アンドリッツ株式会社

東京【人事担当】採用や労務、制度など全般に携わる ◆オーストリアのプラント関連機器メーカー／土日祝休

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～大手電力会社や大手メーカーを支えるスケールの大きな仕事／グローバル展開する大規模外資企業・日本法人／フレックス制／土日祝休／育休後復帰100%～

当社はオーストリアに本社を構え、80か国以上で事業を展開する産業機器メーカーです。特に紙パルプ製造設備や水力発電設備分野では世界有数のシェアを誇り、日本国内の大手製紙メーカーや国内大手電力会社との取引実績も豊富です。
今回は、ウィーン株式市場上場アンドリッツグループの日本法人の人事担当として、採用、人材育成、人事制度運用、労務管理など人事業務全般を担当していただきます。

■主な業務内容
・採用業務
└新卒、中途採用の企画運営、求人管理、応募者対応、入社手続き
・人材開発・教育
└研修企画、社員教育、キャリア開発、人材育成施策の推進
・人事制度運用
└評価、昇給昇格制度運用、人員計画、組織開発支援、グローバルポリシー展開
・労務管理
└勤怠、労務対応、社会保険、福利厚生管理、規程整備、法令対応
・HRプロジェクト
└人事システム導入、エンゲージメント向上、D&I・グローバル施策推進

■配属部署構成：
コーポレート本部：部門長1名、経理財務担当2名、人事総務担当4名、購買輸送担当4名の計11名で構成されています。

■特徴・魅力：
グローバル展開する大規模外資企業の日本法人の一員として、英語を駆使した国際的な実務も含めて幅広く人事業務全般に携わっていただきます。
さらには産業機械・プラントの提供という会社事業を通じて、顧客満足度の向上や社会貢献というやりがいを得られます。

■当社について：
アンドリッツ・グループは欧州をはじめ北米、南米、アフリ力、東南アジア・オセアニア、インド、中国、日本など各国に280を超える支社、支店および生産拠点を有し、グローバルに活動する産業機器・プラントメーカーです。
グループには、水力発電事業本部、紙パルプ事業本部、鉄鋼事業本部、環境事業本部があり、それぞれ省エネルギー、環境改善 、品質改善、省力・省コストを通じて、顧客企業の工場開設や運営に寄与する最新・先端技術を提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記（1）～（3）のいずれか必須
（1）人事職で何かしらのご経験をお持ちの方
（2）総務や庶務等のご経験をお持ちで、英語に対して抵抗のない方
（3）ビジネスでの英語活用に問題がない方（職種経験不問）

■歓迎条件：
・メーカーまたはエンジニアリング会社での人事経験
・英語によるメール対応経験
・人事システム（SAP SuccessFactors等）の利用経験
・海外本社との業務経験
・新卒採用や技術系人材採用の経験
・簿記３級程度の会計知識

＜語学力＞
歓迎条件：英語上級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区晴海1-8-11 晴海トリトンスクエア オフィスタワーY 29F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／勝どき駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業時間は平均20～40時間程度です（繁忙期、閑散期で異なるため）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：無
住宅手当：無　補足事項なし
寮社宅：無
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度・退職一時金制度併用

＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
(1)営業研修:事業部毎に製品知識強化の研修/海外での研修あり(2)マネージメント研修(3)経理/財務研修(4)異文化研修(5)プロジェクトマネージメント研修

＜その他補足＞
・有給休暇：入社初日より適用。初年度は入社月により付与日数は異なる。毎年4月更改。積み上げ日数最大44日まで。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土日祝、年末年始、慶弔、独自の休暇制度(4月1日創立記念日)他
有給休暇：入社初日より適用。毎年4月更改。最大44日まで。入社初年度の付与日数は入社月により異なります。