掲載予定期間:2026/10/12(月)~2027/1/10(日)更新日:2026/10/12(月)

株式会社エイジレス

【CTO/VPoE】技術戦略・開発組織を統括/AI×HRテック事業を牽引◇10→100フェーズ

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【CTO/VPoE】技術戦略・開発組織を統括/AI×HRテック事業を牽引◇10→100フェーズ

□■急成長HRスタートアップ企業■□

=求人のポイント=
◇シリーズAで5.6億円調達、10→100フェーズのHRテックスタートアップ
◇CTO/VPoEとして技術戦略・組織戦略・AI活用を経営レベルで推進
◇「年齢によるしがらみをなくす」社会課題解決に技術で挑む

■概要:
当社の技術戦略・開発組織を統括するCTO/VPoE候補(経営幹部クラス)のポジションです。事業成長を技術・採用・組織開発・カルチャー構築の複数側面から推進し、開発組織のスケールとプロダクトの進化を両立させることがミッションです。

技術戦略・AI活用・採用戦略・組織デザインなどを経営レイヤーから一体的に推進し、「事業を支える技術」「技術を支える組織」をともに作り上げていただきます。

人材紹介(エージェント機能及びその社内システム)とダイレクトリクルーティング(ユーザー&企業向けサービス)を統合し、最適な転職&採用活動の体験実現、そして「年齢ではなくスキルで評価される社会」を実現するための技術戦略立案及び推進。そして、CA/RA/営業職の業務をAIで自動化し、生産性を10倍に引き上げる業務基盤の構築等全般をお任せいたします。

創業役員が現CTOを兼任していますが、より強い経営・技術体制を築くため、後任として技術面・組織面の両輪をリードできる方を募集しています。

■業務内容:
◇技術戦略・アーキテクチャ設計・技術ロードマップの策定
◇開発組織の採用・体制構築・評価制度・カルチャー設計(VPoE機能含む)
◇PdM・経営陣と連携したプロダクト戦略の立案と技術実装
◇AI/データ活用領域の技術選定・PoC推進・統合開発の主導
◇エンジニアリングプロセス・品質管理・再現性ある開発体制の整備

■開発環境:
フロントエンド:Next.js、TypeScript
バックエンド:Ruby on Rails
DB:PostgreSQL
インフラ:AWS(Fargate、ECR、S3、RDS)、Vercel
その他:GithubAction、Docker、Slack、GoogleWorkspace、Notion
開発プロセス:アジャイル、スクラム

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・開発実務経験(5年以上)
・CTO・VPoE・開発責任者など、技術組織を率いた実績
・経営視点を持ち、事業戦略に技術でコミットできる方

■歓迎条件:
・スタートアップまたはスケールフェーズ企業での技術経営経験
・採用戦略・評価制度・カルチャー設計の経験
・経営メンバーとの協働やプロダクト戦略立案の経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST10F
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
JR山手線五反田駅より徒歩9分

<転勤>
無

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート・在宅)

<オンライン面接>
可

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~16:00
フレキシブルタイム:7:00~10:00、16:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
10:00~19:00
<その他就業時間補足>
1ヵ月単位のフレックスタイム制

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
本採用後と同条件

給与

<予定年収>
1,000万円~1,700万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):547,940円~821,530円
固定残業手当/月:167,060円~250,470円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
715,000円~1,072,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※経験やスキルを考慮して決定します。
■賞与:年2回(4月・10月)
・毎回平均1か月程度を支給
・実績に応じて、1か月以上の支給あり
■給与査定:年2回(4月・10月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当

<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
■社会保険完備

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限月額30,000円
家族手当:無
住宅手当:近隣住宅手当(3万円/月)
寮社宅:無
厚生年金基金:無
退職金制度:無

<教育制度・資格補助補足>
■書籍購入支援

<その他補足>
■Gemini Pro全社利用(エンジニアはCursor等も可)
■週1リモート(水曜)※他、半期で60h内リモート可
■月1シャッフルランチ、絆支援(月5千円迄の飲食補助)
■プレミアムフライデー(月末金曜15時~社内飲食会)
■近隣住宅手当(3万円/月)※五反田・大崎広小路から3駅、大崎・不動前から1駅以内(直通・各停)対象

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

■年次有給休暇(入社半年経過後10日付与)
■夏季休暇(3日)、年末年始休暇(12月30日~1月3日)、特別休暇
■産前/産後休業、育児休業、介護/看護休業

会社概要

事業概要

■ 転職サービス事業
・転職エージェント「エイジレスエージェント」
・スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」
■ フリーランス支援事業
・ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」
■ 新規事業
・営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」
・DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」

■会社概要
株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップです。
創業4年目にして前期売上12億円(前々期6億円)と急成長を遂げ、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達しました。
現在は既存事業において175%の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、同時に複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。
SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続けています。

■当社のビジョン/ミッション/経営指針
・ビジョン:「エイジレスな社会の実現」
日本は急速な高齢化により、労働人口の縮小や社会保障負担の増大が進んでいます。
エイジレスは、年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げることで、シニアが「支えられる側」から「支える側」としてより長く社会参加できる構造をつくり、労働力不足の解消と社会保障制度の持続性に寄与します。

・ミッション:「年齢によるしがらみをなくす」
多くの人が生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスの提供を行い、年齢によるしがらみに囚われない新しい働き方をつくります。人と企業の“年齢の壁”を取り払い、誰もが「何歳からでも挑戦できる」「何歳でも活躍できる」環境を目指しています。

・経営指針:「社会性とビジネスの両立」
社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、持続可能な経営を追求します。短期的なイグジットを目的とせず、社会に長期的な価値をもたらすビジネスを構築することを重視。上場を視野に入れながらも、利益と社会性のバランスを保ち、“年齢によるしがらみをなくす”というミッションの実現に向けて挑戦を続けます。

所在地

〒141-0031
東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST10F

設立
2021年10月
従業員数
49名
上場市場名
非上場
資本金
675百万円
平均年齢
38歳

応募方法

応募方法

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応募の流れ
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  • 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
  • ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3016145356

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