橋本総業株式会社

【横浜】既存ルート営業◆地域密着の販売店向け◆住宅設備の専門商社◆新規開拓なし◆土日祝休・転勤なし

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～業界未経験歓迎／飛び込み・テレアポなし／住宅設備業界トップクラスの商材数／土日祝休み／平均勤続12.9年／東証スタンダード上場グループ～

■業務の特徴：
◎既存顧客中心のルート営業
新規顧客の開拓は課長職以上が担当するため、営業担当は既存取引先への提案・フォローに集中できます。
お客様先へ定期的に訪問し、「次のリフォーム案件はありますか」 「設備更新の予定はありませんか」といったコミュニケーションを重ねながら信頼関係を構築していく営業スタイルです。
◎4万点以上の商材を扱える提案力
取引メーカー約800社、取扱商品約4万点を誇り、お客様のニーズや予算に合わせた最適な提案が可能です。
特定メーカーに縛られないため、お客様目線で幅広い提案ができることも魅力です。
◎営業活動に専念できるペア制度
営業1名に対して営業事務1名がサポート。
受発注処理や伝票作成などの事務業務を営業事務が支援するため、顧客対応や提案活動に集中できます。
■仕事内容：
住宅設備機器の専門商社として、地域密着型の住宅設備販売店や卸売業者に向けたルート営業をお任せします。
担当するお客様は既に取引のある企業が中心。飛び込みやテレアポによる新規開拓はなく、既存顧客との関係構築や提案活動に専念できる環境です。
メーカーと地域の販売店・工務店をつなぐ役割を担い、給湯器や空調設備、キッチン・浴室設備など住宅に欠かせない製品の提案を通じて、地域の住まいづくりを支えていただきます。
■具体的には：
・既存顧客への訪問、ニーズのヒアリング
・住宅設備機器の提案、商品選定
・見積書の作成、資料提供
・受注、商品発注
・メーカーとの納期調整、管理
・納品後のフォロー など
■キャリアステップ（一例）：
入社～3年目：ルート営業担当（基礎知識・営業スキル習得）
3～5年目：主任（チームのサポートや後輩育成）
5～7年目：係長（大口取引先対応を担当）
7年目以降：課長・部長職（営業戦略立案・マネジメント）
■モデル年収：
25歳（入社3年目）：年収430万円（基本給＋各種手当）
30歳（係長）：年収520万円
35歳（課長）：年収700万円
43歳（支店長）：年収850万円以上
※業績に応じた賞与や昇給もあり、頑張りがしっかり評価されます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
普通自動車運転免許をお持ちで、以下いずれかに該当する方
（1）何らかの営業経験をお持ちの方
（2）住宅設備業界でのご経験をお持ちの方（施工・取付・施工管理など）

＜勤務地詳細＞
神奈川支店
住所：神奈川県横浜市金沢区福浦1-3-7
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
待遇変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
家族手当：※福利厚生その他参照
住宅手当：※福利厚生その他参照
寮社宅：借上社宅制度有り（家賃補助最大70%）
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
65歳までの継続雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度：
入社後はEラーニングを通じて、商品知識や業務の基礎から学びます。その後も毎月のWEBフォローアップ研修、倉庫での実務研修、先輩社員によるOJTなどを通じて継続的にサポートします。

＜その他補足＞
■資格取得支援制度(報奨金)
■住宅手当：世帯主25,000円
■家族手当：子供（扶養のみ）10,000円×人数
■借上社宅制度(規程あり)
■確定拠出年金制度
■マイカー通勤可（規定あり）
■育児・介護休業（取得実績あり）
■社用携帯電話　貸与
■継続雇用制度：あり（上限年齢65歳まで）
■社員持株会
■財形貯蓄
■確定拠出年金制度（401Ｋ）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇（入社月に付与、最大10日付与）、育児・介護・看護休暇（取得実績あり）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、GW、特別休暇
※年3日の土曜出社アリ(棚卸、展示会)