日本オーチス・エレベータ株式会社
購買部長/フレックスタイム制/リモート可/年収1500万円可
この求人を要約すると…
【安定】世界シェアトップクラスの昇降機専業メーカー
【裁量大】購買戦略からマネジメントまで幅広く活躍可
【待遇】賞与実績6.39カ月分/フレックスタイム制
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【賞与実績6.39カ月分】購買部長として、購買戦略策定・サプライヤー管理・マネジメントなどを担当
■調達
・カテゴリ戦略に基づいたソーシング活動の企画・実行
・ビジネス要件に応じたサプライヤー選定
・RFQの実施、見積・コスト分析
・サプライヤーとの価格・取引条件等の交渉
・国内のサプライヤー・市場情報の収集・分析
・カテゴリーマネージャーと連携したソーシング活動の推進
■サプライヤー管理
・QCDおよびガイドライン・供給能力の観点からのサプライヤー評価
・サプライヤーパフォーマンスの管理・改善
・サプライヤーとの価格・納期等の交渉
・供給・納期課題への対応および関係部門との調整
・供給リスクの認識・低減
・サプライヤーとの中長期的な関係構築
■部門横断的かつグローバルなコラボレーション
・エンジニアリング、工場、資材企画、品質等との連携
・APAC・米国本社のカテゴリーマネージャーやグローバルステークホルダーとの連携
・国内サプライヤーとグローバル組織とのコミュニケーション・調整
・関係者を巻き込んだ課題解決・改善活動の推進
■リーダーシップ
・担当領域における課題の特定、優先順位付け、解決の推進
・複数のステークホルダーとの利害調整および意思決定の推進
・部門横断的・グローバルなプロジェクトや活動改善のリード
・サプライヤーとの交渉を通じたビジネス課題の解決
・メンバーのマネジメント、目標管理
電気・電子部品を中心に、調達およびサプライヤー管理を担当。開発部門、工場、カテゴリーマネージャーなど社内の関係者と連携し、カテゴリー戦略やビジネス要件に応じたソーシング活動を企画・実行します。
サプライヤー選定、RFQ、コスト分析、価格交渉から、QCDを軸としたサプライヤーパフォーマンス管理、供給リスクの軽減まで、ソーシングやサプライヤー管理に加えてメンバーマネジメントも担うポジションです。
※女性管理職活躍中
対象となる方
製品の購買業務、マネジメント業務、購買戦略の立案・実行、製造業での業務経験などをお持ちの方※学歴不問
■購買業務(電気もしくは機械製品)、マネジメント業務の経験
■戦略的なアプローチと思考力
■開発プロセスと連動した購買戦略の立案・実行経験
■製造業での業務経験(エレベーター・自動車・重工業・電機業界歓迎)
<求めるスキル・経験>
■開発部門・工場の各部門・カテゴリーマネジャーと連動したソーシング戦略の企画
■コスト分析
■QCDおよび財務の観点からのサプライヤー評価
■人事管理、目標管理
■サプライヤーマネジメント(見積管理・価格折衝)
■ビジネスレベルの英語力(会議、メール、電話、レポート作成、プレゼンテーション資料作成・発表)
選考のポイント
■セルフスターター
■変革を求め、楽しめる方
■デジタル化推進に積極的に取り組める方
■多様性やグローバル組織の戦略を理解し、日本のビジネス慣習とバランスを取り業務を進められる方
勤務地
・京成成田駅より通勤バスあり
・事業所特有の福利厚生:カフェテリア、売店、更衣室、リラクゼーションスペース、医務室、ジム、テニスコート、卓球場、夏祭り、ファミリーデー他
・社宅あり
※近隣の方は車通勤可
※週1~2回リモートワーク可(応相談/着任後2週間程度は部内コミュニケーション重視のため原則出勤)
※出張あり(月0~2回程度)
※受動喫煙対策:室内禁煙(喫煙可能エリア設置)
- 千葉県山武郡芝山町小池2700-1[最寄り駅]松尾駅(千葉県)
勤務時間
フレキシブルタイム/なし
