掲載予定期間：2026/10/22（木）～2027/1/20（水）更新日：2026/11/14（土）

株式会社ワットマン

【横浜】人事（中途採用・労務）／採用企画・改善にも携われる◎／成長を続けるリユース企業

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【横浜】人事（中途採用・労務）／採用企画・改善にも携われる◎／成長を続けるリユース企業

～採用経験者歓迎◎／中途採用を中心に人事キャリアを広げられる環境～

■業務内容
事業拡大に伴い採用ニーズが増加しているため、人事部門の体制強化を目的とした増員募集です。
入社後は中途採用業務を中心に、一部労務業務もお任せします。
業務割合は採用約7割、労務約3割を想定しており、先ずは採用領域の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。

＜採用業務（約7割）＞
・店舗スタッフから本部社員、管理職まで幅広い職種の中途採用業務
・人材紹介会社、求人媒体会社との折衝
・求人票作成、スカウト送信、母集団形成施策の企画
・応募者対応、面接調整、面接対応
・選考進捗管理、入社フォロー
・採用データ分析および採用手法の改善提案
・採用イベントの企画、運営

＜労務業務（約3割）＞
・給与、勤怠、社会保険手続き等の確認業務
・パートスタッフが作成したデータ、書類のチェック
・従業員からの問い合わせ対応
・労務関連業務の改善提案
※労務事務処理は主にパートスタッフが担当しており、本ポジションでは確認業務や運用改善が中心となります。

■組織構成
人事・人材開発部は、社員3名・パート／アルバイト5名で構成されています。
・部長：人事部門全体のマネジメント
・採用・労務担当：グループ会社を含む労務業務全般を担当
・育成・評価担当：研修・評価制度の運営およびグループ会社の採用業務を担当
・パート／アルバイトスタッフ：労務事務を中心に担当
今回ご入社いただく方には、採用ニーズの拡大に伴い、中途採用業務を中心にご担当いただく予定です。
将来的には採用・労務双方の知見を深めながら、人事制度・評価制度・人員計画・福利厚生・従業員満足度向上施策等の企画・改善まで
人事部門の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での中途採用経験1年以上
・中途採用において、求人媒体、人材紹介、スカウト、採用イベント、リファラル採用等のいずれかを活用した経験
・基本的なExcelスキル
※実務ではSUM・IF・VLOOKUP・ピボットテーブル等を使用しますが、入社後の習得も可能です。

■歓迎条件：
・新たな採用手法・採用チャネルを企画、導入した経験
・採用数値を分析し、応募数・採用率等の改善につなげた経験
・業務フローの改善経験
・人事労務経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市旭区鶴ケ峰本町1-27-13
勤務地最寄駅：相鉄本線／鶴ヶ峰駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:00～18:00
9:45～18:45
＜その他就業時間補足＞
1日の最低実働時間：8時間

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間条件同一

給与

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：281,000円～414,000円

＜月給＞
281,000円～414,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■予定年収はあくまで想定年収となります。
■給与改定：年1回（6月）
■賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：「福利厚生その他」欄参照
住宅手当：無
寮社宅：借り上げ社宅制度（社内規定による）
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：勤続2年1ヶ月以上より支給

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
中途採用はこれまでの経験を活かして早期に担当いただきます。
一方、未経験の労務領域については既存メンバーや実務担当者からOJTで習得できます。

＜その他補足＞
■家族手当について：
配偶者：24,300円
子ども：12,900円（2人目は6,400円／2人目まで支給）
■その他福利厚生：
従業員交流補助制度、レジャー施設割引券（加入している健保組合より発行）、クラブ活動

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年間休日120日
■休日：月10日公休（基本土日休み）
※毎月1～5日は給与計算期間のため、土日祝の場合も出勤あり。公休は同月内の別日に取得します。
■有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

会社概要

事業概要: ■事業内容：神奈川県内でワットマンテック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラと、カウマン・ゲームステーション、ブックオフ（FC運営）をチェーン展開中。
■取扱い商品例：テック：家電、PC、オーディオ、AV機器、楽器等／スタイル：衣料品、ブランド品、貴金属、バック、生活雑貨等、ホビー・ゲームステーション：フィギュア、プラモデル等／Wスポキャン：スポーツ・アウトドア用品等、カメラ：高額カメラ等／カウマン：ロードバイク等
ブックオフ：本、ゲームソフト、トレカ等
■特徴：
(1)設立以来、神奈川県を中心に事業を展開してきました。今後は神奈川県を軸に、関東近県への出店を加速するとともに、静岡エリアでも出店を推進していきます。
※リユース業の商圏人口は約10万人と言われています。神奈川県を中心に出店余地があるうえ、関東近県・静岡へ展開を広げることで、新店立ち上げやポスト増など成長機会がさらに広がります。
(2)近年の環境意識の高まりやリユース意識の浸透によりリユース事業は年々成長しています。現在は総合リユース事業（既存コア事業）の延長線上の成長として、既存事業の取扱商材を切り出した専門店（スピンオフ事業）を積極展開中。積極的に事業の拡大を図りながら、M&Aや新規施策の展開も含めた成長戦略を進めています。
■沿革：1978年 9月　株式会社電化センターシミズを設立。神奈川県を地盤に家電量販事業を展開
1990年 4月　商号を株式会社ワットマンに変更
2004年 9月　家電事業及びリペア事業から完全撤退し、リユース事業へ業態転換を行う
2013年 6月　新ブランド「スーパーリサイクルショップワットマン」を立ち上げ
2019年 5月　タイ王国に子会社「WATT MANN(THAILAND) CO.,LTD.」を設立
2021年 7月　株式会社ホビーサーチの株式取得（子会社化）
2026年 1月　店舗数61店舗を展開（テック20店舗、スタイル20店舗、ブックオフ（FC）8店舗、スポ＆キャン1店舗、ホビー3店舗、カメラ5店舗、カウマン2店舗、ゲームステーション2店舗）
所在地: 〒241-0021
神奈川県横浜市旭区鶴ケ峰本町1-27-13
設立: 1978年9月
従業員数: 579名
上場市場名: 非上場
資本金: 500百万円
売上高: 8,383百万円
経常利益: 594百万円
平均年齢: 41歳
企業URL: https://www.wattmann.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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求人コード 3016138427