株式会社ネクサスエージェント

【人事責任者候補】人事制度設計・研修設計をリード◇IPO準備企業／人事部門全体を統括

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～人事・HRBPとして培った経験をもとに組織基盤構築に挑戦／創業10年売上高200億円超・IPO準備中の変革フェーズに参画できる環境～

■採用背景
不動産×IT×金融を融合した事業を展開し、創業10年で売上高200億円を突破した当社。
IPO準備とさらなる組織拡大を進める中、人事基盤の刷新が重要テーマとなっています。
経営と連携しながら、採用・育成・制度・ガバナンスを牽引する人事責任者候補を募集します。

■業務概要
経営陣と連携し、事業計画に連動した人事戦略の立案から制度構築までを担うポジションです。
組織成長を支える仕組みを整え、上場を見据えた持続的な人事基盤の構築をリードしていただきます。

■業務詳細
・中長期経営計画に基づく人事戦略および組織構造の設計
・人件費、採用、研修予算の策定と予実管理
・等級、評価、報酬制度の設計、改定、運用
・全社研修体系および次世代リーダー育成施策の構築
・就業規則や社内規程の整備、労務リスク管理
・人事・労務チームのマネジメントと業務改善

<仕事の広がり・深さについて>
採用だけでなく、評価制度、教育体系、労務管理、IPOを見据えたガバナンス整備まで人事領域全般を管掌します。
経営層と直接議論しながら意思決定に関わる機会があります。

■組織構成
配属先は戦略人事部です。
40代1名、30代1名、20代9名で構成されており、組織拡大に伴う変化を積極的に受け入れる風土があります。
経営陣との距離も近く、提案や改善意見を発信しやすい環境です。

■キャリアパス
制度運用だけでなく、ゼロベースでの制度設計や組織開発に携われます。
将来的にはCHROや人事責任者、経営幹部として組織運営を担うキャリアを目指せます。
IPO対応、人事戦略、ガバナンス構築など市場価値の高い経験を積める環境です。

■やりがい
事業成長と組織成長をつなぐ施策を自ら企画し、成果を全社規模で実感できます。
四半期ごとの締会では成果を挙げた社員やチームを称える文化があり、自身の取り組みが組織成果として評価される実感を得られます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での人事またはHRBP経験（5年以上）
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用経験
・教育・研修体系の設計・導入経験
・事業責任者・経営層との連携・提案・施策推進経験

■歓迎要件
・IPO準備企業・上場企業でのHRBP・戦略人事経験
・タレントマネジメントシステム・HR Techツールの活用経験
・人事コンサルティング経験（制度設計・組織開発領域）
・事業部門横断型プロジェクトマネジメント経験

＜勤務地詳細1＞
東京本社
住所：東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
大阪本店（梅田）
住所：大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル22F
勤務地最寄駅：阪急線／大阪梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

通勤手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月3万円まで）
家族手当：無
住宅手当：東京：月4万円以上、大阪：1.5万円以上
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修
■資格手当（宅建士／月5万円など）
■資格取得支援制度あり（宅建士などの資格講座受講費・試験受験費負担）

＜その他補足＞
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（月3万円まで）or　住宅手当(東京：月4万円以上、大阪：1.5万円以上)
・資格手当一時金（15資格）
・資格取得支援制度あり（試験受験費負担）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数114日

完全週休二日制、土日休み、特別休暇（年6日間）、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇
産休（取得・復帰実績あり）
育休（男女共に取得・復帰実績あり）