コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッド

【週2リモート可】社内SE／グループ約1千名のITインフラ管理・改善推進／残業月15h・フレックス

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～創業160年以上の老舗外資系商社／週2日在宅・フレックス勤務／残業月15時間程度／グループ約1,000名のITインフラを支える社内SEポジション／運用だけでなく新規システム導入にも挑戦可能～

■概要：
1861年創業、160年以上の歴史を持つ老舗の外資系商社である当社にて、社内IT担当者を募集しています。
コーンズグループ各社の総務・法務グループの社内ITインフラ全般の管理・運用をお任せします。
※コーンズグループは外資系の商社ですが、日本での業務がメインとなり、管理いただく領域についても日本のみとなります。

■主な仕事内容：
（1）ネットワーク・防犯カメラ構築・管理
└拠点開設・改装時の回線手配（各種通信キャリアとの調整）、工事手配・施工管理、障害対応
└工場・ショールーム・駐車場等の遠隔カメラ管理
（2）携帯電話・通信回線・電話設備管理
└端末・回線の契約管理（新規・変更・入れ替え・故障対応）
└内線電話システムの運用、関連アプリ等のアカウント管理
└社内・拠点の携帯電波対策（屋内アンテナ・改善手配等）
（3）複合機・Web会議システム管理
└複合機およびWeb会議機器の導入・更新・契約管理
（4）グループウェア・アカウント管理
└入退社に伴うアカウント追加・削除、ライセンス・グループ管理
（5）新規システムの導入検証・提案
└業務効率化に向けた新しいITツール・システムの検証および導入の推進
（6）その他、付随・関連する業務

■配属先について：
＜役割＞
当部は、当社およびグループ全体の経営・事業運営を支えるバックオフィス部門です。日常的な社内サポートや広報活動をはじめ、自社保有・賃貸物件を含む不動産や施設の管理・活用、ITインフラの運用、さらには契約対応や事業再編に伴う法的支援といった法務全般まで幅広く担っています。
＜人員構成＞
総務・法務グループは、グループマネジャー（女性1名）とスタッフ7名（男性4名、女性3名）の計8名が在籍しています。
※男性スタッフには、ITグループと兼任の男性が1名含まれます。
※女性スタッフには、派遣スタッフが1名含まれます。
※年齢層は、20代～60代までと幅広く在籍しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも
社内SEまたは情報システム部門での実務経験
ネットワーク・サーバー・Microsoft365などITインフラ運用経験
社内外との調整・折衝経験

■歓迎条件
通信回線、電話設備、モバイル端末の管理経験
オフィス移転やネットワーク構築プロジェクト経験
ベンダーコントロール経験
新規システム導入やITツール選定経験
グループウェアやクラウドサービス管理経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝3-3-10
勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■アクセス：
・都営三田線 芝公園駅より徒歩3分
・都営大江戸線　赤羽橋駅（赤羽橋口）より徒歩5分
・JR線田町駅（三田口）より徒歩15分
※週2日まで在宅勤務可能です。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：約15時間程度/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間は延長の可能性あり（最長6ヶ月）

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月10万円まで※その他条件有／福利厚生その他欄参照
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：企業型確定拠出型年金制度への加入

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
海外留学制度

＜その他補足＞
■通勤手当（補足）：芝公園⇔田町、赤羽橋⇔芝公園など乗り換えをする最寄り4駅区間の費用は支給対象外です。
■外国運輸金融健康保険組合の各種施設等
■団体長期障害所得補償保険制度（GLTD）
■クラブ活動助成制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇、ボランティア休暇など