三菱電機株式会社
【企業年金基金の運営管理(業務主任)】三菱電機企業年金基金への出向求人/フレックスあり#丸の内
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【給与・社会保険・退職金制度の経験を活かせる/三菱電機グループを支える専門キャリア】
■業務内容
三菱電機株式会社にて採用後、三菱電機企業年金基金へ在籍出向いただき、企業年金制度の運営・管理業務全般を担当いただきます。
制度運営の実務だけでなく、給付担当チームの取りまとめや業務改善推進を担う「リーダー候補」としての活躍を期待しています。
・年金給付業務の取りまとめ・進捗管理
・掛金・給付・加入者情報の管理
・給付担当メンバーへの指導・支援
・年金システムおよびPC等の管理
・基金の予算・決算業務
・関係部署との調整・折衝
・制度運営に関する資料作成
・業務品質向上および業務改善の企画・推進
企業年金に関する専門知識は入社後に習得いただけます。一方で、人事・総務領域における制度運営や労務管理の経験を活かしながら、組織運営の中核を担っていただくことを期待しています。
■ミッション
DB法に則り、委託された資産を運用して年金給付を行うことで、受給者の生活安定と福祉の向上に寄与する。
■やりがい
三菱電機企業年金基金では、年金(退職金の一部)制度の運営を通じて、従業員一人ひとりの退職後の生活を支える重要な役割を担っています。
業務を通じて企業年金に関する専門知識を身につけることができ、将来的には制度運営や資産運用に関する幅広い知見を習得できる環境です。
■職場環境
・残業あり:月平均20時間程度(繁忙期は月35時間程度)
・出張あり:年数回程度
・リモートワークあり(原則8割以上出社)
※現時点で出向期間の定めはありません。
勤務形態・就業規則などは三菱電機と同様です。
■キャリアパス
入社後は、上記業務に従事しながら企業年金制度に関する知識や実務経験を習得していただきます。
将来的には、資産運用を含む企業年金業務全般を担う管理職として活躍いただくことを期待しています。
■出向について:
三菱電機企業年金基金へ在籍出向となります。
企業名:三菱電機企業年金基金
勤務地:東京都千代田区丸の内2-2-3丸の内仲通りビル6階
事業内容:
1.企業年金の支給に関する業務および受給権者・加入者の管理
2.実施事業所から預かった掛金の年金資産としての管理・運用
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須要件
・人事または総務部門での実務経験:5年以上
(特に給与計算・労務管理・社会保険手続き・退職金制度運営・福利厚生制度運営など)
・業務改善や業務運営に主体的に携わった経験
■歓迎要件
主任、係長、チームリーダーなどの取りまとめ経験
社会保険労務士資格
DCプランナー資格
ファイナンシャルプランナー資格
勤務地
出向先:三菱電機企業年金基金
住所:東京都千代田区丸の内2-2-3 丸の内仲通りビル6階
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:10:15~14:45
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
<その他就業時間補足>
■残業あり:月平均20時間程度(繁忙期は月35時間程度)
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更はありません。
給与
600万円~1,000万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):350,000円~560,000円
<月給>
350,000円~560,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年齢・経験・スキル等に基づき、当社規定により決定します。
※詳細は選考を通じてお伝えします。
■賃金改定:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月・12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:子供(22歳以下)15500円/配偶者6000円
住宅手当:条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
寮社宅:条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
階層別研修、職能別研修、国際化研修、技術研修、資格取得支援 等
<その他補足>
■扶養手当:子供(22歳以下、人数上限なし)15500円/配偶者6000円
■家賃補助:家賃の半額を補助(上限55000円・配偶者有のみ)
※上記いずれも適用条件あり
■セレクトプラン制度(選択型福利厚生制度):年間支給ポイント83,000円相当の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助
■出張手当、単身赴任手当、深夜勤務手当、休日勤務手当 ■保養所(和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東) ■スポーツ施設 ■給食費補助 ■住宅融資 ■財形貯蓄 ■社員持株 等
休日・休暇
年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
■休日:GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)
■有給休暇:入社日により日数変動(次年度より20~25日)
■特別休暇:2~4日(30歳、40歳、50歳到達年)
■産休・育休制度あり
会社概要
- 事業概要
■企業概要:
当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。
■事業の特徴:
当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA(産業用)機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。
FA(産業用)機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。- 所在地
〒100-8310
東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル- 設立
- 1921年1月
- 従業員数
- 31,213名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 175,820百万円
- 売上高
4,770,000百万円
- 経常利益
- 295,000百万円
- 平均年齢
- 41.4歳
応募方法
応募方法
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