株式会社シーフォース

【東京・大阪】事業開発◆構想を事業に変える戦略チーム◆調査、事業設計、実証、提案、事業化まで推進

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～まだ答えのないテーマに向き合い新しい事業を形にしていくメンバー～

■業務内容：
社長・経営陣の構想や顧客・市場から生まれる新しいテーマを起点に調査、事業設計、実証、提案、事業化までを進めていただきます。
構想を受け取るところから始まりますが、指示されたことをそのまま進める仕事ではありません。
自分で確かめ、必要な問いを立て、よりよい進め方を提案することを期待しています。

■具体的な業務内容：
・新規テーマの探索と仮説構築
・市場・顧客・技術・収益性の検証
・顧客・大学・パートナー等との座組設計
・PoC／提案／事業計画の実行
・既存事業部との横断連携
・成果が見えたテーマの事業化・引継ぎ

■募集背景：
当社では、ERP・ITS・BPOの既存事業に加え、海外展開、他社との協業、AIを活用した新サービスなど、新しい事業機会が生まれています。
一つの事業部の中だけでは完結しないテーマもあり、顧客、市場、技術、社内外の専門性をつなぎながら進める役割が必要です。
ただ、構想やアイデアがあるだけでは、事業にはなりません。
様々な問いに、自ら情報を集め、仮説を立て、実行しながら答えを見つけていく。
その役割を担う戦略チームを、既存事業部の枠を越えてつくりたいと考えています。

■時期の目安：
・入社後0～3ヶ月
会社の事業、経営陣の構想、既存案件を理解し担当テーマの論点を整理し市場・顧客・技術・収益性の仮説をまとめていただきます。

・入社後3～6ヶ月
顧客やパートナーへの接触、実証実験、提案などを開始します。
継続するか、修正するか、撤退するかを判断できる情報を、自ら取りに行っていただきます。

・入社後6～12ヶ月
少なくとも一つのテーマを、受注・提携・実証実験・サービス化などの具体的な事業段階へ進めることを期待します。
目標と評価方法は、担当テーマに応じて設定します。

■この仕事の価値とポイント：
◇社長の構想と実案件に触れ、事業をゼロから形にする機会があります。
◇専門性を事業・経営へ広げ、企業型リーダーを目指せます。
◇チームで挑むため、一人で全方位を背負う必要はない環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・1つ以上の専門性（IT、業界、企画、営業、研究等）
・正解のないテーマを自ら構造化し、実行まで進めた経験
・顧客・社内外の関係者を巻き込み、一次情報を取りに行けること

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都中央区銀座6-10-1 GINZASIX13F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
大阪支社
住所：大阪府大阪市北区大深町1-1 ヨドバシ梅田タワー8F
勤務地最寄駅：JR/阪急/阪神/地下鉄線／大阪/梅田駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※基本リモートですがクライアント先へ訪問もあります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：有
※試用期間中は、契約社員として雇用します。試用期間満了後、原則正社員登用予定

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中は、契約社員として雇用します。試用期間満了後、原則正社員登用予定

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限3年6ヶ月

通勤手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
※ITS：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（規定あり）
家族手当：無
住宅手当：規定あり
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■ノートPC貸与
■表彰制度
■慶弔見舞金制度
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種補助
■産業医面談
■旅費補助（ライフサポート倶楽部・JTB契約保養施設・公共の施設）
■保養施設（ITS提携保養施設、リソルの森、ラフォーレの森など）
■ITS提携スポーツクラブ（コナミスポーツなど）
■ITS提携レストラン
※ITS：関東ITソフトウェア健康保険組合

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇／年末年始休暇／産休・育休制度（今年度男性の育休取得実績あり）