株式会社京都製作所
【京都/淀】海外営業◆国内トップ級シェアの包装装置メーカー/インドネシア、タイ、米国等、海外駐在候補
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◇◆日本のものづくりを成果へ/海外駐在前提採用。世界を舞台にキャリアを広げるチャンス!タイ・インドネシア・米国へ。グローバル市場を切り拓く!◇◆
▼ポジションの魅力▼
・入社後は国内営業で製品知識や営業ノウハウを習得し、将来的には海外駐在を目指せるキャリアパス
・インドネシア、タイ、米国など海外市場開拓の最前線で事業拡大に携われる
・現地法人の中核人材として、将来的には海外拠点運営や事業責任者へのキャリアアップが可能
■業務概要:
入社後は当面(数年程度)本社国内営業にて勤務しながら、営業ノウハウや社内人脈構築などの習熟期間に当てます。習熟後は、インドネシア、タイ、米国などで駐在候補になります。
■業務詳細:
・東南アジア市場における包装機械装置の新規顧客開拓
・既存顧客への定期的な訪問と関係構築(ルートセールス)
・現地市場のニーズや競合状況の調査・分析と営業戦略立案
・顧客からの技術的要望や市場情報を本社部門へ連携・調整
・現地拠点の立ち上げ準備および運営業務全般への参画
・顧客への製品説明、見積もり作成、契約交渉および販売促進
・トラブル発生時の初期対応と本社技術・製造部門への連携
※今後設置を予定しているインドネシア、タイいずれかの現地拠点に駐在頂きます。
※入社後は当面、本社にてトレーニングや拠点開設準備などに従事頂きます。
■企業特徴
・1948年創業の老舗メーカー。包装機械・ラインエンジニアリング・IT関連機器事業を展開し、食品・医薬品・日用品業界の生産現場を支えています。
・連結売上575億円、従業員1,140名を誇る業界トップクラスの安定企業。国内外の大手メーカーとの取引実績も豊富です。
・生産ライン全体の提案から構築まで一貫して手掛ける高い技術力が強みです。
・完全週休2日制、フレックス休暇制度、有給休暇の早期付与など働きやすい環境を整備しています。
・各種社会保険、企業年金制度、健康支援制度など福利厚生も充実しています。
・定年65歳、継続雇用制度もあり、長期的なキャリア形成が可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・法人営業経験がある方
・将来の海外勤務が可能な者
■歓迎条件:
・機械装置分野での営業経験
・受注生産の営業経験
・医薬品メーカーや商社での営業経験
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC(R)テスト(R)700点以上)
勤務地
本社
住所:京都府京都市伏見区淀美豆町377-1
勤務地最寄駅:京阪本線/淀駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
<勤務地詳細2>
海外
住所:海外(インドネシア、タイ)
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
勤務時間
8:20~17:00 (所定労働時間:7時間55分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業20h程度/月
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
※ご経歴等によって契約社員採用の可能性あり(詳細は試用期間補足参照)
<試用期間>
6ヶ月
<契約社員採用の場合>
・初回契約期間:1年0ヶ月
・契約の更新:あり(業務習熟度・勤務実績等に応じて更新)
・更新上限:なし
※契約社員(1年毎に更新)となります。5年以上就業されている方も多く、正社員への登用制度もあります。
給与
560万円~700万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):380,000円~500,000円
<月給>
380,000円~500,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■昇給:年1回(毎年4月/評価による)
■賞与:基本給×5.4ヶ月分/年(契約社員採用の場合2.0ヶ月分/年)
■業績賞与(年1回/会社業績により支給可能性あり)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:規定による
住宅手当:無
寮社宅:独身寮あり(28歳まで)
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:※契約社員採用の場合はなし
<定年>
65歳
※65歳以降も話し合いのうえ雇用継続の可能性あり
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
-
<その他補足>
■確定拠出型企業年金
■確定給付型企業年金
■財形貯蓄
■定期健康診断
■健康相談制度
■がん検診制度
■リゾートホテル法人会員
■業績還元の一環として海外旅行あり
※契約社員採用の場合は家族手当、確定給付型企業年金、持株会、財形貯蓄対象外(正社員登用後は就業規則に基づき適用)
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数119日
完全週休2日制(土・日、祝日のある週は土曜出社の場合あり)、祝日、盆休み、夏季、年末年始、GW、特別休暇、産前・産後休暇、フレックスホリデー制度(年間5日間を自身の好きな日にちに設定することが可能)
会社概要
- 事業概要
2025年で創業77周年を迎えた、包装・産業機器の国内トップメーカーです。創業時は専売公社(現日本たばこ産業)へ納入する包装関連機器メーカーとしてスタートし、現在は独自性の高い技術力を武器に、カートナーおよびケーサーを核とした包装機器分野から液晶関連機器といったハイテク分野まで多様化する顧客ニーズに対応し、プロジェクト生産方式を採るメーカーとして日本最大級の規模になっています。今後も包装機器・産業用機械のプロ集団として、下記3つのポジションを確立し続けます。
(1)トップポジション:包装機械分野において揺るぎない日本のトップを確保。
(2)オリジナルポジション:強みを活かした総合自動機械メーカーとしての地位を確固たるものに。
(3)グローバルポジション:着実に国際ブランドへ。
■特徴:
(1)受注生産方式:同社は完全受注生産こそ顧客に最も望まれている生産方式と考えており、顧客の要望をヒアリングした上で、世の中で唯一の機械を作り上げています。完全受注生産で製品を提供しているため、各案件に対して営業・設計・資材調達・組立・管理の部門担当者が少数精鋭でプロジェクトチームを結成して取り組んでいます。
(2)高収益体制と部門別独立採算制度:社員1人ひとりのコスト意識を高めるため、同社では部門毎を独立した会社に見立て、部門間の商品・サービスの取引では社内小切手を切る仕組みを取り入れています。社内横断の「生産管理部」が競合他社や市場動向を見て営業が受注した機械の製作原価予算を策定し、そこから各部門の予算が決まり、実際の費用との損益に対して管理を徹底しています。その結果が営業利益率約15%の構造を作り出しています。
(2)成長産業への積極投資:日々進化する電子部品事業の中で、同社はいち早くフロッピーディスク関連の装置開発を起点にコンパクトディスクやDVDといった光記録メディア用のPケーサーなど世界No.1の実績を誇っています。現在では、薄型ディスプレイやコンデンサを始めとする小型バッテリーの組立装置など、顧客の生産ラインの固有の問題や最新技術を伴う設備の開発を秘密保持契約を前提に、包装分野で培ったきめ細やかな技術と対応力、現場を重視する柔軟な発想を用いて、世の中で唯一の機械を作っています。- 所在地
〒613-0916
京都府京都市伏見区淀美豆町377-1- 設立
- 1948年3月
- 従業員数
- 623名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 1,891百万円
- 売上高
53,600百万円
- 平均年齢
- 41歳
応募方法
応募方法
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