掲載予定期間：2026/10/8（木）～2027/1/6（水）更新日：2026/10/28（水）

パーソルクロステクノロジー株式会社

【愛知】事業人事・労務Mgr候補（HRBP）◆組織運営や人事労務に関する施策の企画・運営／リモート可

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【愛知】事業人事・労務Mgr候補（HRBP）◆組織運営や人事労務に関する施策の企画・運営／リモート可

■ポジション概要
エンジニアが安心して働き、継続的に活躍できる組織基盤を構築するため、退職・休職、社員定着、エンゲージメント、評価制度等の課題解決を主導する事業人事の管理職候補を募集します。
単に既存制度やイベントを運用するポジションではありません。組織データや社員・管理職の声から課題を特定し、経営層や事業責任者、現場管理職との合意形成を行いながら、施策の企画・実行・定着・効果検証まで一貫して担っていただきます。

■この仕事の魅力
1．施策の事業貢献まで見届けられます
自ら企画した施策を実施して終えるのではなく、組織にどのように定着したか、社員の定着・活躍や事業運営にどのような変化をもたらしたかまで継続的に検証できます。

2．経営と現場を巻き込む推進力が身につきます
人事部門内で完結する業務ではありません。経営層、事業責任者、現場管理職、社員等、多様な関係者と課題認識をそろえ、合意形成を行いながら組織開発へ展開します。

3．人事としての専門性を広げられます
退職・休職等の労務課題への対応経験を起点に、評価制度、エンゲージメント、組織開発、マネジメントへ専門性を広げられます。制度運用だけではなく、課題設定と改善成果まで担える人事として、市場価値を高められる環境です。

■主な業務
退職・休職、社員定着等に関する現状分析と課題設定
人事・労務データ、サーベイ、社員の声を活用した原因分析
評価制度、組織運営、人事労務施策の改善企画
経営層、事業責任者、現場管理職との合意形成
改善施策のプロジェクト設計・実行・進捗管理
施策導入後のモニタリング、効果検証、改善
タウンホール、ラウンドテーブル等の経営対話施策
社員表彰、社員インタビュー等のカルチャー醸成施策
メンター制度、オンボーディング等の若手社員支援
チームメンバーのマネジメントおよび育成

■期待する役割
入社後は、既存施策と組織課題を把握したうえで、優先課題の設定と改善施策の企画を担っていただきます。その後は、複数施策の責任者として、経営・事業部門との合意形成、チームマネジメント、施策の効果検証までリードしていただくことを期待しています。

■チーム人員構成：
30代リーダー：1名
40代メンバー：1名
30代メンバー：2名
20代メンバー：1名

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件（以下をいずれも満たす方）
・人事労務、人事制度、事業人事または組織開発領域における実務経験
・退職・休職、社員定着、評価制度等の組織課題に対し、改善を主導した経験
・自ら課題を提起し、施策の企画、関係者との合意形成、実行まで推進した経験
・管理職、チームリーダーまたはプロジェクトリーダーとして、メンバーや関係者をリードした経験
※人事領域での実務経験10年程度を一つの目安としています。ただし、経験年数だけでなく、担当した課題の難易度、役割、改善実績を重視します。

勤務地

＜勤務地詳細＞
愛知県名古屋市
住所：愛知県名古屋市西区牛島町名古屋ルーセントタワー 23F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
各メンバーは関東・東海にそれぞれ所属しています。リモート勤務・出社を組み合わせ、コミュニケーションをとりながら勤務を行っています。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：約15時間　※フレックスタイム制あり

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中・待期期間中基本給変動無し

給与

＜予定年収＞
580万円～890万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：335,000円～635,000円
その他固定手当/月：55,000円

＜月給＞
390,000円～690,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※専門性向上により上記想定年収以上の給与テーブルもあり。
■上記「その他固定手当/月」：拠出手当

■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）/ 平均実績3か月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限10万円）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：単身寮（片道90分以上の方：当社規定による）
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳
継続雇用65歳まで

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得助成金制度
■階層別研修（リーダー研修・マネジメント研修　等）

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株制度（親会社）
■同好会、各種レクリエーション活動

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇（12／30～1／3）、フレックス休日（3日）、年次有給休暇（初年度は入社月により1～10日を入社日に付与／翌年以降最大20日付与）、慶弔休暇、育児休暇※男性取得実績有、介護休暇等

会社概要

事業概要: 写真をもっと見る
■事業内容：
・自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットなどの設計・開発・実験における請負・派遣サービス
・ITシステムやアプリケーションのシステム開発・インフラ設計・運用における派遣・準委任・フリーランスサービス
・AIやDXを活用したIoT、モビリティサービスの導入支援

■会社概要：
2023年1月1日に誕生した当社は唯一無二の高付加価値・高品質な「技術サービス」をご提供するエンジニアリング企業として、幅広い社会の技術課題の解決に貢献しています。研究開発・ものづくりの領域においては自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットの設計・開発・実験におけるモデルベース開発等を提供しており、IT領域においては情報通信、IT/インターネット、AI・データ領域を中心とした幅広い業界に対してのシステム開発・インフラ設計・評価検証業務等を提供しております。さらには、近年需要が拡大しているRPA・IoT・UWB・ドローン・セキュリティ等の最新技術の活用についても精力的にご支援をしております。またエンジニアに対しさまざまなはたらき方の機会提供を行うべく、フリーランス人材のマッチング、若手未経験エンジニア層の育成支援等にも取り組んでおります。

■当社の特徴：
【幅広い技術領域での開発】当社は、機電×ITのプロジェクトが増えており、高い技術力を持っています。一般企業だけでなく、メーカーや国内官公庁との受託開発支援や大学・研究機関との共同研究など、設計から実験・認証まで幅広い領域で一括請負が可能です。
【働きやすい環境】年間休日は124日・有給消化率は80.3%・在宅就業比率30.2%。
【個別キャリアサポートと学びの機会】対話型の人事決定プロセスを実施し、一人ひとりのキャリアプランに向き合っています。また、1400種類以上の多様な学習講座を提供しており、自身のレベルに応じたカスタマイズ研修を受けることができます。
所在地: 〒163-0451
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
設立: 1979年10月
従業員数: 12,527名
上場市場名: 非上場
資本金: 49,500百万円
売上高: 96,016百万円
経常利益: 5,744百万円
平均年齢: 35.8歳
企業URL: https://persol-xtech.co.jp/

応募方法

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求人コード 3016140170