株式会社ＮＴＴファシリティーズ

【港区／リモート可】データセンター電気設備設計（強弱電）／NTTグループ・WLB◎／30～40代活躍

---

【高い技術力と専門性を身に着けたい方へ／PMへのキャリアアップも狙える／設備が主役になれるデータセンター事業／働き方◎／成長市場で国内案件の約7割に関与】

■業務概要：
電気設備設計の主担当として、顧客ヒアリング、基本計画、基本設計、実施設計、提案・見積まで一貫して担当するポジションです。強電（発電機・UPS・受配電等）／弱電（照明・中央監視等）の両面から、データセンターの電気設備インフラを設計します。

■業務詳細：
・発電機や受電設備などの強電設備設計（基本計画、実施設計、行政対応等）
・照明や中央監視などの弱電設備設計（基本計画、実施設計、行政対応等）
・設計や工事、データセンターに関わる電気系商材販売の提案業務/受注支援（顧客ヒアリング、検討・提案書作成、見積提案、顧客への説明等）
・電気設備メーカーとの物流・納品等調整
・プロジェクト全体のマネジメント(入社し、経験を積んでスキルアップした後)
⇒設計者、施工者、テナント等、社内外関係者間の各種調整、スケジュールやコストのマネジメント等

■この求人の魅力やキャリアパス：
・設計主担当として、顧客の要望を設備仕様へ落とし込み、設計から竣工まで主体的に関われます。
・強電（建物やサーバー類へ電力供給を担う電気設備）に加えて、照明・中央監視などの弱電（建物共用部の電気・制御等設備）設備も含めた幅広い電気設備設計を経験できます。
・提案・受注支援まで含む提案型設計を経験でき、設計者でありながら顧客説明や見積提案にも関われます。
・国内外の多様なデータセンター案件に関与し、案件規模や仕様の違いを通じて設計力を高められます。
・将来的には、プロジェクトリーダー（PL＝案件責任者）として個別案件を牽引し、PMに必要な顧客視点・調整力・全体管理力を高められます。

■他社との違い：
・設計担当者から経験を積んで、建設プロジェクト全体のプロジェクトマネージャーの立場にキャリアアップしていくことが可能です。
・日本最大級の企業体であるNTTグループの主要企業の一つとして、将来性、業務環境、福利厚生面などで安心して働いていただけます。
・業界の中でまれにみる「ホワイトな働き方」が実現できる企業の中で、ワークライフバランスが保った就業環境で働いていただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか
・受変電設備、UPS、非常用発電設備、自家発電設備、中央監視設備、照明設備等の設計経験
・基本設計または実施設計経験
・設計担当として案件に参画した経験

■歓迎条件：
・第三種電気主任技術者
・建築設備士
・1級電気工事施工管理技士

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー
勤務地最寄駅：JR山手線／京浜東北線／田町駅
受動喫煙対策：その他（オフィス内全エリア禁煙※ビル内に喫煙室（別フロア））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間：20～30時間程度/月

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
・条件・待遇に変動なし
※但し、休暇・休職について試用期間中は一部無給・対象外のものあり

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備（NTT健康保険組合加入）

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費全額支給
家族手当：扶養家族がいる場合のみ
住宅手当：カフェテリアプランで住宅補助を選択した場合。諸条件
寮社宅：カフェテリアプランで社宅を選択した場合。諸条件あり
厚生年金基金：NTT厚生年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
ー

＜その他補足＞
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。
・充実したスキル向上支援制度を揃えています。

・技能向上研修制度
・自己啓発支援制度
・資格取得支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

土日祝、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日、各種特別休暇等ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