株式会社東急パワーサプライ

【用賀駅／東急G】戦略法務◆新規事業の立ち上げから参画◆再エネ・街づくりに貢献◆在宅可・年休124日

---

～東急グループの安定性／年休124日／残業月平均20時間／フレックス／研修制度多数／充実の福利厚生／再生可能エネルギー事業・サステナビリティのある街づくりへも貢献～

■業務概要：
東急グループの中で電力小売事業・ガス取次事業を営む当社にて、直近は再生可能エネルギーの開発・利用拡大や、サステナブルな街づくりへの貢献を新規事業への取り組みがスタートしています。この度は、事業拡大、問い合わせ増加に伴い法務担当を募集します。

■業務詳細：
・契約書の審査、作成　
・法務相談　
・コンプライアンス関連　
・顧問弁護士窓口対応　
・電気事業法および電力小売りガイドライン等の法改正に伴う約款等の改定等
※将来的にはコーポレート業務も幅広く担当していただく可能性があります

■本ポジションの魅力：
・完成したサービスの契約をチェックするだけではなく、新規事業・新サービスの立ち上げ段階から法務として関われます。
・経営層に近い環境で、事業部門とともに「どうすれば実現できるか」を考える経験を積めるため、契約法務を軸にキャリアを積んできた方が、事業の意思決定を支える法務へステップアップできます。また、エネルギー業界未経験の方にも研修や電力業界の勉強会など、業界知識を学ぶ機会があります。

■組織構成：
経営管理グループ10名（法務担当1名）

■事業魅力：
・再生可能エネルギーなど環境や社会貢献活動への関与が可能です。
・東急グループならではの資本/顧客基盤の安定性があります。
・東急株式会社と一体での事業推進体制のため、規模の大きなビジネスに挑戦できます。

■当社について：
2016年4月の電力小売全面自由化を機に、東急グループの交通事業に次ぐ「第２の社会インフラ事業の確立」の思いで設立し、電力小売事業を開始、2018年7月からは都市ガスサービスの販売を開始しました。
これまでのエネルギーサービスにはない“おトクで楽しい生活サービス”を展開し、首都圏を中心とするお客さまに高いご支持をいただいております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～
■必須要件：
・事業会社での法務経験をお持ちの方
・未経験業務の知識を積極的に吸収する意欲がある方

■歓迎要件：
・企業法務としての法律相談（特定商取引法、景品表示法、個人情報保護法など）のご経験をお持ちの方
・事業部門のご経験をお持ちの方
・許認可申請等の行政対応のご経験をお持ちの方
・ビジネス実務法務検定2級をお持ちの方、またはそれに準ずる知識をお持ちの方
・許認可申請等の行政対応の経験
・法事業そのものに興味を持って業務に取り組んでいただける方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエアタワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:30～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
無

通勤手当、家族手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円/月
家族手当：育英手当：19歳未満1名につき12,000円
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無　確定拠出型年金制度あり

＜定年＞
60歳
定年再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（階層別研修、東急グループ研修、資格取得支援、自己啓発支援、等）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度(マッチング拠出制度有)■各種社会保険完備
■産休育休取得率＆復職率　100％
■東急共済組合加入
■東急グループ団体保険
■東急グループ施設利用
■育児休職（育児休業取得率100％）、介護休職　

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

＜その他休日・休暇＞
東急グループの日（5/1）、創立記念日（10/1）、夏季休暇（3日間）、年末年始休暇、結婚休暇、弔事休暇、配偶者出産休暇、生理休暇、子の看護休暇、介護休暇、産前産後休暇　等