掲載予定期間：2026/10/19（月）～2027/1/17（日）更新日：2026/10/19（月）

アフラック生命保険株式会社（アフラック）

【埼玉】代理店の経営コンサルティング◆本部・企画へのキャリアパス有／中途入社活躍！年収650万円～

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【埼玉】代理店の経営コンサルティング◆本部・企画へのキャリアパス有／中途入社活躍！年収650万円～

■業務内容
全国8,000店以上の販売代理店や提携金融機関に対し、販売戦略の立案から人材育成・採用、マーケティングまで、幅広い観点から事業成長を支援します。単なる商品の販売促進ではなく、代理店経営者や営業責任者と課題を共有し、中長期的に伴走するコンサルティング型の代理店営業です。

■業務詳細
・代理店の経営・営業課題のヒアリング
・データや市場動向に基づく販売戦略の立案
・売上向上に向けたマーケティング施策の提案
・営業人材の採用、育成、組織づくりの支援
・商品勉強会や研修の企画・実施
・販売方法の指導、営業プロセスの改善
代理店向けコールセンターが設置されているため、日常的な問い合わせ対応だけに追われにくく、課題分析や提案など本質的な営業活動に注力できます。入社後はアフラック専属代理店を中心に担当し、将来的には大同生命、第一生命、日本郵政グループなど、アフラックのがん保険を取り扱う提携金融機関の担当も目指せます。

■研修制度
入社後は全体研修を受講し、支社配属後は先輩社員との商談同行や提案資料の作成からスタートします。さらに、中途入社者一人ひとりに1年間「エンゲージメントサポーター」がつき、OJT、社内文化の理解、人間関係の構築まで継続してサポートします。

■キャリアの選択肢
ジョブポスティング制度や自己申告制度があり、実際に代理店営業から営業企画などの本社部門へ異動した社員も多数います。広報、商品開発、ITシステム、契約サービスなどへの異動実績もあり、現場経験を活かして企画や専門部門へキャリアを広げられます。

■モデル年収
＜支社次長・課長代理＞
入社年次：最短7年目～
年収：1,100万円程度
・年収内訳：月給50.7万円＋賞与(8.5か月)
※上記は転勤あり（東京・埼玉・千葉・神奈川以外の配属）を想定
※所定外労働時間月30時間想定
※別途、賃貸契約の場合は家賃補助あり
＜支社長＞
入社年次：最短10年目～
・年収：1,600万円程度～　※各支社に応じて変動
・年収内訳：月給84.9万円＋賞与(9か月)
※上記は転勤あり（東京・埼玉・千葉・神奈川以外の配属）を想定
※別途、賃貸契約の場合は家賃補助あり

変更の範囲：会社の定める業務（会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります）

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・保険の営業/販売経験がある方

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

勤務地

＜勤務地詳細＞
埼玉総合支社
住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-9-6 大宮センタービル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
※転居の有無にかかわらず、3～5年に一度転勤の可能性有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00

＜時短勤務＞
相談可

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間終了後と待遇・給与に変更はありません。

給与

＜予定年収＞
650万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：309,000円～4,170,000円

＜月給＞
309,000円～4,170,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※賞与：６月・12月（固定）、３月（変動）
※上記年収は所定外労働手当月30時間分を含んだ水準です
※一都三県以外の転勤が発生する場合は、以下の支給がございます
・転勤手当：4万円～9万円/月
・住宅補助：(例)上限6～11万円/月までの9割会社負担
・転勤一時金：30万円～50万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：無
住宅手当：条件有
寮社宅：条件有
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが基本となります。

＜その他補足＞
（1）通勤費：全額支給
（2）各種社会保険完備
（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
（3）従業員持株会
（4）財形貯蓄制度
（5）えらべる倶楽部
（6）その他[教育制度]
国内・海外留学制度、米国本社セミナー、公的資格取得援助制度、自己啓発支援制度(通信教育制度など)、社外セミナー派遣制度

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

その他休暇：例）結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇/ボランティア休暇/裁判員休暇/リボンズ休暇／子ども看護休暇・介護休暇等

会社概要

事業概要: ■企業概要
「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。
また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。
■強み・ビジョン
・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網
全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。
・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化
「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。
・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略
創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。
・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備
フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。
所在地: 〒163-0456
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル
設立: 1974年11月
従業員数: 4,832名
上場市場名: 非上場
資本金: 1,098,317百万円
売上高: 1,318,751百万円
経常利益: 473,021百万円
平均年齢: 42歳
企業URL: https://www.aflac.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016193661