株式会社行政マネジメント研究所

自治体向け人事・組織コンサルティング営業◆顧客に長期伴走／次期リーダー・マネジャー候補

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＼「売る営業」から、「課題を解決する営業」へ／

これまでの営業経験を活かし、自治体の“人・組織”に長期で向き合う専門性の高い提案営業へ。次期リーダー候補の募集です。
地方自治体・公的機関が抱える、採用・人材育成・組織開発・人事評価などの課題に対し、研修やコンサルティングを企画・提案します。
当社は地方自治体・公的機関に特化した総合コンサルティング会社。単発の研修だけでなく、採用から育成、組織開発、OJT、業務改善、人事評価まで、「人・組織」に関する幅広い課題を支援しています。特定の商品ありきではなく、顧客ごとの課題に応じて提案を組み立てられる点が特徴です。

■具体的な業務
・既存顧客を中心とした定期訪問、関係構築
・人事・組織課題のヒアリング
・課題に応じた研修、コンサルティングの企画提案
・コンサルタントや研修講師と連携した提案設計
・受注後のプロジェクト進行、関係者との調整
例えば「若手職員の離職を減らしたい」という相談に対しても、すぐに研修を提案するのではありません。背景や組織の状況を深掘りし、本質的な課題を整理。その上で社内の専門家と連携し、顧客ごとに解決策を組み立てます。顧客との対話から潜在的な課題を捉え、提案そのものをつくっていく営業です。

■この仕事の魅力
決められた商材を短期的に販売するのではなく、顧客との継続的な関係から課題を発見し、解決まで伴走できることが魅力。採用・育成・組織開発・評価とテーマが幅広いため、一つの領域に留まらず、顧客の組織全体を見ながら提案の幅を広げられます。これまで培った法人営業での関係構築力や提案力を活かしながら、自治体の人事・組織領域という専門性を身につけられる環境です。官公庁という専門性の高い顧客領域で、一度きりの提案ではなく、継続的な接点を通じて組織の変化に向き合えるポジションです。

■キャリアパス
今回は将来の関東支社を担う次期マネジャー候補の募集です。まずは営業・案件推進を通じて自治体領域の知見を深め、早期にリーダーに昇格いただき、将来的にはマネジャーとして大型コンサルティング案件のプロジェクトマネジメント、メンバー育成、営業戦略立案、組織運営へと役割を拡大。プレイヤーとして提案力・専門性を磨くだけでなく、より大きな案件や組織を動かす立場へキャリアアップできます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・法人営業経験を5年以上お持ちの方
・リーダー経験または後輩指導経験をお持ちの方
（部下マネジメント経験は問いません）

■歓迎条件：
・金融機関での法人営業または渉外営業経験をお持ちの方
・人材業界での営業経験をお持ちの方
・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

★中途入社者の前職例★
人材派遣会社、広告代理店、教育関連 など異業種からの転職者が多い職場です。

＜勤務地詳細＞
関東支社
住所：東京都江東区新木場1-18-11
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無
各拠点での採用となりますので、転勤はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均25時間程度　※個人や担当案件の状況により増減はあります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中も勤務条件に変更はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：中小企業退職金共済制度への加入で全額会社負担です

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT制度

＜その他補足＞
■業務用パソコン・携帯電話は貸与します

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（2日）、年末年始（5日）、有給休暇、育児休暇、慶弔休暇