エヌアイシー・ネットシステム株式会社
【週4リモート可】情報システム支援〈リーダー候補〉◆インフラ構築・運用／NTT×IBMの安定基盤◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～週4日在宅可／NTTグループ企業の情シス支援／クラウド・ゼロトラスト案件あり～
■募集背景
・NTTグループ企業の情報システム部門を支援するプロジェクトにて、将来の体制強化を見据えたリーダー候補を募集します。現リーダーのマネージャー登用を予定しており、その下で5～10名程度のメンバーや協力会社をまとめる次期リーダーとしての活躍を期待しています。
■業務内容
・顧客の情報システム部門に入り、オンプレミス・クラウド環境のインフラ構築・運用からサービスデスクまで、ICT環境を幅広く支援します。入社後は現場業務を通じて顧客環境や運用フローを理解いただき、段階的に進捗管理、メンバー支援、顧客調整などをお任せします。
＜具体的な業務＞
・サーバー、ネットワーク、クラウド環境の構築・運用
・サービスデスクにおける問い合わせ、障害対応
・データセンター運用、変更・構成・インシデント管理
・顧客や関係部署、協力会社との調整
・メンバーの業務管理、フォロー、技術支援
・運用改善、業務効率化、新技術を活用した提案
■組織・キャリア：
・社員と協力会社を含め、5～10名程度で構成されるチームです。入社後半年頃から一部のリーダー業務を担当し、現場経験を積みながら、2～3年を目安にチームリーダーを目指していただきます。
※将来的には、サービスマネジメントやプロジェクトマネジメントを中心に活躍できます。
■働き方：
・在宅勤務が中心で、顧客先への出社は週1日程度です。入社後は現場理解のため、週3回程度の夜勤を含むシフト勤務を予定しています。
・リーダー登用後は平日日勤が中心となりますが、土日祝日や夜間の対応が発生する場合があります。
■当社について：
・当社はNTTと日本IBMの合弁会社「NTTインテグレーション(株)」を親会社とし、そのDNAを受け継いでいます。オンプレミスやクラウドに関わらず基盤構築を行い、社内外の基盤を繋ぐネットワークサービスや、顧客間の業務を連携するEDIサービス等ITインフラを提供しています。また、セキュリティや運用保守も取り扱っています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・サービスデスクまたはインフラ運用チームにおけるリーダー、サブリーダー経験
■歓迎条件
・5～10名程度のメンバー、協力会社の管理経験
・顧客折衝、運用改善経験
・ITIL、LinuC、クラウド関連資格
・クラウド・ゼロトラストに関する知識・資格
勤務地
本社
住所：東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー15F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／築地駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
お客様先事業所（東京都）
住所：東京都
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※リモートメイン（週4在宅勤務可）
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：4時間
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月20時間程度※36協定を準拠し、従業員の労働環境を整えています。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。
給与
470万円～630万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：274,060円～348,200円
＜月給＞
274,060円～348,200円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、決定します。
■賞与(昨年度実績 4.4か月）
■想定年収は月20時間残業込み
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき全額支給
家族手当：子育介護手当がございます。
住宅手当：14,400円／月
寮社宅：無
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：NTTグループ確定拠出年金
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJTですが充実な社外研修を用意しています。仕事に必要な書籍購入費用は会社が負担します。社内研修（ITIL・ISMS研修）を随時開催等、新製品知識を習得するためのバックアップは惜しみません。
＜その他補足＞
■社外研修制度、資格取得奨励金制度、資格取得支援制度、研修支援制度
■健康保険組合（首都圏デジタル産業健康保険組合）
■在宅勤務、リモートワーク、副業可、時短勤務制度、自転車通勤可、服装自由、出産育児支援制度
■介護保険、総合団体保険、財形貯蓄制度、NTTグループDC制度
休日・休暇
年間有給休暇2日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
有給休暇（年間最大20日付与）、夏期休暇（5日）、年始年末休暇、会社記念日、育児休暇、介護休暇、病気休暇等様々ございます。
※有給付与日数は入社時期により異なります。
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
ネットワーク・セキュリティ・サーバーシステム等のインフラ（基盤）設計・構築・運用、データセンター運営
■事業の特徴：
（1）データセンター…万全のセキュリティを持つデータセンターで預かったサーバー及びネットワークを運用・監視します。顧客のシステム運用業務を削減します。
（2）監視サービス…24時間365日顧客の機器・システムへのリモートより遠隔監視を実施し、正常性を確認します。
（3）リモート運用…顧客ニーズに合わせたリモート運用サービスを提供します。
（4）サービスデスク…顧客との一元窓口として問い合わせを受け付けし、受付内容調査・回答までを実施します。
（5）テクニカルサポートセンター…24時間365日必要な時だけ、ITスキル保有オペレータを1時間単位でシェアリングします。
（6）PCライフサイクル管理…クラウド対応や、スマートメディア対応等、昨今のICT環境に最適なセキュリティソリューションを提案します。
（7）システム構築ソリューション…クラウド対応や、スマートメディア対応等、昨今のICT環境に最適なセキュリティソリューションを提案します。
（8）オンサイト支援…顧客の代わりにデータセンター内作業を実施します。
（9）帳票・月次レポートサービス…顧客指示による帳票出力オペレーションを支援します。
（10）サービスマネジメントツール…ITIL準拠のツールの導入により可視化、効率化を支援します。
【変更の範囲】：当社業務全般
■同社の特徴：
eビジネスのためのITインフラを全て自社で調達し、運用することは、コスト的にも技術的にも、必ずしもベストな選択とは言えません。日進月歩で進化し続ける技術と増加する情報量、それに伴うシステム拡張に自社内で対応し続けていくのは、極めて困難なことだからです。IT環境の構築とその運用に振り回され、本業のビジネス戦略が疎かになってしまっては、IT戦略・eビジネス対応の意味がありません。同社は、顧客のeビジネス戦略に最大限の価値をもたらすITサービス・パートナーとして、高度な技術力による幅広いアウトソーシング・サービスを提供しています。- 所在地
〒104-0044
東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー15F- 設立
- 2000年4月
- 従業員数
- 135名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 20百万円
- 売上高
3,939百万円
- 平均年齢
- 41歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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