コアタイム/なし
標準的な勤務例/8:45~17:30(休憩60分)
雇用形態
正社員
給与
※経験、スキル、前職の年収を考慮します。
※通勤交通費全額支給(会社規程に基づく)
年収932万円~1600万円(賞与6カ月分を含む)※経験やスキル、前職年収に応じて異なります。
待遇・福利厚生
■共済会
■保養所(那須、清里の会社保有施設を低価格で利用可)
■契約施設(各種リゾートクラブやスポーツクラブ、健康保険組合提携施設を低価格で利用可)
■福利厚生会員サービス(ベネフィット・ステーションのサービス利用可)
■退職金制度
■勤務地ブロック制度
■勤務時間変更制度(育児・介護)
■短時間勤務制度(育児)
■時間外勤務制限(育児・介護)
■深夜勤務制限(育児・介護)
■文化・体育活動補助金
■傷病、災害見舞金
■第1級障害見舞金
■差額ベッドの補助金
■ホームヘルパー援助金
■弔慰金
■結婚祝金
■出産準備補助金
■出産祝金
■入学祝金
■介護見舞金
■介護支援金
■各種研修制度(昇降機法令研修、リーダーシップ育成研修など、職種・職責・年次に応じた多数の研修あり)
■メンター制度
■学位取得援助制度
■学費補助制度
■通信教育補助制度
■資格取得支援制度
■育児メンター制度
休日・休暇
128日※2026年実績※就業規則で定める休日数
■完全週休2日制
(土日休み)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
(5月1日のメーデーも全社休日)
■夏季休暇
(全社特別休日が2日付与され、有給と続けて取得可能)
■慶弔休暇
■有給休暇
(1時間単位で取得可能)
■ボランティア休暇
■裁判員選出休暇
■生理休暇
■スタンバイ休暇
■特別有給休暇(忌引・結婚・妻の出産・育児・介護)
■産前産後休暇 ◎取得実績多数あり
■育児休業 ◎取得実績多数あり
■子の看護休暇(有給)◎取得実績多数あり
■育児休暇(有給)◎取得実績多数あり
■介護休業 ◎取得実績多数あり
■介護休暇(有給)◎取得実績多数あり
★5日以上の連続休暇取得可
<募集背景>
現在はリニューアル需要や日本市場での事業拡大を背景に採用を強化しています。
地域や文化の違いを超えて協力し合える環境があり、そこで生まれるアイデアがサービス向上にもつながっています。
<納入実績>世界中の象徴的な建物に納入!
■エンパイア・ステート・ビルディング(米国 ニューヨーク)
■アブダビ空港(アラブ首長国連邦)
■コルコバードのキリスト像(ブラジル リオデジャネイロ)
■東方明珠電視塔(中国 上海)
■ロッテワールドタワー(韓国 ソウル)
■六本木ヒルズ(日本 東京)
■麻布台ヒルズ(日本 東京)
■関西国際空港(日本 大阪)
他
日本の技術力はオーチスグループ内でも評価をいただいており、ドバイのブルジュ・ハリファには現地法人のエレベーターだけではなく日本オーチス・エレベータ製のものも納入されています。さらにその監修の一員として日本人社員が抜擢されました。
社員インタビュー
★購買の専門性を、より大きな視点で活かす
これまで培ってきた購買の知識や経験を活かし、部門全体を見渡しながら、より良い調達のあり方を追求できます。個々の取引だけでなく、事業全体を見据えた判断に携われることも、この仕事ならではの魅力です。
★組織づくりを通じて、チームの力を高める
一人ひとりの強みを伸ばし、チームとしての成果を高めることも購買部長としての大切な役割です。メンバーの成長を支え、それぞれが自分らしく力を発揮できる環境をつくることに、大きなやりがいを感じます。
★グローバルな環境で、視野と可能性を広げる
米国本社や海外拠点との連携を通じて、国や地域を越えた視点で購買業務に携われます。世界規模で事業を展開する企業の一員として、これまでの経験をさらに広いフィールドで活かせる環境です。
取材レポート
社員の働き方は?
