豊田通商株式会社

【名古屋／品川】取適法・競争法コンプライアンス担当│グローバル法令対応◆トヨタG・総合商社

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【トヨタGの大手総合商社／東証プライム上場／豊富なキャリアパスも魅力】
■募集背景：
取適法・価格転嫁や制裁法等の法令対応については、法務経験を有する人員の配置が必要なため。

■部署グループ紹介：
◇部門：コーポレート部門　コンプライアンス・危機管理部　法令コンプライアンス推進グループ

法令遵守を「負担」ではなく「事業を前に進める力」に。国内外の法規制動向を先取りし、取適法、腐敗防止法、制裁法への実効性ある対応を通じて、現場が迷わず、安心してスピーディーに挑戦できる環境を支えます。

■業務内容：
1) 国内外のコンプライアンスに関する法令の制定・改廃情報の収集、提供、周知
2) 取適法を含む競争法に係るコンプライアンス体制整備の主管
3) 贈収賄防止に係るコンプライアンス体制整備の主管
4) 制裁法に係るコンプライアンス体制整備の副管

■キャリアパス：
１.制度設計・運用の中核を担う経験をつめる
◇役割イメージ：取適法・価格転嫁、コンプライアンス・レビュー（単体・関連会社における許認可、品質・認証の遵守状況確認）、贈収賄防止などの体制整備を、担当者としてではなく実務リーダーとして推進
◇求められる力：論点整理、関係部署との調整、改善提案、運用定着の推進
◇成長ポイント：個別対応だけでなく、再発防止や横展開まで見据えて仕組み化する力
◇将来像：コンプライアンス施策の主担当

2.規制動向・リスク分析を担う人材
◇役割イメージ: 国内外の法令改廃を追い、事業への影響を整理して、早めの対応判断につなげる
◇求められる力: 情報収集の精度、影響分析、経営・事業部門向けのわかりやすい説明、優先順位付け
◇成長ポイント: 単なる情報提供ではなく、「何をどう変えるべきか」まで提案できること
◇将来像: 規制動向の分析責任者、事業部門への展開支援

3.事業部門に伴走する実装型コンプライアンス担当
◇役割イメージ: 現場の業務に入り込み、ルールを守りながら事業を進められる実務設計を行う
◇求められる力: 現場ヒアリング、実務フローの改善、教育・周知、相談対応、部門横断の巻き込み
◇成長ポイント: 「禁止する」ではなく、「どうすればできるか」を設計する発想
◇将来像： 事業伴走型の支援者、部門横断の推進担当

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC(R)テスト730点以上）
・法務部門での取適法（旧下請法）対応経験
・高い倫理観
・論理的思考力
・プロジェクトを中核的な位置付けで推進した経験がある

■歓迎条件：
・法的分析・評価を行い、契約書におけるリスク判断および対策の指導ができる

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8 センチュリー豊田ビル
勤務地最寄駅：JR・名鉄各線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京本社
住所：東京都港区港南2丁目3番13号
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
名古屋本社もしくは東京本社
勤務地については、選考の過程で検討させていただきます。

＜転勤＞
有
国内外問わず、将来的な転勤の可能性があります（海外勤務の可能性あり）。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関全額支給
家族手当：無
住宅手当：社内規定あり（引越し等における費用全額負担）
寮社宅：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：社内規定あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種実務研修
■語学研修、海外語学留学など

＜その他補足＞
■勤務地手当
■保養所
■各種運動施設
■持家融資貸付金
■社員持株制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、産前産後休暇 他