パーソルクロステクノロジー株式会社

【愛知・東京】事業人事・労務（管理職候補）◆組織運営や人事労務に関する施策の企画・運営／リモート可

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■募集背景：
事業部制移行に伴い立ち上がった本組織では、エンジニアが安心して成長できる環境づくりを目的に、交流施策やエンゲージメント向上施策を推進してきました。
今後はこれらの取り組みを継続・発展させるとともに、組織運営や人事機能の強化にも取り組んでいく必要があります。
そこで人事全般の強化のため、人事労務機能を担っていただく方を募集します。

■業務概要：
エンジニア組織の安心安全の土台になるエンゲージメント向上および組織運営支援を目的に、各種施策の企画・運営から改善までを担っていただきます。また、将来的には人事労務の観点で専門性を発揮し、組織基盤の構築に向けた提案や企画の検討・実行を担っていただきます。

■主な業務内容：
・組織運営や人事労務に関する各種施策・業務への参画
・エンジニア向け交流施策の企画・運営（全社イベント、横断交流企画 等）
・経営層との対話施策の企画・運営（タウンホールミーティング、ラウンドテーブル 等）
・表彰・カルチャー醸成施策の企画・実施（事業内の社員表彰・エンジニア社員インタビュー 等）
・新卒・若手社員のフォロー施策（メンター制度設計・運用 等）

■キャリアパス：
入社後は交流施策やエンゲージメント向上施策の企画・運営を担当いただきます。並行して人事労務領域の業務にも携わっていただき、組織運営に関する経験を積んでいただくことを想定しています。
また、組織拡大に伴い、早期にチームリードや管理職として組織運営・メンバーマネジメントを担っていただくことを期待しています。

■チーム人員構成：
30代リーダー：1名
40代メンバー：1名
30代メンバー：2名
20代メンバー：1名

■働き方：
◇入社直後は会社、組織に慣れていただくため出社比率高めです。
その後はリモート7割：出社3割を想定　
◇月平均残業時間：約15時間　※フレックスタイム制あり
◇イベント運営対応のため、月1～2回、定時後（18：00～）の業務・年1～2回程度の土曜出社、各拠点への国内出張が発生します（振休やフレックスを活用して対応）
◇各メンバーは関東・東海にそれぞれ所属しています。リモート勤務・出社を組み合わせ、コミュニケーションをとりながら勤務を行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事労務領域（労務、制度運用、従業員対応等）の経験
・基本的なビジネススキル（メール、Excel等）
・課題を捉え主体的に行動できる方
・関係者との信頼関係を築きながら業務を推進できる方

■歓迎条件：
・ 人事制度企画、運用経験
・ 従業員相談対応経験
・ 組織運営に関する業務経験
・ サーベイデータを活用した課題分析経験
・ イベント・プロジェクトの企画運営経験

＜勤務地詳細1＞
愛知県名古屋市
住所：愛知県名古屋市西区牛島町名古屋ルーセントタワー 23F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
各メンバーは関東・東海にそれぞれ所属しています。リモート勤務・出社を組み合わせ、コミュニケーションをとりながら勤務を行っています。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：約15時間　※フレックスタイム制あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中・待期期間中基本給変動無し

通勤手当、寮社宅

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限10万円）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：単身寮（片道90分以上の方：当社規定による ）
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳
継続雇用65歳まで

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得助成金制度
■階層別研修（リーダー研修・マネジメント研修　等）

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株制度（親会社）
■同好会、各種レクリエーション活動

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇（12／30～1／3）、フレックス休日（3日）、年次有給休暇（初年度は入社月により1～10日を入社日に付与／翌年以降最大20日付与）、慶弔休暇、育児休暇※男性取得実績有、介護休暇等