トーセイ・コミュニティ株式会社

【田町】人事採用／中途採用メイン◆年間20～30名程度／東証プライム上場トーセイグループで安定性◎

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【東証プライム上場トーセイGの盤石な経営基盤／景気変動に強いビジネスモデルを確立／充実したワークライフバランスと安定した就業環境を実現できる／1日の所定労働7.5h／年休125日（土日祝休み）・残業月20h程度】

■業務内容：
中途を中心に、採用業務をお任せします。将来的に人事業務を幅広く担当いただくことが可能です。

＜具体的には＞
1．中途採用の企画（メイン業務）
・各部署や転職エージェント（RA）との連携やMTG、候補者のターゲット設定、選考基準・フローの設計
・面接日程調整、採用決裁起案、ハローワーク求人対応（嘱託社員・パート社員）
・母集団形成、面接準備・受付、内定者フォロー、オンボーディング（入社前）調整、オファー送信
・内定承諾までが業務内容（内定承諾後は入社手続き担当に業務が移行されます。）
2．新卒採用業務
・企画・運営（母集団形成～選考・内定者フォロー）、入社後の受け入れ体制・研修の企画・運営
3．社内研修（育成）業務
・社員研修の企画・設計・運営・評価・改善、講師との調整
※業務ウェイト：当面は中途採用業務（8割）、新卒採用（1割）、研修等（1割）を想定しています。

＜その他希望や適性、経験に応じてお任せする業務＞
・人事制度・規程改定・人事施策・労務（給与計算・勤怠管理・社保手続き）に関する業務
・業績評価・給与改定評価の企画・運用、規程改定の対応

■採用計画：
・中途採用：年間の中途採用の実績は、20～30名程度（計画、欠員補充含む）
・新卒採用：2028年卒より新卒採用をするため活動中、5名の採用が目標（別に主担当がいます）

■チーム体制：
社内部署や転職エージェント（RA）と密に連携をとり、中途採用の実務を進めていく体制です。
＜人員構成＞
・課長（中途・新卒・研修担当）1名
・社員（新卒担当）1名
・社員（中途担当）1名（←本ポジションの募集）

■働き方・環境
・年間休日125日（土日祝休み）、育休産休制度も整っており、助け合う雰囲気の強い職場です。長期的に働きやすい環境が整っております。
・中途入社者も多数活躍している環境で、これまでの経験を活かしながらご活躍いただける、風通しのよい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
中途採用経験（不動産業界の経験があれば尚可）

■歓迎条件：
・新卒採用経験
・研修業務経験
・労務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦1-12-3 Daiwa芝浦ビル7F、8F
勤務地最寄駅：JR各線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、給与など条件の変更はありません。

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備（労災上乗保険完備）

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（6ヶ月定期代にて年2回・月の上限5万円）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：勤続3年以上が対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当制度（会社規定による）
■外部研修制度
■資格取得報奨金制度

＜その他補足＞
■退職金制度
■確定拠出年金（会社拠出有）
■男性女性育児休業取得実績あり
■時間単位有休
■失効有休の積立
■外部研修制度
■労災上乗せ保険
■資格取得報奨金制度
■パースデーギフト（誕生月にカタログギフト）
■インフルエンザ予防接種
■社員旅行
■社内表彰制度
■ビジネスカジュアル

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始：5日（12/30～1/3）
■夏季休暇：4日（7～9月）
■有給休暇：入社日に3日付与、およそ半年後に残7日付与。以降毎年12月に付与。