LINEヤフー株式会社

【事業開発】＜Yahoo!オークション・Yahoo!フリマ＞◆新規サービス立ち上げ

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【日本最大級のオークション／フリマ事業で新規サービスの立ち上げからグロースまで担当／年間休日121日・完全週休2日制／大手デジタルプラットフォームの安定基盤】

Yahoo!オークション、Yahoo!フリマの成長に向けた事業開発を担当いただきます。事業として注力するテーマについて、具体的なサービスや取り組みへ落とし込み、立ち上げからグロースまでを推進します。

具体的には、事業・サービスの具体化、外部企業との協業・交渉、社内関係者を巻き込んだプロジェクト推進などを行います。案件によって役割は異なりますが、企画を立てて終わりではなく、サービスの立ち上げ、リリース後の改善・グロースまで継続して関わり、事業成果につなげていくことが期待されるポジションです。

■業務内容：
・事業として注力するテーマの具体化、事業・サービスの企画・設計
・市場・ユーザーニーズ・競合などの調査、事業性の検証
・新たなサービスや取り組みの立ち上げ、実行推進
・外部企業との協業企画、パートナー選定、条件交渉、アライアンス推進
・開発、営業、法務など社内関係者との調整・合意形成、プロジェクト推進
・リリース後の実績分析、課題特定、改善施策の立案・実行
・担当する事業・サービスのグロースに向けた継続的な改善

■プロダクトについて：
◎Yahoo!オークション
お店にないものも見つかる、買える「日本最大級のネットオークション・フリマアプリ」です。限定品や完売アイテム、昔の商品まで見つかる圧倒的な出品数が魅力で、「オークション形式」と「フリマ形式」から自由に選べる販売スタイルも特長です。

◎Yahoo!フリマ
全品送料無料（※）で売買ができるサービスです。（※送料は出品者負担） 匿名配送やワンタップでの値下げ交渉など、初心者にもやさしい仕組みが整っており、PayPayでの支払い受け取りも可能です。事務局による仲介でトラブルの発生を予防し、気軽で安全な取引を実現しています。

変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Web・デジタルサービスにおける事業開発、新規事業・サービスの立ち上げ、アライアンス推進など、いずれかの実務経験
・複数の関係者・部門を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・市場やユーザー、競合などの情報を収集・分析し、企画や施策に落とし込むスキル

■歓迎条件：
・Web・デジタルサービスにおける新規事業・新規サービスの立ち上げからグロースまで携わった経験
・外部企業との協業企画、条件交渉、契約締結などのアライアンス推進経験

＜勤務地詳細＞
赤坂オフィス
住所：東京都港区赤坂2-17-22 赤坂トラストタワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
会社の定めるすべての事業所に配置転換の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な就業時間（標準労働時間7時間45分／休憩60分）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じた実費支給、上限月15万円
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
社員向け研修制度、語学研修、マネジメント研修、LINEヤフーJob Challenge、サバティカル休暇、社会人ドクター進学支援など

＜その他補足＞
■LINEヤフー Working Style手当（リモートワークにおいて働く環境を整備するための手当／月額11,000円）
■通勤手当：新幹線・飛行機の利用も可能
■ハッピーフライデー（祝日が土曜の際は前労働日を振替休日とする）
■選択型確定拠出年金制度
■総合福祉団体定期保険
■長期所得補償制度
■財形貯蓄制度
■株式累積投資制度
■定期健康診断・人間ドック二次検査の費用補助
■社内マッサージ室
■サークル
■懇親会費補助　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※部署により異なります。
年末年始（12/29～1/4）、有給休暇（入社直後の付与日数は入社月により異なる）、特別有給休暇（慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病など）、サバティカル休暇制度