株式会社 東急ストア

【東京／神奈川】店舗スタッフ／リーダー職（店長候補／コンビニ業態）◆駅チカ勤務／実質年124日休み

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【東急グループの安定基盤／駅構内店舗で利便性提供】

■業務内容：
東急線沿線の駅構内・駅近に出店する「LAWSON+toks」にて、店長候補として店舗運営およびマネジメント業務全般をお任せします。
まずは当社の店舗オペレーションや駅ナカ特有の業務フローに慣れていただき、早期に店長として1店舗の経営（売上・利益管理、人材育成など）を担っていただくことを期待しています。

＜具体的な業務内容＞
基本業務（接客・レジ・品出し等）を行いながら、店長として以下の店舗マネジメント業務を主導していただきます。

◇売上・利益の管理と販売戦略の立案
・時間帯ごとの客層や天候、近隣イベントなどのデータ分析
・ピークタイム（通勤・通学ラッシュ等）の機会ロスを防ぐための精緻な発注業務
・売上目標達成に向けたキャンペーンの実施や、魅力的な売場・POPの企画立案

◇スタッフマネジメント（採用・育成・シフト管理）
・アルバイト、パートスタッフの採用面接および教育・指導
・多様な年代のスタッフが働きやすい環境づくり、モチベーション管理
・適正な人件費管理に基づくシフト作成、オペレーションの効率化

◇店舗環境の維持・向上
・駅を利用されるお客様に「安心・快適」を提供するクリンネスの徹底
・本部施策の正確な落とし込みと、自店ごとのオリジナル施策の実行

■配属店舗について：
LAWSON+toks（ローソントークス）
東急ストアが展開するステーションリテール事業の主要店舗です。東急線の駅構内・駅前に出店し、通勤・通学・お買い物などで駅を利用されるお客様へ「利便性」と「快適さ」を提供しています。

■入社後の流れ：
▼入社後2日間：基礎研修
・会社説明、法令、ルール、制度理解、基礎知識
▼店舗にてローソンオリエンテーション
▼2ヶ月間：店舗OJT
武蔵小杉店、中央林間店にて基本業務

■当社について：
当社は、東京・神奈川の東急線沿線を中心に展開する東急グループの主要小売企業です。1956年の設立以来、地域密着型のスーパーマーケット「東急ストア」や高級志向の「プレッセ」、都市型小型店などを運営しています。
駅前や高架下といった利便性の高い立地を強みに、安全・安心な生鮮食品や惣菜を提供し、地域の食インフラを支えています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＼職種未経験歓迎・業種未経験歓迎／
・お客様の立場で考え、行動できる方
・お客様のニーズや環境の変化などに興味を持てる方を募集

■歓迎条件：
・小売流通業経験をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
東京都内のLAWSON+toks各店舗
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
神奈川県内のLAWSON+toks各店舗
住所：神奈川県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
LAWSON+toks全ての店舗　中央林間～大井町、横浜～渋谷など東急線沿線の店舗への配属となります

＜転勤＞
無
原則、転居を伴う異動はありません

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
6:00～23:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
6:00～15:00
14:00～23:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
早番／遅番のシフト制残業月18.5時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
2ヶ月～12ヶ月／労働条件は本採用と同じです

通勤手当、家族手当、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：18歳未満の扶養子女1名につき月5千円
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修
■職種別研修
■部門研修
■コミュニケーション研修
■東急グループ合同研修　等

＜その他補足＞
■制服貸与
■育児短時間勤務制度
■組合・共済会加入
■社員買物制度
■東急ハーヴェストクラブ（軽井沢、箱根、勝浦、鬼怒川等）
■welbox（グルメ・スポーツ・健康・レジャー施設・宿泊施設等の割引あり）
■東急ホテルズ等契約宿泊施設の利用制度
■約100講座の通信教育・約95種類の資格取得支援（講座修了、資格取得した場合は7割～全額の費用を還元します）
■身だしなみ基準緩和、髪色自由

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

■休日117日＋取得義務化の有休7日
■ローテーション制／目安：月8～10日休み
■有給休暇（試用期間終了後に付与）、産前・産後休暇
■育児・介護休職