株式会社クロス・マーケティンググループ

【西新宿】ホールディングス人事／労務マネージャー候補◆M&A子会社受け入れ・労務PMI担当

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～年間休日125日・完全週休2日（土・日）、祝日休み／フレックス～

■業務内容：
ホールディングス人事として、M&Aや新規設立に伴う子会社の受入（労務PMI）および、個別の運用が必要な子会社の労務実務・企画全般をお任せします。

■具体的な業務内容：
◇子会社労務の実務・運用管理
・子会社の給与計算・社会保険手続き（アウトソーシング先・社労士事務所との連携含む）
・有期雇用社員・産育休者の管理、監督官庁への届出管理
・制度の異なる子会社における個別労務課題の解決・問い合わせ対応

◇新規子会社の受入・PMI業務
・M&A・新規設立に伴う労働保険・社会保険の成立手続き
・人事関連規程・就業規則の整備および運用設計
・移籍・承継対象社員への案内、問合せ対応、各種手続き推進

◇業務プロセス改革・効率化推進（DX連携）
・基幹システム刷新に伴う労務フローの最適化・マニュアル化
・重複・複雑化している個別の労務オペレーションの整理とDX推進

■募集背景・労務グループについて：
当グループは創業以来、積極的なM&Aにより事業拡大を続けており、連結従業員数1,700名を超える規模へと成長いたしました。現在もグループ全体の成長スピードに合わせて新規子会社の設立やM&Aを継続的に行っています。
従来はグループ共通の制度・運用による効率化を進めてまいりましたが、近年の事業展開に伴い、個別制度を維持・運用する子会社の増加や、M&Aに伴う新規子会社の受け入れ（労務PMI）ニーズが急増しています。

現在、基幹システムの刷新、業務効率化（DX推進・AI活用等）および将来のさらなる拡大に向けた取り組みを主導するマネージャーが抱える日常業務を引き継ぎ、加えて「新子会社の立ち上げ・受入実務」「個別運用の効率化」「チームマネジメント」にも参画いただける労務マネージャー（または将来のマネージャー候補）を増員募集することとなりました。
単なるルーチン業務の処理にとどまらず、体制の変化に応じた柔軟な運用構築やプロセスの最適化に力を発揮できる方を求めています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社またはホールディングス企業での労務実務経験（給与計算・社会保険等）5年以上
・M&Aに伴う労務受け入れ（PMI）、会社設立時の労務セットアップ、または人事制度・就業規則の改定・整備に携わった経験

■歓迎条件：
・複数子会社（グループ会社）の労務管理・統括経験
・労務関連システム導入・基幹システム入れ替えプロジェクトの経験
・社労士事務所や各種アウトソーサーとの折衝・管理経験
・メンバーマネジメント経験（リーダー経験可）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー24F
勤務地最寄駅：京王新線／初台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:00
フレキシブルタイム：8:00～9:30、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月16時間（会社全体）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中は結婚祝い金・出産祝い金の支給対象外

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給※月額41,000円まで、最短経路を基準
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
・社内研修（内定者研修、入社前研修、新入社員研修、マナー研修、リサーチ研修、モチベーション研修・マインド研修他）

＜その他補足＞
■定期健康診断／人間ドック／インフルエンザ予防接種
■社員持株会制度
■確定拠出型年金
■社内表彰金（Golden Cross Award）
■結婚祝い金／出産祝い金（試用期間中は対象外）
■永年勤続祝い金（勤続10年毎に10万円支給／勤続30年まで）
■Cリーグ（サークル活動）支援金
■社内懇親会費（部署内の親睦を深めるため）
■福利厚生サービス（保養施設、特別割引／旅行・レストラン・スポーツジムなど）
■オフィスコンビニ
■社内休憩スペース／ウォーターサーバー完備

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇／年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産／育児／介護休暇、永年勤続休暇（勤続5年毎に5日間の休暇付与※勤続35年まで）、婚姻休暇（婚姻日から1年以内に5日間の休暇付与）