株式会社ネクサスエージェント

【人事責任者候補】人事制度設計・研修設計をリード◇IPO準備企業／人事部門全体を統括

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～資産運用×テクノロジーのプラットフォームカンパニー／事業成長を支える戦略人事ポジション～

■業務概要
当社は創業10年で売上高200億円を突破し、現在まさに「IPO準備（パブリックカンパニーへの飛躍）」に向けた重要な変革期にあります。
このフェーズにおいてあなたにお任せしたいのは、単なる採用や日常実務の管理ではありません。
人事戦略の立案、全社の人件費・採用予算の策定、事業成長に連動した評価制度・人事制度の新規設計、全社的な研修プログラムの構築、さらには労務管理や就業規則・社内規程の整備まで、人事・労務・ガバナンスに関わる全領域の仕組みづくりと統括です。
IPO準備段階の企業だからこそ、上場基準に耐えうる強固なガバナンス体制と再現性のある組織基盤を自ら構築していく必要があります。

■具体的な業務
◇人事戦略の立案および予算策定・数値管理
・中長期的な経営計画に基づく全社の人事戦略・組織構造の策定
・人件費予算、採用予算、研修予算などの策定および予実管理
・経営指標に連動した人件費・採用コストの投資対効果（ROI）最大化

◇評価制度・人事制度の新規設計・改定・運用
・事業成長とモチベーション向上を両立させる評価・等級・報酬制度の設計
・評価者（役職者）向け研修の企画・運用および評価プロセスの定着化
・全社的な育成体系および次世代リーダー育成プログラムの構築・推進

◇労務管理・社内規程整備・ガバナンス強化（IPO対応）
・上場審査基準に合わせた就業規則・各種社内規程の改定および新規整備
・労務リスクの早期発見・未然防止と労働条件・コンプライアンスの適正化
・監査法人・証券会社対応を見据えた労務ガバナンス体制の確立

◇人事・労務チームの統括と組織マネジメント
・人事・労務チーム（メンバー）の目標管理、育成、パフォーマンス最大化
・人事・労務各種オペレーションの標準化・効率化（HRテック等の自動化推進）
・経営陣と現場を繋ぐHR責任者として全社を牽引・組織風土の醸成

■組織構成
40代：1名 30代：1名 20代：9名

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での人事またはHRBP経験（5年以上）
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用経験
・教育・研修体系の設計・導入経験
・事業責任者・経営層との連携・提案・施策推進経験

■歓迎要件
・IPO準備企業・上場企業でのHRBP・戦略人事経験
・タレントマネジメントシステム・HR Techツールの活用経験
・人事コンサルティング経験（制度設計・組織開発領域）
・事業部門横断型プロジェクトマネジメント経験

＜勤務地詳細1＞
東京本社
住所：東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
大阪本店（梅田）
住所：大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル22F
勤務地最寄駅：阪急線／大阪梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

通勤手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月3万円まで）
家族手当：無
住宅手当：東京：月4万円以上、大阪：1.5万円以上
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修
■資格手当（宅建士／月5万円など）
■資格取得支援制度あり（宅建士などの資格講座受講費・試験受験費負担）

＜その他補足＞
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（月3万円まで）or　住宅手当(東京：月4万円以上、大阪：1.5万円以上)
・資格手当一時金（15資格）
・資格取得支援制度あり（試験受験費負担）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数114日

完全週休二日制、土日休み、特別休暇（年6日間）、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇
産休（取得・復帰実績あり）
育休（男女共に取得・復帰実績あり）