物に納入されています。その日本法人として日本オーチスは90年以上にわたり、日本国内はもちろん、世界各国の象徴的な建物に納入や技術供給を続け、確かな実績を積み重ねてきました。

現在はリニューアル需要や日本市場での事業拡大を背景に採用を強化しています。
地域や文化の違いを超えて協力し合える環境があり、そこで生まれるアイデアがサービス向上にもつながっています。

<納入実績>世界中の象徴的な建物に納入!

■エッフェル塔(フランス パリ)
■エンパイア・ステート・ビルディング(米国 ニューヨーク)
■アブダビ空港(アラブ首長国連邦)
■コルコバードのキリスト像(ブラジル リオデジャネイロ)
■東方明珠電視塔(中国 上海)
■ロッテワールドタワー(韓国 ソウル)
■六本木ヒルズ(日本 東京)
■麻布台ヒルズ(日本 東京)
■関西国際空港(日本 大阪)
他

日本の技術力はオーチスグループ内でも評価をいただいており、ドバイのブルジュ・ハリファには現地法人のエレベーターだけではなく日本オーチス・エレベータ製のものも納入されています。さらにその監修の一員として日本人社員が抜擢されました。
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社員インタビュー

★購買の専門性を、より大きな視点で活かす
同僚

★購買の専門性を、より大きな視点で活かす

培ってきた購買の知識や経験を活かし、調達戦略の立案やサプライヤーの選定・評価など、幅広い業務に携われます。事業全体を見据えながら、コスト・品質・納期の最適化を追求できることが、この仕事の魅力です。

周囲と連携し、より良い仕組みを生み出す
同僚

周囲と連携し、より良い仕組みを生み出す

開発部門や工場、取引先などと連携しながら、コストや品質、納期に関する課題の解決を推進します。周囲を巻き込みながら、より良い仕組みづくりや安定した供給体制の実現を目指せるのが、この仕事の魅力です。

世界とつながり、新たな視点を得る
同僚

世界とつながり、新たな視点を得る

米国本社やAPACの関係者と連携し、各国・地域の考え方や取り組みに触れながら業務を進めます。多様な価値観を取り入れ、これまでの経験をさらに広げていける環境です。

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取材レポート

社員の働き方は?

価格交渉にとどまらず、国内外と連携して最適な調達を追求する。

購買・調達の仕事は、価格交渉や発注だけではありません。カテゴリー戦略に基づくサプライヤーの選定や見積もり依頼(RFQ)、コスト分析、条件交渉に加え、品質・コスト・納期(QCD)の評価・改善、供給リスクの低減まで幅広く担います。

戦略の立案から実務、課題解決まで一貫して携われるのが特長。開発や工場、品質などの関係部門と連携しながら、製品づくりと安定供給を支えます。

さらに、APACや米国本社の関係者と協働する機会も豊富。国内サプライヤーや市場への理解を生かし、グローバルな戦略を具体的な活動へとつなげる、専門性と裁量を発揮できるポジションです。

【世界トップクラス】世界シェアトップクラスの昇降機専業メーカーで、グローバルなキャリアを築けます。
やりがい

やりがい

サプライヤーの選定や価格交渉、供給リスクへの対応など、自らの判断がコストや品質、納期に影響する仕事です。関係部門と連携して課題を解決し、安定した供給体制の実現につなげられたとき、大きな手応えを得られます。

また、国内外の関係者と協働しながら、グローバルな戦略を実際の業務に反映できることも魅力。これまで培ってきた経験や専門知識を生かし、主体的に改善を推進できます。

きびしさ

きびしさ

価格だけでなく、品質や納期、供給能力、中長期的なリスクまで考慮し、総合的に判断する必要があります。供給や納期に問題が発生した際には、状況を迅速に把握し、関係者と連携しながら解決へ導く対応力が求められます。

また、開発や工場、品質部門、国内外の取引先など、立場の異なる関係者との調整も欠かせません。それぞれの事情を踏まえて優先順位を判断し、解決まで粘り強く進める力が必要です。

【安定した事業基盤】国内90年以上の歴史を持つ、世界有数の昇降機メーカー。

【専門性を発揮】サプライヤー選定や価格交渉など、培った経験を生かせる仕事です。

【働きやすさも魅力】年間休日128日。スーパーフレックス制で柔軟な働き方が可能です。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • 書類選考

  • 人事面談(Web又は電話)/15~20分

  • 現場面接(原則対面)/1時間程度

  • 最終面接(対面又はWeb)/30分程度

人事面談は会社・ポジションの概要のご説明や、キャリア志向のご確認の時間です。
※一次面接は、書類選考を通過した方に詳細をご連絡します。
※面接日・入社日などは相談に応じます。在職中の方にも配慮いたします。
※面接終了後、2週間以内には結果をご連絡します。
連絡先
【日本オーチス・エレベータ株式会社・本社】
〒103-0044
東京都中央区新川2-27-1 東京住友ツインビルディング東館13階

人事部採用チーム宛
MAIL:jp_recruit@otis.com

会社概要

事業概要

【1932年設立・外資系エレベーターメーカー】
(1)エレベーター(斜行及び水平走行式を含む)、エスカレーター(水平走行式を含む)、
 その他の昇降機並びにこれらに関する諸機械及び諸材料の製造、販売、取付、保守、修理、改修及び点検
(2)各種ビル設備の監視制御並びにビル管理
(3)建築物の設計、施工、監理及び建築関連手続きの申請
(4)前各号に附帯又は関連する一切の業務

所在地

〒103-0044
東京都中央区新川2-27-1 東京住友ツインビルディング東館13階

設立
1932年 1月11日
代表者
代表取締役社長 パトリック ・ヨング
従業員数
2437人(2025年11月末)
資本金
3億円
売上高

881億5000万円(2025年実績)

平均年齢
49.2歳 (平均勤続年数22.3年)

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

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求人コード 3016120862

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