掲載予定期間：2026/10/12（月）～2027/1/10（日）更新日：2026/10/12（月）

ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社

【大崎】社内SE（ITインフラ運用）◆日本生命G／在宅勤務可／服装自由／研修充実

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【大崎】社内SE（ITインフラ運用）◆日本生命G／在宅勤務可／服装自由／研修充実

■選考部署の役割
ITインフラ推進部は、当社の成長を支える高品質で安定したITサービスの提供を担っています。社内PCやAVD（在宅リモート環境）、ITサービスデスク、サーバー・ネットワーク等の運用に加え、データセンターの効率化、クラウド移行、ITコスト最適化など、ITサービス面から成長戦略を支えています。

■仕事内容
事業拡大に伴うシステム人員強化のための募集です。
Power PlatformやMicrosoft Copilot等を活用したDX/AX推進と、Microsoft 365をはじめとするITサービス基盤の企画・運用を担当いただきます。単なる運用ではなく、業務部門と連携して課題解決・業務改善をリードするポジションです。

（1）DX/AX推進業務
・Power Platform、Microsoft Copilotを活用した業務改善・効率化の企画・推進
・ローコード／生成AI活用の技術支援、利活用促進
・DX・AI活用に関するガイドライン、運用ルールの整備
（2）ITインフラ運用
・ITサービス管理・クライアントOS、機器・周辺機器の構築・運用
・M365、Exchange、AD等の運用管理
・テレフォニーシステムの運用管理
・社内ITヘルプデスクの委託先管理、二次対応
・方針策定、予算・契約管理、社内調整、ITリード、ベンダーマネジメント
・その他ITインフラ運用全般
(技術環境)
Azure Virtual Desktop／Windows OS／Azure／OCI／Windows Server／Linux／M365／Entra ID／Intune／Power Platform／Copilot／Active Directory／iPhone・iPad／IP-PBX・IPフォン等

■配属先
ITインフラ推進部 ITサービス推進グループ：7名程度
20代～50代まで幅広いメンバーが在籍しています。

■将来のキャリア
技術スペシャリスト、プロジェクトリーダー、管理職など、多様なキャリアパスがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
■Microsoft製品（Microsoft 365、Active Directory、Entra ID等）の運用経験
■ITインフラまたは情報システム部門の担当者として他組織の業務改善や課題解決を支援した経験

【歓迎要件】
■金融機関における業務経験
■プロジェクトマネジメント経験
■ITILに関するナレッジ
■VDI,DaaSの運用経験
■テレフォニーシステムの運用経験
■中長期的な視野をもった計画検討能力

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
残業月20時間程度

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与・待遇は変わりません。

給与

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：361,500円～582,999円

＜月給＞
361,500円～582,999円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職の給与を考慮し、経験・能力に応じて決定します。
■給与更改：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額10万円を限度／会社規程有
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：退職金規程：有

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
内定者研修・新卒入社社員研修・新卒入社社員フォローアップ研修・eラーニング研修・コンプライアンス研修・ハラスメント研修、新任ライン長研修など

＜その他補足＞
■出生時育児休業・育児休業
（入社1年以上等の要件有）
■産前産後休暇
■退職金一時金制度：有/定年65歳
■確定拠出年金制度：有
■通勤手当：有（月額10万円を限度/会社規程有）
■ベネフィットステーションによる優待サービス：有
■特別休暇：有
■人間ドック補助：有（社内規程有）
■資格報奨金制度：有（資格の種別・難易度に応じ最大50万円支給）
■?般的な福利厚?（法定休暇、介護関連など）：有

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（入社即日付与、最大20日）、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇（1日/年）、健康診断休暇、リフレッシュ休暇（連続5日）、傷病休暇（5日/年）

会社概要

事業概要: 当社は、日本生命グループにおける金融機関窓販領域に特化した生命保険会社として、シニア富裕層マーケットを中心にお客さまの多様なニーズにお応えする商品・サービスを提供しています。今後も、日本生命グループ各社との協業などを通じて、お客さまに寄り添ったサービスを追求し、より一層の安心と満足をお届けすることで、お客さまから選ばれ続ける生命保険会社を目指してまいります。

■ソルベンシー・マージン比率：
財務の健全性を示すソルベンシー・マージン比率は、662.3%（2025年現在）であり、十分な支払能力を維持しております。
※ソルベンシー・マージン比率：生命保険会社の経営の健全性を示す指標の一つです。予測を超えるリスクに対応できる保険金支払能力があるかどうかを見るものであり、200%を下回った場合には監督当局によって早期是正措置がとられます。

■格付：
世界的な格付け会社スタンダード＆プアーズ社より保険財務力格付けにおいて「A＋」の評価を受けております（2025年7月現在）
所在地: 〒141-6023
東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower
設立: 1907年3月
従業員数: 579名
上場市場名: 非上場
資本金: 34,800百万円
売上高: 2,111,901百万円
経常利益: 16,147百万円
平均年齢: 41.9歳
企業URL: https://www.nw-life.co.jp/

応募方法

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求人コード 3016161524