株式会社シーフォース

【東京・大阪】開発統括／テクニカルプログラムマネージャー◆受託開発の領域・品質・チーム等を0から設計

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■業務内容：
受託開発の責任者候補として、対象とする顧客・課題・技術領域、受注判断、見積り、品質基準、内製・外注方針、チーム構成を整理し、実際の案件で運用できる形にしていただきます。
特に大切にしているのは、すべての仕事を一人で抱えるのではなく、役割を分けてチームで成果を出せる状態をつくることです。
顧客との調整、工程、採算を管理するプロジェクト推進・管理の役割と、設計、技術判断、レビュー、品質を担う技術リードの役割を整理し、それぞれが機能する体制を目指します。

■具体的な業務：
・受託開発事業の領域・顧客・収益モデルを構築
・受注判断・採算基準・品質基準を作る
・提案・要件・見積・契約・リスクを統括
・PMOと技術品質を担う開発元締めの2ラインを設ける
・実装の内製／外注を判断し、パートナーを統制
・若手・新卒を将来のPM／開発リードへ育成

■募集背景：
当社では、ネットワーク・インフラ・運用保守を事業の基盤としながら受託開発を新たな収益の柱へ育てる構想を進めています。
受託開発を広げていくためには、開発できる人材を揃えるだけでは十分ではありません。
顧客にどのような価値を提供するのか。どの条件なら案件を受けられるのか。必要な品質をどう確保し、利益をどう残すのか。
案件ごとの判断を継続して使える基準や仕組みにしていく必要があります。
そこで、既存の開発案件やパートナーとの取り組みを土台に受託開発の事業モデルとそれを支える体制を経営陣とともにつくる方を募集します。

■時期の目安：
・入社後0～3ヶ月
既存の開発案件・パートナー・技術・品質・収益性を棚卸しし、受託開発の対象領域、受注基準、採算・品質基準、優先案件を定義する。

・入社後3～6ヶ月
最初の対象案件で提案～契約～デリバリー設計を主導し、PMO／開発元締めの役割分担とパートナー体制を運用開始する。

・入社後6～12ヶ月
収益性・品質を両立した受託案件を複数化し、再現可能な標準、育成ライン、外注ネットワークを構築する。
数値目標は要経営確認。

■仕事の価値とポイント：
◇既に決められた開発組織へ入るのではなく受託開発の領域・採算・品質・チームをゼロから設計できる
◇SESからの脱却とAI時代の開発品質を、事業責任者として形にする機会

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム開発を提案・要件定義からリリースまで統括した経験
・クライアントへの提案経験
・アーキテクチャまたは開発品質を判断できる技術理解
・顧客、開発チーム、外部パートナーのマネジメント経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都中央区銀座6-10-1 GINZASIX13F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
大阪支社
住所：大阪府大阪市北区大深町1-1 ヨドバシ梅田タワー8F
勤務地最寄駅：JR/阪急/阪神/地下鉄線／大阪/梅田駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※基本リモートですがクライアント先へ訪問もあります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：有
※試用期間中は、契約社員として雇用します。試用期間満了後、原則正社員登用予定

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中は、契約社員として雇用します。試用期間満了後、原則正社員登用予定

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限3年6ヶ月

通勤手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
※ITS：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（規定あり）
家族手当：無
住宅手当：規定あり
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■ノートPC貸与
■表彰制度
■慶弔見舞金制度
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種補助
■産業医面談
■旅費補助（ライフサポート倶楽部・JTB契約保養施設・公共の施設）
■保養施設（ITS提携保養施設、リソルの森、ラフォーレの森など）
■ITS提携スポーツクラブ（コナミスポーツなど）
■ITS提携レストラン
※ITS：関東ITソフトウェア健康保険組合

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇／年末年始休暇／産休・育休制度（今年度男性の育休取得実績あり）