日本法人の購買機能を、戦略とマネジメントで高めていく。
今回募集するのは、日本法人の購買・調達を担う部長職です。購買戦略の立案・実行をリードするとともに、サプライチェーンの強化や米国本社・海外拠点との連携を通じて、グローバルな視点から購買機能の向上を図ります。
また、年収は最大1500万円も可能。スーパーフレックスタイム制を導入しており、大きな裁量を持って仕事に取り組める点も特長です。業務状況に応じて週1~2回の在宅勤務も取り入れながら、柔軟な働き方を実現できます。
戦略の実行と組織運営の両面から購買の価値を高め、グローバル企業の中核を担うポジションで、さらなるキャリアアップを目指せる環境だと感じました。
やりがい
購買部門の責任者として、自身の判断や取り組みが会社全体の成果につながることが、この仕事の大きなやりがいです。コストの最適化や安定した部品供給の実現は事業運営を支える重要な要素であるため、業務を通じて課題を見極め、より良い仕組みへと変えていくことで、会社に貢献している手応えを得られます。また、組織として成果を生み出せたときにも、大きな達成感を味わえるでしょう。
きびしさ
コスト・品質・納期・供給リスクなど、複数の要素を踏まえた判断が求められます。目先のコストだけでなく、品質や安定供給も考慮し、全体にとって最適な選択を見極めなければなりません。また、海外を含む社内関係部門や取引先など、立場の異なる関係者との調整も重要です。専門性に加え、合意形成を図る力や、組織を率いて改善を進めていく粘り強さが必要となります。
世界トップクラスの昇降機専業メーカーとして、安定した事業基盤を築いています。
購買戦略の立案から実行まで一貫して携わり、大きな裁量を持って部門全体をリードしていきます。
購買部長としてメンバーをマネジメントしながら、チーム全体の力を高めていきましょう。
応募方法
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
人事面談(Web又は電話)/15~20分
現場面接(原則対面)/1時間程度
最終面接(対面又はWeb)/30分程度
※一次面接は、書類選考を通過した方に詳細をご連絡します。
※面接日・入社日などは相談に応じます。在職中の方にも配慮いたします。
※面接終了後、2週間以内には結果をご連絡します。
〒103-0044
東京都中央区新川2-27-1 東京住友ツインビルディング東館13階
人事部採用チーム宛
MAIL:jp_recruit@otis.com
会社概要
- 事業概要
【1932年設立・外資系エレベーターメーカー】
(1)エレベーター(斜行及び水平走行式を含む)、エスカレーター(水平走行式を含む)、
その他の昇降機並びにこれらに関する諸機械及び諸材料の製造、販売、取付、保守、修理、改修及び点検
(2)各種ビル設備の監視制御並びにビル管理
(3)建築物の設計、施工、監理及び建築関連手続きの申請
(4)前各号に附帯又は関連する一切の業務- 所在地
〒103-0044
東京都中央区新川2-27-1 東京住友ツインビルディング東館13階- 設立
- 1932年 1月11日
- 代表者
- 代表取締役社長 パトリック ・ヨング
- 従業員数
- 2437人(2025年11月末)
- 資本金
- 3億円
- 売上高
881億5000万円(2025年実績)
- 平均年齢
- 49.2歳 (平均勤続年数22.3年)
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締切間近昇降機専業メーカーの保守・点検/賞与6カ月~/福利厚生充実
締切間近世界的昇降機メーカーの施工管理/賞与6カ月以上(前年度実績)
締切間近エレベーターの設計職/年休128日/フレックス/業界経験不問
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