株式会社アットキャド

【新宿】人事リーダー（採用・総務）◆採用者数：年間200名超／人事全体を見渡せる人材へキャリアアップ

---

■業務内容：下記のいずれかの業務のリーダーをお任せします。
・採用業務：会社説明会の企画・登壇、面接対応、内定者フォローなどを通じて、当社の未来を担う人材の採用を推進します。また、採用施策や内定者イベントの企画・運営にも携わり、採用活動全般を幅広く担当します。
・総務業務：行政手続きや健康診断の運営、オフィス管理、備品管理などを通じて、社員が働きやすい環境づくりを支えます。また、社内行事やサーベイ運営など、組織活性化に関わる業務にも携わります。

■担当領域：
【新卒採用】
・会社説明会の企画・登壇
・一次面接などの選考対応
・内定通知、内定者面談
・内定者向けイベントの企画・運営
・採用施策の企画・実行
【中途採用】
・採用計画、採用目標人数の策定
・採用予算の管理
・採用媒体の選定・運用
・人材紹介会社（エージェント）との折衝
・求人票の作成
・選考対応
・条件提示、オファー面談
・入社までのフォロー
・採用活動の振り返り、改善
【総務】
・年間スケジュールに沿った各種業務の運用
・行政手続き、役所への各種報告
・エンゲージメントサーベイ
・ストレスチェック
・健康診断、インフルエンザ予防接種の手続き
・オフィス管理、転勤に伴う各種手続き
・備品管理
・社内行事、環境整備など
【労務】
・退職に伴う社内手続き
・社内からの相談・問い合わせ対応
・契約書、就業規則などの改定
・労務関連の打ち合わせへの参加
・社内課題の把握・改善

■特徴：
◎年間200名超、大規模な採用を動かす：
新卒約125名、中途80～90名。年間200名を超える採用を行っているため、幅広い採用経験を積めます。会社説明会の企画・登壇から、選考、内定者フォロー、求人媒体・エージェントの運用まで、採用の一部分だけではなく、採用活動全体に携われます。
◎採用だけでは終わらない。人事としての専門性を広げられる：
採用経験を活かしながら、労務、総務にも仕事の幅を広げていきます。その先には、人事制度や組織開発など、より上流の人事領域にも挑戦できます。
◎主任として、チームを動かす側へ：
プレイヤーとして業務を担いながら、チームをまとめていく主任クラスのポジションの募集です。マネジメント経験が豊富である必要はありません。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
人事領域（採用、労務、総務など）におけるリーダー経験、または人事経験／3年以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル15F
勤務地最寄駅：JR線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
有
各拠点への出張・転勤の可能性あり（東京／大阪／名古屋／福岡）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月35時間以内※原則定時退社を推奨しております。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
無

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：勤続3年以上

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT社内研修

＜その他補足＞
■近隣手当：月額20,000円（支給条件あり）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇：5日以上の連続休暇可能
■健康診断（年1回）
■メンタルヘルスケア
■災害補償
■時短勤務制度（利用者約10名）
■PC貸与
■文化に触れる会
■保養運動施設（一部割引あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年間休日125日（会社カレンダーによる）
■有給休暇、慶弔休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
※2026年のGW休暇・夏季休暇はそれぞれ9日間の実績があります。