株式会社ジャパンブルー

【岡山】人事部長候補※年休126日／福利厚生充実／WLB◎◆28の国と地域に展開するデニムブランド◆

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■業務詳細：
人事戦略の「策定・判断・運用」全般の責任者として、以下の業務を推進していただきます。

1.データ活用型・IT前提の人事戦略・組織設計の立案
・人事データ（採用歩留まり、定着率、評価・人件費データ、各種工数等）の集計・分析を通じて、データに基づく要員計画・組織設計を推進
・定型的な人事業務（手続き・各種申請・集計等）のシステム化・自動化を進め、人事チームが「対話・判断・戦略企画」へ集中できる環境の構築

2.全社採用戦略の指揮・実行
・店舗（リテール）、海外営業、アトリエ（製造職人）、バックオフィス等、全社採用戦略の策定および採用チャネル・プロセスの最適化
・今後のグローバル展開拡大に向けた、外国籍スタッフや海外拠点を視野に入れた採用・組織づくりの推進

3.人事制度・評価・報酬の改定および運用
・事業成長や働き方改革（店舗年間休日の拡大・処遇改善等）に連動した評価・昇給・賞与制度の設計および適正運用
・従業員エンゲージメント（eNPS）の向上と、現場（店舗・工房）との対話を重視したオンボーディング・定着支援

4.労務・コンプライアンスおよび経営層への提言
・高リスク領域（採用可否、就業規則変更、労務トラブル等）における最終判断および経営層（管理本部長等）への意思決定サポート

■採用背景：ミッション
当社（株式会社ジャパンブルー）は、デニムをはじめとするアパレル・ものづくり（工房・アトリエ）から、店舗（リテール）およびEC・卸まで、製造から販売までを一貫して手がけています。2021年以降急成長を遂げており、2030年に向けた更なるグローバル展開・事業拡大を推進しています。この事業拡大・組織拡大を背景に、経営戦略と連動した組織改編を進めております。本ポジションは、全社の「人・組織戦略」の司令塔として、経営陣（管理本部長等）と密に連携しながら、「現場を活かす人事制度・採用・組織開発」を一貫して指揮していただく非常に重要なポストです。人事データの可視化やシステム活用を進めつつ、採用・制度運用・現場との対話といった高価値な業務に集中できる、これからの時代に即した人事組織への刷新を牽引していただける方を募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における人事部門のマネジメント経験（部長・次長・室長クラス、またはそれに準ずる組織マネジメント経験）
・採用・労務・制度のうち2領域以上の実務経験

■歓迎条件：
・店舗ビジネスでの人事マネジメント経験
・急成長フェーズや変革期における人事組織の立ち上げ・再構築経験
・ビジネスレベルの英語力
・人事データ分析（ピープルアナリティクス）の実務経験
・採用・労務・人事制度設計・評価運用など、人事業務全般に関する包括的な実務知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：岡山県倉敷市児島味野4047-8 ジャパンブルービル2F
勤務地最寄駅：JR線／児島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間10.5時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：扶養家族１人につき7000円
住宅手当：無
寮社宅：補足事項なし
厚生年金基金：無
退職金制度：勤続年数3年以上

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■産休育休制度有（取得率100％、かつ復帰率も100％）
■資格手当（ジーンズソムリエ、TOEIC(R)テスト(R)テストなど）2,000円～4,000円／月）
■県外からの入社の方には引越し補助有、借上げ社宅制度も利用可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、産休・育休　など
※有給休暇は年40時間まで時間単位での取得も可能