日本電計株式会社

【上野】採用戦略・人事制度企画_管理職候補※東証上場／賞与実績8.4ヶ月／電子計測機器の専門商社

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【スタンダード上場・電子計測機器の専門商社／国内トップクラスシェア／年休125日（土日祝休み）／退職金制度有／家族手当有／自己資本比率40.2%・ROE 10.4%増収傾向】

■業務内容：
・採用計画および採用戦略の策定
・採用計画に基づいた採用媒体による応募者募集
・応募者との面談設定や応募書類のスクリーニング
・面接の実施・評価、合否判定
・採用管理システムへのデータ入力・管理（新卒：AOL／中途：HRMOS）
・入社手続きに関するサポート業務
・採用広報活動への参加・企画立案

■組織体制
-人事部12名(内2名派遣)
・部長
・副部長
・採用チーム：新卒担当：2名/中途担当：2名　派遣2名
・労務チーム：4名

■当ポジションについて：
中途採用を主軸に、採用戦略・要件定義からチャネル運用、選考フロー設計・改善（歩留まり／リードタイム）まで一気通貫でリードしていただきます。将来的には等級別研修や人事制度の企画運営等へ職域を拡張いただきたいと思っています。
今後は各部門の適性人員の設計や採用ポートフォリオの見直しなども積極的に行っていきたいと考えています。そのためより積極的な採用チームにしていきたく、社外の知見をもった方の参画を期待しています。

■働き方
・年間休日125日、土日祝休み
・所定労働時間7時間30分
・福利厚生、退職金制度あり

■キャリアパス
制度企画の中核人材として経験を積み、将来的には人事制度全体を統括する役割を目指せます。

■当社について：
1950年創業の電子計測機器専門商社で、国内外100以上の拠点を活かした迅速なサポート体制が強みです。幅広い業界に最先端の製品と技術提案型ソリューションを提供し、研究開発・製造現場を支えています。メーカーとの強固な関係により、多様な機器やシステムの導入支援が可能であり、提案力と技術力を活かし、課題解決型の営業で顧客との長期的な信頼関係を築いています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
以下いずれか必須
■応募条件：
・事業会社における中途採用の実務経験
・人材紹介会社または採用代行会社における、RPOとしての中途採用支援経験

■歓迎要件：
・チームマネジメントの経験をお持ちの方
（※採用部門に限らず、営業部門やその他の部署におけるマネジメント経験も対象となります。）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都台東区上野5-14-12 NDビル7F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
※当面は有りませんが、将来的に転居を伴う転勤の可能性が有ります。

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：無
寮社宅：借り上げ社宅あり
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
経験者によるフォロー体制あり

＜その他補足＞
■社員持株会
■企業型確定拠出年金
■GLTD保険（長期休業時の給与補償制度）
■カフェテリアプラン：付与される210,000ポイント/年(初年度月割)を、会社が定めた旅行等のサービスに充当することができます
■東京都電機健康保険組合、保養所施設多数有
■協和会：全社員の共済と親睦を図ることを目的とし、試用期間満了後に全員加入
■クラブ活動：ゴルフ、テニス

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

◆夏季休暇：8/9～8/17
※うち会社休日は8/12～15の4日(一部計画的付与の年休を充当)
◆年末年始休暇：12/27～1/4　
※うち会社休日は12/29～31、1/2の4日