株式会社商工組合中央金庫

【八重洲】経営人材特化の両面型人材紹介◆経営者と直接対話可/商工中金100％出資/事業拡大採用

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【商工中金100％出資の安定基盤/経営人材に特化したハイクラス人材紹介業/事業立上げフェーズの中核メンバーとして活躍/残業10H程/在宅相談可】
■業務概要
中小企業専門金融機関である商工組合中央金庫が100％出資する人材子会社「商工中金ヒューマンデザイン」への出向案件です。両面型人材紹介コンサルタントとして、企業・求職者双方の課題解決に携わっていただきます。
同社は2024年設立の新会社であり、商工中金の全国約100拠点の営業店ネットワークを活用しながら、中小企業・中堅企業の経営課題解決を支援しています。単なる採用支援ではなく、経営人材の紹介を通じて企業の成長や事業承継、組織強化といった経営課題の解決に深く関与できることが特徴です。

■業務詳細
商工中金営業店から共有される求人案件を中心に、企業・求職者双方を担当する両面型コンサルタントとして業務を行います。
・経営者、役員との商談 ・採用課題や人的課題のヒアリング
・人材要件定義、求人票作成
・営業店との連携、情報発信
・求職者のスカウト
・キャリア面談および求人提案
・企業への推薦
・選考フォロー、条件交渉
・入社後フォロー
・営業店向け勉強会の企画、運営

企業担当者は人事担当ではなく、社長・役員・経営幹部が中心です。
経理責任者、財務責任者、営業責任者、管理部門責任者、経営幹部など、年収800万円以上の経営人材案件を多く取り扱うため、採用支援を通じて企業経営そのものに深く関与できる環境です。

■事業の特徴
商工中金の取引先企業ネットワークが案件基盤となっています。営業店からは平均して1日1件程度の相談が寄せられており、求人化率は約90％と高水準です。そのため、新規開拓中心ではなく、紹介の質や経営課題への提案力が求められる環境です。

■キャリアの魅力
・商工中金の顧客基盤を活かした質の高い案件に携われる
・経営人材に特化したハイクラス人材紹介
・人材紹介に加え、副業支援、人材育成、ウェルビーイング事業にも挑戦可
・個人インセンティブに左右されず顧客本位の提案が可能
・経営者との対話を通じて採用だけでなく経営課題解決に貢献できる

■働き方
・残業月平均10時間程度
・土日対応なし、夜間面談も限定的
・日帰り出張中心

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下いずれかをお持ちの方　※業界未経験歓迎
・人材紹介業界での実務経験 （両面型、RA、CAいずれの経験でも応募可能です！）をお持ちの方
・CAとしてミドル～エグゼクティブ層（40代以上／年収800万円以上）の支援経験

＜勤務地詳細＞
商工中金ヒューマンデザインへ出向
住所：東京都中央区八重洲2-10-17
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
当面異動は想定しておりませんが、中長期的には転居を伴う異動の可能性がございます。転居を伴う異動を伴わないコースをご希望される場合はその旨ご相談ください

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
無
補足事項なし

通勤手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
健保組合完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（但し、上限月額5万円）
家族手当：無　補足事項なし
住宅手当：無　寮・社宅制度有り
寮社宅：独身寮・世帯社宅
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：65歳までの再雇用制度有、役職定年55歳

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
人材の教育・育成には従来より力を入れており、職員の知識・能力のレベルアップ、さらには取引先の経営層と信頼関係を築くことの出来る人材育成に必要な研修体系を用意しています。（階層研修・テーマ別研修等）

＜その他補足＞
所定の福利厚生制度の他、外部の大手福利厚生業者との契約により、全国の保養所・提携施設などの利用が可能です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇16日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

勤続休暇制度、連続休暇制度、半日休暇、時間休、保存休暇制度、育児・介護・産前産後休暇等
※有給休暇（1年目：～16日（入庫月によって変動）、5年目まで：16日、それ以降21日）