掲載予定期間：2026/10/8（木）～2027/1/6（水）更新日：2026/11/3（火）

パナソニックＨＶＡＣ＆ＣＣシステムズ株式会社

【東京】建設業及び施工現場の安全管理推進担当者／当社製品の施工◆年休126日・フルフレックス

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【東京】建設業及び施工現場の安全管理推進担当者／当社製品の施工◆年休126日・フルフレックス

～業界トップクラスの製品シェア／パナソニックグループ所属／年休126日・フルフレックス・研修充実～

当社の最重要課題は、現場施工力の維持と協力業者を含むネットワークを活用した現場・安全管理です。現在は責任者層の高齢化と退職に伴い、次世代リーダー育成とベテランの技術継承が急務となっています。そこで退職による欠員補充と体制強化を図るため、有資格者・経験者のキャリア採用を行っています。

■業務内容：
【入社時】
・押上本社にて担当者と一緒に営業部門に対する建設業安全管理推進
・現場安全衛生管理推進（運用ルール周知徹底、実行状況確認等）のフォロー
・支店を含む営業部門への建設業管理の適正チェックと指導のフォロー
・首都圏支店工事物件の安全衛生パトロールによる現場指導のフォロー

【将来的】
・上記業務を個人のミッションとして推進
・会社、部門、支店に対して提言・提案できる人材として活躍いただく

■この仕事を通じて得られること：
建設業法・労働安全衛生・産廃関連を含む施工現場管理は、当社のような事業体では成長戦略として欠くことのできない重要なミッションです。
自ら関わるアクションによって、数百社・数千人の協力業者を含む全国の施工現場の安全とコンプライアンスが保たれ、企業価値を高めることができます。

■職場の雰囲気：
業務上、専門性が求められるためキャリア採用者も多く、年齢や社歴に関係なくフラットに意見交換・相談ができる職場です。上司・管理職も含めフレンドリーでオープンな風土です。部門の行動指針も「笑顔で」をトップに据えており、情報共有とチームワークを大切にしています。

■キャリアパス：
・導入研修にて取扱商材、事業内容、部門ミッションを習得
・上司やチームメンバーのフォローを受けながら担当者として独り立ち
・全国を結ぶ建設業関連会議への参加
・企画、会議資料作成、プレゼンへの参画
・必要に応じて全国支店への出張同行
・専門性向上後は管理職候補としてのキャリア形成も可能

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・建設業に関わる業種・業態での業務経験を通じて、施工現場管理、労働安全衛生に関する知識を有する方
・建設業法など関連法規の知識や、現場災害に関するリスクや対応策を有している方
・オフィスアプリケーション（Excel、Word、PowerPoint、Outlook等）を活用した資料作成経験

■歓迎条件：
・施工管理技士資格保有者　・チームリーダー経験
・管理者経験　・責任者経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都墨田区押上1-1-2 東京スカイツリーイーストタワー
勤務地最寄駅：京成押上線／押上駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
将来的に全国の各支店への転勤があります。

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

給与

＜予定年収＞
580万円～915万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：301,000円～478,000円

＜月給＞
301,000円～478,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は経験・スキルを考慮の上決定します。
■昇給：年1回※定期昇給ではありません
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※会社規定により算出
家族手当：育英補助金が子供1人につき10,000円／月
住宅手当：転居が伴う異動時の社宅制度あり
寮社宅：転勤異動時は、借上家族社宅、借上独身寮制度あり
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：確定拠出型年金制度導入

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
＜国内＞新入社員研修、職能（職種）別研修、事業場別研修、階層別研修、リベラルアーツ等の無償eラーニング
＜海外＞
海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修

＜その他補足＞
＜制度＞
持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度　等
＜施設＞
独身寮、社宅、住宅費補助、保養施設、医療施設　等
＜その他＞
社内公募制度、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、社内複業制度、社外留職制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■夏季休暇（11連休）、GW休暇（10連休）、年末年始休暇（9連休）等
■有給休暇：25日（1年目は入社月により3～22日、2年目以降25日付与）

会社概要

事業概要: ～パナソニックグループにおける業務用空調・コールドチェーン・設備ソリューションの中核会社です～

■事業内容：
業務用空調機器、食品システム機器などの業務用設備機器の開発・製造・販売・施工・サービスを一貫して手掛けています。2026年4月にパナソニックグループ再編により発足し、旧空質空調社の業務用空調事業（CAC事業）とコールドチェーンソリューションズ社のコールドチェーン事業、パナソニックAP空調・冷設機器などを統合した会社です。

■同社の強み・理念：
「空気・水・食」を軸に、機器販売だけでなく施工・保守・遠隔監視・エンジニアリング・運用支援まで提供するソリューション型ビジネスを推進しています。特に全国の営業・サービス網を活かし、顧客設備の長期運用を支えるストック型サービスの強化を進めています。
・機器の提案・設計・施工から保守メンテナンス、運用支援まで一貫対応。全国サービス網を活かし、導入後の安定運用までサポートします。
・高効率空調設備や自然冷媒CO2冷凍機、省エネ制御技術を活用し、顧客の省エネルギー・環境負荷低減・カーボンニュートラル推進に貢献します。
・食品流通や商業施設を支える冷凍・冷蔵設備、空調設備に対し、保守・遠隔監視・予防保全サービスを提供し、設備停止リスクの低減を実現しています。

■取扱い製品
（1）店舗・オフィス・工場向けの業務用空調機器（パッケージエアコン、ビル用マルチエアコン、ガスヒートポンプエアコン、地域冷暖房設備等）
（2）コンビニ・スーパー・物流施設向けの冷凍冷蔵ショーケース、冷凍機、業務用冷蔵冷凍庫などのコールドチェーン機器
（3）厨房機器・食品加工機器など食品流通インフラを支える設備機器
（4）空調監視システム、遠隔監視システム、IoT・クラウドを活用した設備運用支援サービス
（5）LED照明、太陽光発電システムなどの省エネ関連設備（既存事業として継続展開）
（6）CO2冷凍機など自然冷媒を活用した環境対応型設備、脱炭素ソリューション
所在地: 〒131-0045
東京都墨田区押上1-1-2 東京スカイツリーイーストタワー
設立: 2026年04月
従業員数: 5,000名
上場市場名: 非上場
資本金: 500百万円
企業URL: https://panasonic.co.jp/hvac-cc/corp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016121609